Может ли пенсионер уволиться без отработки?

📢 Трудовой кодекс гласит: увольнение пенсионера «без отработки» возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель должен будет его уволить и произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в последний день его работы. При этом в качестве причины увольнения по собственному желанию в заявлении пенсионера должно быть указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае не нужно предупреждать работодателя за две недели.

Уволиться по причине выхода на пенсию можно только один раз – поясняют специалисты Роструда.

Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок можно не отрабатывать, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. Отметка об увольнении по причине выхода на пенсию будет в его трудовой книжке.

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать 14 календарных дней.