Масштабные поправки в Трудовой кодекс уже на подходе

Несколько месяцев большинство работоспособного населения нашей страны осваивали новый (может быть, не для всех) способ работы — «на удалёнке». И сейчас, хотим мы того или нет, но он прочно входит в нашу действительность. При этом российское законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удалённый режим работы

Поэтому назрела необходимость изменений в Трудовом кодексе, которые бы закрепили права и обязанности работников и работодателей, решивших перенести работу и взаимодействие онлайн. Это должно быть сделано к 20 декабря текущего года — такое поручение дал Владимир Путин.

В Госдуму уже внесён законопроект о регулирование дистанционной деятельности. Согласно ему, в трудовом законодательстве должны появиться понятия «временная дистанционная (удалённая) работа» и «комбинированная дистанционная (удалённая) работа».

Подготовка законопроекта, правда, шла уже больше года, но события последних месяцев значительно ускорили процесс.

Внесение поправок должно сделать трудовые отношения более гибкими, создать благоприятные условия труда — в т.ч. для людей с ограниченными возможностями, для родителей маленьких детей, для совмещающих работу и учёбу, и т.д.

Сегодня Трудовой кодекс не способен регулировать современные формы занятости, а многие нормы избыточны и даже устарели.

Внесение изменений в Трудовой кодекс также требуется из-за подготовленных изменений в Конституцию РФ, в которых говорится в т.ч. о социальном партнёрстве и уважении к труду. Подробности должны быть закреплены в Трудовом кодексе и других законах страны.

Итак, что предлагается отрегулировать — более полно описать время работы и отдыха, удалённый обмен документами между руководством и сотрудниками, предусмотреть возможность заключения трудового договора онлайн, использование собственной техники работника или компенсацию расходов и т.д.

Что касается дополнительных мер ответственности для дистанционных работников — то их в ТК вносить не планируется. Штрафы не используются как форма санкции за работу (а не за порчу имущества, нанесение материального вреда и т.п.).

Будут использоваться традиционные меры воздействия — после первого нарушения объявляется замечание, после второго выговор, а после третьего можно уволить работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Также можно депремировать сотрудника.

В Трудовом кодексе также планируется сделать для работодателей обязанность морально и материально стимулировать сотрудников. Необходимо будет выдавать благодарности и грамоты, оформлять доски почёта, предоставлять в качестве поощрения дополнительные дни отдыха и др. Необходимо отдельно прописать развитие системы наставничества и поддержку ветеранов труда.

Правда, как выяснилось, не все депутаты за такие поправки. Некоторые считают, что начинать надо с повышения МРОТа и уровня жизни, а поощрение – вопрос этики работодателей.

По некоторым поправкам в противостояние вступили работодатели и профсоюзы. Первые считают, что законопроект слишком зарегулирован и следует разрешить больше прописывать в Трудовых договорах. Профсоюзы, наоборот, считают, что недостаточно зарегулирован и необходимо закрепить больше норм, т.к. в трудовых отношениях работодатель является сильной стороной, способной навязывать свои условия.

Что ж, посмотрим, что нас ждёт. Первое рассмотрение запланировано на середину июля.