Чем различаются тарифная ставка, оклад и базовый оклад в оплате труда медиков
В материале эксперт Школы Экономиста медорганизации показал, как правильно установить размер базовой оплаты труда сотрудников вашей организации.
Содержание
Тарифная ставка
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. При этом компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не учитывают. Тарифные ставки бывают за час, день, месяц.
Тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов сотрудникам производите с учетом:
- ЕТКС работ и профессий рабочих;
- ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных стандартов.
Положение об оплате труда работников медицинской организации
скачать
Оклад
Оклад или должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты также не учитываются.
Оклад устанавливают независимо от числа рабочих дней в месяце. Если в нем есть праздничные дни, это не считается основанием для снижения зарплаты. Например, в январе сотрудник получает такой же оклад, что и в марте.
Я уже касалась вопроса соотношения окладов руководящих сотрудников. Но детально этот вопрос рассмотрим в третьем уроке этого курса.
Может ли размер оклада быть менее МРОТ? >>
Базовый оклад
Базовый оклад или базовая ставка заработной платы – минимальный оклад или ставка заработной платы сотрудника государственного или муниципального учреждения. Этот сотрудник относится к рабочим или служащим. Должность входит в соответствующую профессиональную квалификационную группу. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не учитываются.
Базовые оклады и базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливает Правительство РФ.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням. Уровень зависит от сложности выполняемой работы. Также следует учитывать дополнительные показатели квалификации. Они должны быть подтверждены сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и т.д. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 525).