Заработная плата и стимулирование труда. Занятость и безработица | Обществознание 8 класс
План:
- Заработная плата и стимулирование труда
- Занятость и безработица
- Виды безработицы, их причины и меры снижения
Для качественного проведения урока созданы презентация и рабочие листы по теме: Заработная плата и стимулирование труда. Занятость и безработица.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ составлена в двух форматах:
— PowerPoint позволяет интерактивно проводить уроки, можно вносить заметки и дополнения
— Pdf-файл удобен для чтения и печати, им легко делиться с учениками
___________________
Содержание теории и заданий полностью соответствует требованиям ФРП, что гарантирует высокое качество учебного материала и его актуальность для образовательного процесса. Урок пройдёт более активно и эффективно, если в ходе объяснения темы по презентации ученики будут заполнять рабочие листы.
___________________
Стать доном и получить доступ на закрытую стен сообщества, где публикуются презентации и рабочие листы для уроков обществознания можно здесь
После оформления подписки скачать презентацию и рабочие листы к данному уроку можно ЗДЕСЬ
А чтобы открыть закрытую стену сообщества, где уже размещены более 100 материалов к урокам обществознания, кликните ЗДЕСЬ
КОНСПЕКТ УРОКА:
Слайды 3-12. Вспомним:
- Что такое предприятие? (Предприятие – это организация, занимающаяся производством товаров и услуг на рынке с целью получения прибыли..)
- Какие роли предприятия выполняет в экономике? Назовите три роли. (Предприятия производят товары и услуги; создают рабочие места; стимулируют инновации и технологический прогресс.)
- Что такое издержки? (Издержки – это сумма всех расходов, которые предприятие потратило на приобретение ресурсов производства.)
- Назовите по три примера постоянных и переменных издержек. (К постоянным издержкам относятся арендная плата за помещение, заработная плата административного персонала, страховые взносы. К переменным издержкам относятся расходы на сырьё, расходы на электроэнергию, сдельную оплату труда работников.)
- Какие способы помогут предпринимателю повысить эффективность производства? (К способам повышения эффективности производства относятся внедрение новых технологий; экономное расходование ресурсов; повышение квалификации работников; совершенствование разделения труда.)
Слайд 13. Вопрос на засыпку:
Что для вас важнее в будущей профессии: высокая заработная плата или возможность карьерного роста?
- Заработная плата и стимулирование труда
Слайд 15. Каждый человек, выбирая профессию, ставит перед собой различные цели, среди них одна из главных — иметь стабильный и надёжный источник дохода, чтобы обеспечивать себя и свою семью. Однако, чтобы достичь этой цели, нужно не только желание работать, но и способности делать свою работу хорошо. Чтобы лучше понять отношения в сфере труда немного познакомимся с функционированием рынка труда.
Основными участниками рынка труда являются работодатели, которые ищут сотрудников и наёмные работники, которые ищут работу. На рынке труда происходит обмен: работодатели предлагают рабочие места, а работники предлагают свои трудовые навыки.
В рыночной экономике важно понимать, что если много людей ищут работу, а рабочих мест мало, то конкуренция за каждое место возрастает. Это может влиять на заработную плату и условия труда. И наоборот, если вакансий много,а работников не хватает, это может привести к повышению заработной платы.
Слайд 16.
Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем наёмному работнику за выполненный труд.
Существует несколько форм заработной платы. Повремённая заработная плата или оклад – это установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учётом отработанного сотрудником времени. При сдельной заработной плате её размер определяется объёмом произведённого работником продукта. Повременная или сдельная заработная плата – это основная часть дохода наёмного работника, но не единственная. В большинстве современных трудовых договоров предусматриваются и премии за хорошо сделанную работу.
Слайд 17. Задание
Слайд 18. Оценить уровень заработной платы с учётом инфляции и покупательной способности денег помогают такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую работник получает за определённый период времени. Например, врач Ирина Владимировна получает 50 000 рублей в месяц. А реальная заработная плата – это объём товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег в определённый период времени. Давайте рассчитаем реальную заработную плату Ирины Владимировны. Предположим, что уровень инфляции за последний год составил 5%. Это означает, что цены на товары и услуги увеличились на 5%. Вычтем эти 5% из номинальной заработной платы Ирины Владимировны, получим реальную – 47 500 рублей.
Слайд 19. Для повышения мотивации и производительности труда работодатели могут использовать различные стимулы. К экономическим (материальным) стимулам относятся повышение заработной платы, премии и бонусы, предоставление бесплатных путёвок в санатории, оплата медицинского обслуживания. К нематериальным стимулам относятся престижность труда, признание и похвала, возможности карьерного роста и т.д.
Слайд 20. Задание
- Занятость и безработица
Слайд 22. Возможность человека удовлетворять множество потребностей зависит от его способности трудиться и зарабатывать. Рабочая сила, то есть трудоспособные граждане (старше минимального возраста заключения трудового договора и до достижения пенсионного возраста), включает в себя занятых и безработных. Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая доход. К занятым относятся наёмные работники, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (самозанятые, предприниматели), избранные или назначенные на должность, а также учащиеся школ, очных отделений вузов и других учебных заведений.
Безработица – положение в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая трудиться, не может найти работу. Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, но стремящиеся найти работу и состоящие на учёте в службе занятости. Признанному безработным выплачивается пособие, которое обеспечивает поддержку уровня доходов безработного и его семьи на время поисков работы.
Слайд 23. Задание
- Виды безработицы, их причины и меры снижения
Слайд 25. Различают фрикционную (в том числе сезонную), структурную и циклическую безработицу. Рассмотрим их подробнее.
Фрикционная безработица возникает в связи с поиском или ожиданием полностью устраивающей работы. Среди фрикционных безработных есть те, кто впервые ищет работу. Например, выпускник колледжа или вуза может числиться безработным, пока не найдёт места, соответствующего его специальности и уровню подготовки. Кто-то вынужден менять работу в связи с потерей интереса к профессии, переездом на другое место жительство и т.д. Фрикционную безработицу невозможно искоренить полностью, потому что она отражает свободу труда, которая позволяет человеку самостоятельно выбирать род деятельности, место работы, условия труда и т.д. Снижение фрикционной безработицы может быть связано с обеспечением доступа к актуальной информации о вакансиях, что позволяет безработным сократить время на поиск работы и скорее трудоустроиться. А ещё снижению фрикционной безработицы помогает создание условий, обеспечивающих мобильность рабочей силы: таких как возможность удалённой работы, развитие транспорта, рынка съёмного жилья и др.).
Пример: студент медицинского вуза Илья не согласился работать в городской поликлинике и ищет работу по специальности в платных медицинских центрах.
Сезонная безработица возникает из-за временного спада спроса на определённые виды работ в определённые периоды времени. К таким работам относятся, к примеру, работы, связанные с уборкой урожая, оказанием туристических услуг. Сезонная безработица возникает и в розничной торговле. Например, спрос на труд кондитеров увеличивается перед праздниками, а в периоды между праздниками он сокращается. Чтобы снизить сезонную безработицу можно проводить курсы для работников, на которых они освоят новые навыки, нужные для работы в других отраслях. Могут быть организованы временные работы, которые могут быть выполнены вне сезона основной деятельности.
Пример: трудоспособный гражданин Г. не может найти работу после окончания периода сбора урожая.
Структурная безработица связана с применением новых технологий, свёртыванием старых производств, исчезновением товаров, в связи с чем спрос на одни профессии уменьшается, а на другие увеличивается. В таком случае безработными становятся работники, чья профессия, квалификация и опыт не соответствуют технической перестройке производства. Преодоление данного вида безработицы, как правило, связано с переобучением или переквалификацией безработных, а также развитием малого бизнеса.
Пример: закройщица текстильного предприятия была уволена в связи с вводом роботизированной линии, выполняющей раскрой ткани и пошив изделия.
Циклическая безработица возникает в условиях экономического спада, когда снижается спрос на товары и услуги, что приводит к сокращению производства и массовому увольнению работников. Снижение данного вида безработицы происходит по мере выхода экономики из кризиса. К временным мерам, направленным на поддержание безработных граждан, относят выплату пособий по безработице и натуральное обеспечение (продуктовые наборы, бесплатные лекарства и т.п.), а также организацию общественных работ.
Пример: разразившийся в стране экономический кризис привёл к увольнению 30% работников во всех отраслях промышленности.
Слайды 26-36. Тест на проверку и закрепление знаний
С заботой Барият Абулова ❤️