📢 Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами👦
🌴 Летние каникулы многие подростки используют для того, чтобы заработать. 👨 Работодатели охотно берут на работу школьников, потому что у них невысокие запросы по заработной плате. ⚠
‼ Однако не стоит забывать о тех особенностях, а также гарантиях и льготах, которые установлены для несовершеннолетних работников при приёме их на работу по трудовому договору.
В чем особенности заключения трудового договора с подростками❓
📌 Заключить трудовой договор в качестве работника несовершеннолетние могут с 16 лет. Однако при определенных условиях вступать в трудовые отношения могут и лица, не достигшие этого возраста:
📍 лица с 14 до 15 лет, получающие общее образование, могут заключать трудовой договор в свободное от получения образования время при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
📍 лица, достигшие 15 лет, получившие или получающие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и при условии, что работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы;📚
📍 лица, не достигшие возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей или опекуна и органа опеки и попечительства. ✒
📌 Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается родителем, усыновителем или опекуном.🕴
📌 При заключении трудового договора с подростком необходимо учитывать следующее:
🔵 ребенку следует пройти обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, после достижения 18 лет, такие осмотры нужно будет проходить ежегодно;🚑
🔵 при отсутствии трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель;🚹
🔵 до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью;📘
🔵 работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании;🛂
🔵 условия труда должны отвечать санитарным требованиям;🚹
🔵 продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Соответственно, сокращается и продолжительность ежедневной работы (смены). Сокращение рабочего времени сказывается на размере оплаты труда, однако работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;⏰
🔵 устанавливаются пониженные нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;🕐
🔵 запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
🔵 не допускается работа в ночное время, то есть с 22 до 6 часов;
🔵 не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, по инициативе работодателя;⚡
🔵 запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы;🛅
🔵 запрещается направление в служебные командировки;🚫
🔵 ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. 🚩 При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска;‼
🔵 не допускается заключение договора о полной материальной ответственности. Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;🚷
🔵 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;🚫
🔵 родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.⛔