«Каждый день на работу иду с хорошим настроением!»

На Череповецком фанерно-мебельном комбинате в канун Восьмого марта чествовали работниц, преданных своему делу и родному предприятию.
7 марта в актовом зале заводоуправления Череповецкого фанерно-мебельного комбината царило праздничное настроение. В теплой дружеской обстановке здесь чествовали женщин, которые внесли большой личный вклад в развитие производства, благодарили за их добросовестный труд и высокий профессионализм. 39 работниц ЧФМК были отмечены почетными грамотами, благодарностями, денежными премиями. С теми, кто был удостоен высокой награды, познакомился и журналист «Голоса Череповца».
«Украшение комбината»
— Чествовать лучших работниц в канун 8 Марта – это хорошая традиция нашего предприятия, которую мы чтим и продолжаем. На сегодняшний день на ЧФМК трудится 657 женщин. Вы не просто работницы, вы – украшение комбината! — обратился к дамам в зале генеральный директор АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» Илья Коротков. — Наравне с мужчинами вы выполняете свои профессиональные обязанности. Спасибо за ваш труд, за силу духа и выдержку, ведь в сложные времена и мужчинам нужно иногда подставлять плечо. А вам удается не только отлично проявлять себя на работе, но и создавать семейный уют, быть хранительницами домашнего очага. Конечно, это нелегко, но у вас отлично получается! Хочется пожелать, чтобы вас окружали теплом и заботой те, кто любит вас и кого любите вы!
Каждый из мужчин, входящих в руководящий состав предприятия, адресовал женщинам самые теплые и искренние слова. Не обошлось и без юмора.
— Я желаю вам бесконечной любви мужчин, чтобы вы как можно чаще слышали в свой адрес слова «любимая» и «дорогая», нежели «коллега», — поздравил работниц исполнительный директор АО «ЧФМК» Илья Радченко.
А технический директор комбината Юрий Игнатьев поделился уверенностью, что теплый прекрасный праздник растопит лед на улицах и приблизит наступление весны.
«Ни разу не пожалела»

Одна из тех, кто получил награду, — Любовь Скобелева, заведующая канцелярией комбината. Именно в ее «царство» поступает документация из разных отделов и цехов производства. Входящая корреспонденция, бумажный и электронный документооборот – снабжение, закупка деталей, договоры, допсоглашения, доверенности, благотворительность.
В канцелярию, словно в кол-центр, стекается самая разная информация, которую нужно принять, обработать, рассортировать, ответить или перенаправить. В этом сложном механизме есть множество деталей, от слаженной работы которых зависит функционирование всего предприятия.
— Помню, когда я начинала работать в канцелярии, компьютеры еще были не у всех. Коллеги приносили мне в кабинет большие пачки документов, а я вручную их набирала, — улыбается Любовь Скобелева.
Она пришла на Череповецкий фанерно-мебельный комбинат в 2005 году. В отделе кадров ей сказали, что на данный момент есть только одна вакансия и та временная. Девушка согласилась, а уже через месяц ее перевели в лущильный цех, на ребросклейку.
— Работать приходилось по сменам, а я по натуре своей жаворонок, ночи давались тяжело, — вспоминает Любовь Скобелева. – А потом вышло так, что в заводоуправлении появилась вакансия. Срочно нужна была машинистка-оператор ЭВМ. Образование мое позволяло, быстро печатать я уже умела, поэтому решила попробовать. В следующем году будет 20 лет, как я пришла на ЧФМК — и, знаете, ни разу об этом не пожалела. Неурядицы, сложности бывают, но каждый день на работу иду с хорошим настроением. И так же, как в самом начале, боюсь опоздать. (Улыбается.) Как шутят коллеги, у меня повышенное чувство ответственности. А к строгой дисциплине нас на комбинате приучили давно, и мне кажется, это очень важно в работе.
Дороже золота

Надежда Кочина на ЧФМК пришла летом 2006 года, на практику. Хорошо себя зарекомендовала, и на следующий год ее пригласили на работу. Несколько месяцев Надежда совмещала работу на комбинате и написание диплома.
— После окончания техникума у меня была специальность «технолог по переработке древесины». А на комбинате я пришла в центральную производственную лабораторию, окончила курсы лаборанта химанализа. Такой выбор неслучаен: во время учебы у меня были две любимые дисциплины – химия и деревообработка, — поясняет Надежда Кочина.
В цехе ДСП молодой лаборант проверяла выделение формальдегида, потом перешла в цех клейки фанеры и лущения шпона. С 2007 по 2015 год была занята в производстве фанеры.
— Я проводила химический анализ клея и контрольно-измерительный анализ, проверяя качество шпона, который шел на производство фанеры. Работа была в удовольствие. Вообще дерево для меня дороже золота. Кто-то любит этот металл, у меня на него физически аллергия. Древесина – другое дело. Лес – главное природное богатство России. А наша древесина – это чистый экологический продукт.
После декретного отпуска Надежда понимала, что не сможет вернуться на прежнее место работы со сменным графиком.
— Я обратилась в отдел кадров, объяснила, что мне нужна работа в день, — продолжает она. – Была вакансия помощника генерального директора, и я на нее согласилась. Пошла на собеседование к Евгению Николаевичу Короткову, если честно, ни на что особо не надеясь. Пришла к нему в кабинет в рабочей одежде, ответила на вопросы. Каково же было мое удивление, когда через неделю мне позвонили из отдела кадров и сказали, что я прошла собеседование! Я сутки приходила в себя.
Пять лет работы с Евгением Николаевичем Надежда вспоминает с теплотой и огромной благодарностью. Это была настоящая школа жизни – с багажом новых профессиональных знаний и коммуникативных навыков.
— На нашем комбинате Евгений Николаевич Коротков – легенда. Он таким и был, его безмерно уважали за профессиональные и человеческие качества, за то, как он относился к работникам. Приведу один пример. На производстве меня звали Надя, Наденька, Надюшка, а он – только Надежда и всегда на "вы", уважительно.
Помощником руководителя Надежда Кочина отработала до 2022 года, а потом ее судьба сделала новый поворот.
— И снова это был март, почему-то все перемены в моей жизни происходят именно в этом месяце, – улыбается Надежда. – На тот момент я шесть лет работала помощником гендиректора, все обязанности знала досконально, но хотелось развития, и я обратилась к руководству. По предложению Ильи Евгеньевича Короткова перешла работать в отдел по внешнеэкономическим связям менеджером по продажам. Время было сложное. Раньше до 90% экспорта нашей фанеры шло в Европу, а потом пришлось поворачиваться на 180 градусов и идти на Восток. Было непросто освоиться в новой сфере, но у меня прекрасные коллеги, которые готовы поделиться опытом, знаниями.
В заключение Надежда сказала, что на своем личном примере знает, насколько хорошо на ЧФМК относятся к людям:
— Здесь ценят кадры и предоставляют возможность не просто профессионального роста, но и личностного развития – было бы желание. Меня поощряли в плане учебы, поддерживали в этом направлении. И это не только мой пример, у меня есть десятки знакомых, с которыми мы работали когда-то в цехе, а сейчас они занимают руководящие должности. И еще важный момент: руководство слышит сотрудников, это очень важно. Я очень рада, что на комбинате происходит такое наследование традиций.