Что грозит организации, если сотрудник, работая во вредных условиях труда, отработав смену по совместительству в 24 часа, остался на основную работу на 6 часов?
Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Откройте инструкцию, как главврачу общаться с прокурором во время проверки - рекомендуют эксперты Системы Главный врач.
Также необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), а продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)).
За нарушение указанных норм трудового законодательства работодатель (юридическое лицо) и ответственные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.