«Когда свободного времени в избытке, возникают какие-то идеи, которые хочется реализовать…»

Меня зовут Ильяс (имя изменено), мне 25 лет. Я работаю в ООО ZMT (Завод механических трансмиссий) наладчиком станков с ЧПУ.

Рабочий график у меня 2/2: два дня в «день», два выходных, два дня в «ночь» и снова два выходных. В праздничные дни обычно тоже бывает выходной, что не типично для такого графика. Переработки бывают очень редко, поскольку после окончания рабочего дня приходит следующий работник. Дополнительные смены бывают во время отпусков, когда не хватает работников.

Внутри коллектива атмосфера спокойная, но несколько равнодушная. Серьезных конфликтов с коллегами нет, и никогда не было, но и друзьями всех нас назвать нельзя. В основном между работниками преобладают деловые отношения. С начальством тоже отношения нормальные. Руководство относится к сотрудникам с уважением, всегда вежливо обращается, а некоторые руководители принципиально обращаются «на Вы». Нецензурная лексика используется крайне редко, и то, не с целью оскорбить, но для того, чтобы понятнее объяснить что-либо (великий и могучий русский язык).

«У нас частенько работники находятся на рабочем месте в нетрезвом виде, особенно в тех помещениях, где нет начальства…»

Техника безопасности соблюдается строго. Поэтому у нас никогда не было серьёзных происшествий и несчастных случаев. Если кто-то получал травму, то это были небольшие переломы или ушибы и происходили они по вине самих работников. Был случай, к нам приходил практикант из училища, который однажды получил перелом пальца на ноге — уронил что-то тяжелое. Другой несчастный случай вообще произошел из-за того, что работник был пьян. У нас частенько работники находятся на рабочем месте в нетрезвом виде, особенно в тех помещениях, где нет начальства. После этого в цех ежедневно приходила комиссия по технике безопасности и оценивала обстановку на рабочем месте.

«Мне кажется, этот шаг был сделан с целью сократить издержки, сэкономить на нас»

Все мы официально трудоустроены. Однако зарплата, хоть и на сто процентов белая, с недавних пор стала больной темой.

Раньше все мы получали фиксированную оплату, вне зависимости от наличия работы. Однако недавно нас перевели на сдельную оплату, и заработок заметно снизился. Проблема в том, что в последнее время упало количество заказов. Если раньше, находясь на рабочем месте во время простоя, мы всё равно получали свои деньги, то сейчас, если заказы отсутствуют, нам начисляют минимальную ставку – 105 рублей в час. Остальное зависит от количества отшлифованных деталей. Много деталей – в конце месяца хорошая зарплата; мало деталей – сами понимаете. Начальство апеллирует к справедливости. Говорит, что это сделано, чтобы работник получал столько, сколько он работает. Но мне кажется, этот шаг был сделан с целью сократить издержки, сэкономить на нас. Все недовольны таким нововведением, но дальше обсуждений дело не заходило.

«На работе я не чувствую своего вклада, и не скажу, что мне нравится там находиться…»

Это сильно ударило по моему карману. До этого мне хватало моей зарплаты, однако сейчас я не могу позволить себе того, что мог позволить раньше. Ко всему прочему, у меня теперь кредит и ипотека, и на выплаты уходит около 2/3 зарплаты. Заработка хватает только для того, чтобы удовлетворить минимальные потребности. Я считаю, что нужно сократить число управленцев и за счет них поднять зарплату работникам. На заводе есть люди, которые сидят «чаи гоняют» и получают высокую зарплату. Еще есть сотрудник, который приходится племянником одному из учредителей. Он занимает высокую руководящую роль и не справляется со своими обязанностями.

В целом, это не самое плохое место работы. Раньше я работал на другом заводе в худших условиях. Но на работе я не чувствую своего вклада, и не скажу, что мне нравится там находиться. Однако здесь у нас есть свободное время, которое я могу потратить на себя и заниматься личными делами. Здесь ты, как и на любой работе, выполняешь однообразные операции, которые не приносят ни пользы, ни удовольствия. Но, в отличие от других мест, тебя не гоняют, нет принципа «лишь бы задолбался».

«Когда свободного времени в избытке, возникают какие-то идеи, которые хочешь реализовать…»

В свободное время я занимаюсь спортом: хожу в тренажерный зал, бегаю. Если бы у меня было больше свободного от работы времени или не нужно было работать вообще, то я бы больше времени уделял семье и дому. Вообще, я не могу сидеть без дела. Когда свободного времени в избытке, возникают какие-то идеи, которые хочешь реализовать. Но в обычные дни, из-за того, что целый день работаешь, устаешь, ничего нормально сделать не получается. Поэтому приходится откладывать на потом, либо вообще не делать. Если бы было больше свободного от работы времени, я бы старался как-то саморазвиваться и заниматься творчеством: постарался освоить какие-нибудь редакторы для видеомонтажа, и стал бы больше читать.

Многие ли из нас любят свою работу? Скорее всего, нет.

Вот и наш собеседник оказался в условиях, когда его труд «не приносит ни пользы, ни удовольствия», потому что он «не чувствует своего вклада». Как, скорее всего, и его коллеги. Поэтому атмосфера в коллективе равнодушная, а между работниками сугубо деловые отношения.

Может ли труд приносить удовольствие? Конечно. Многие из нас наверняка могут вспомнить такое место работы или время, когда сегодняшняя деятельность была в радость. Хотели бы вы сейчас вернуться в то время или на то рабочее место, если бы вам платили столько же, сколько вы получаете сейчас?

Многие из нас могут заниматься любимым делом без какой-либо оплаты в свое свободное время.

Часто мы слышим фразу «человек - это ленивое животное». Считаете ли вы ее верной? Поделитесь своим мнением в комментариях.