Работодатель давит профсоюз в Волжском
Здравствуйте, уважаемые друзья! Меня зовут Андрей. Я состою в марксистском кружке города Волгоград.
Сегодня я хотел бы взять интервью у товарищей, которые столкнулись с произволом работодателя. В этом мне поможет мой товарищ Егор, который состоит в РРП.
Здравствуйте. Расскажите о вашей ситуации.
Здравствуйте! Я состою в профсоюзе «Молсыркомбинат Волжский». У нас на предприятии стало много переработок, которые не оплачиваются. То есть мы сверхурочно выполняем большой объём работы без дополнительной оплаты.
В начале переработки были незначительные, и мы не придавали этому значения. Начальство сочло наше молчание поводом к тому, чтобы, помимо переработок, дополнительно расширить наши обязанности. Мы, наладчики оборудования, начали выполнять работу грузчиков. В ответ на это, мы стали требовать соблюдения норм выработки, что, разумеется, не понравилось нашему начальству, начались преследования.
Затем мы решили организовать профсоюз, чтобы официально отстаивать свои права. Мы создали первичную профсоюзную ячейку и вошли в профсоюз Агропромышленного комплекса Волгоградской области (входит в ФНПР - прим. авт.). Председатель профсоюза — Меденцова Л.И.
Данное действие вызвало сильное негодование нашего руководства (генеральный директор Яковлев В.П.). Нас обвинили в желании захватить предприятие. Про нас говорили примерно следующее: «путём пищевой диверсии, при помощи отравления продукции, мы хотели свергнуть директоров завода и захватить власть над предприятием».
Я полагаю, это безосновательное заявление?
Абсолютно безосновательное! Тем не менее, преследование началось. На нас стали вешать множество различных мелких нарушений, наблюдали за каждым нашим действием. Нас обвиняли в воровстве, неисполнении своих обязанностей, были прочие придирки по надуманным поводам.
В течение 3-х месяцев я получил 3 взыскания. Сначала было обвинение в хищении сметаны, хотя факт хищения не был установлен! Руководство заявило, что это якобы было зафиксировано на камеры наблюдения, хотя обращений по данному поводу в полицию не последовало. Потом было обвинение в хищении 300 грамм (!!!) сахара. И третье — запрет на общение по телефону, хотя есть приказ, по которому мы имеем право по служебным вопросам общаться по телефону.
Меня уволили по ст.81 ч.5 ТК РФ буквально за 1 час! После этого я обратился в суд, чтобы оспорить решение руководства. При этом, в соответствии с законодательством, за месяц до увольнения, я написал досудебную претензию по снятию с себя всякого рода обвинений, которую руководство завода просто проигнорировало.
Судебное разбирательство было перенесено на 1 июня в связи с пандемией. На заседании юрист предприятия не сумел внятно ответить на вопросы судьи. После первого заседания мы решили, что всё складывается в нашу пользу, но на втором заседании представители руководства пригласили свидетелей, при том, что свидетелей с моей стороны не допустили.
До создания профсоюза к Вам были нарекания?
Абсолютно никаких. Руководство просто резко поменяло отношение к тем, кто вошёл в профсоюз. Даже у судьи возник вопрос: «как же так вышло, что раньше человек нормально исполнял обязанности, а потом вдруг резко перестал?». На что представители руководства говорили, что «и раньше жалобы были, но кто конкретно жаловался — не помнят».
А кто из свидетелей выступил на стороне работодателя, такие же рабочие или же «свои люди»?
«Свои люди», разумеется. Все говорили в суде один и тот же заученный текст. Судья не позволил моему юристу нормально задавать вопросы свидетелям, постоянно перебивал его. При этом юрист с их стороны в открытую подсказывал свидетелям, что нужно говорить!
Они даже выходили в коридор совещаться, пока судья не вышел следом с требованием возвращаться в зал заседания, либо уходить. Когда я задавал вопросы главному инженеру, он ничего внятного ответить не смог. В частности, он сказал, что общение по мобильному телефону «разрешено, но запрещено».
То есть как это «разрешено, но запрещено»?
Разрешено по служебной необходимости, но нет перечня лиц, кому и с кем разрешено разговаривать. Но якобы «устное указание было».
Вы полагаете, что это была постановка?
Я не исключаю этого. Решение суда мне должны были выдать в течение 10 дней. Но суд затянул выдачу практически до 2х недель. При этом мне сказали, что сроки по обжалованию решения суда будут восстановлены .
Сколько вообще людей вступило в профсоюз?
Пять человек из трёхсот. О них знают руководители. Ещё есть активисты, о которых мы не говорим, чтобы на них не началась такая же охота, как за нами.
Как остальные отнеслись к данной ситуации? Нейтрально?
Остальные вроде поддерживают, но неуверенно. Избегают организованной борьбы.
Негласно поддерживают, опасаясь санкций со стороны начальства?
Конечно! Они говорят, что «их уволят», на что я им отвечаю «всех сразу как уволят-то?». Когда меня первого уволили, начальство стало злорадствовать, мол «посмотрите, его же уволили!». На что я ответил, что намерен восстановиться в должности, потому что был уволен незаконно.
У коллектива есть боязнь остаться без работы, несмотря на то, что их всё больше ущемляют в правах. Если заставляют выйти бесплатно отработать смену вне графика — все молчат, никто не возражает.
Нарушения трудового законодательства у вас систематические?
Да. Но «по бумагам» всё чисто, всё хорошо, всё схвачено! На требование предоставить нам наши должностные инструкции мы получили отказ! Потом от лица профсоюза мы потребовали предоставить нам правила внутреннего распорядка для ознакомления — последовало то же самое!
Возник вопрос: «это что, секретная информация какая-то или что?». На это нам ответили в духе: «мы не обязаны вам ничего давать» — и всё. Мы обращались в Трудовую инспекцию, но её представители так же не выявили нарушений.
Мы не собираемся захватить завод, в чём нас обвиняют. Мы просто отстаиваем свои права, вот и все. Профсоюз просто стал у руководства как ком в горле. Они начали выживать тех, кто состоит в профсоюзе. Стали постоянно менять нам графики, необоснованно придираться по малейшим поводам. Отношение к нам — как к скоту или рабам.
Никто из руководства не идёт на диалог, просто посылают рабочих куда подальше. Хотя директор постоянно повторял что «его двери всегда открыты». Лишь один раз за всё время он подошёл к нашему председателю профсоюза Мурыгину М.А.. Поговорили, вроде пришли к какому-то единому мнению, но на следующий день мнение руководства опять поменялось не в пользу профсоюза. Профсоюз Агропромышленного комплекса, в который мы вступили, особой помощи не оказал.
То есть никакого результата от вступления в него не было?
Никакого! Им требуется, я так понял, как можно больше людей. Как следствие — больше взносов. Мы же своей малочисленностью им просто неинтересны. Следовали лишь призывы привлекать людей.
Да, конечно мы тоже допустили ошибку, создав профсоюз сразу, без предварительной агитации.
Возможно представители профсоюза Агропромышленного комплекса имели в виду привлекать людей для того чтобы отстаивать свои права? Или же просто им нужно количество?
Они говорят об отстаивании своих прав, но, вероятнее всего, это просто выгодно профсоюзной верхушке в данном случае.
Вам ранее не было известно, что профсоюзы, состоящие в ФНПР, они так или иначе с оттенком «желтизны»?
В целом, слышали что-то подобное, но была какая-то надежда, за неимением опыта. Мы хотели создать свою независимую ячейку, но это представлялось тяжёлым мероприятием и потому мы обратились за помощью в Профсоюз Агропромышленного комплекса.
По итогу же никакой помощи от них не последовало, хотя они обещали юридическую помощь. Говорили, что могут воздействовать на руководство предприятия. Я разочаровался в данной организации. Они обещали материальную помощь после увольнения в размере около 4-х тысяч ещё в феврале. На дворе июнь — никакой помощи так и не было!
Но текущий конфликт с работодателем не исчерпан?
Я пойду до конца при любых обстоятельствах. Сейчас один человек, так же состоявший в профсоюзе, решил уволиться без лишних заморочек. Говорит, что зарплата не такая, чтобы держаться за место, нашёл другую работу и уволился.
Председателя профсоюза Мурыгина М.А. также подталкивают к увольнению, у другого — уже два взыскания. При том, до такой степени выдуманные, что человек приходя в цех к восьми часам, как следует из графика, получил взыскание за то, что он должен был прийти без десяти восемь. Где это указано — опять же непонятно.
Руководство чувствует свою безнаказанность?
Да. «У нас много денег, а вы сидите и открыть рот не смейте!» — вот такая позиция у руководства. На уступки идти не собираются, говорят, что проще уволить «смутьянов». При том, что персонала на заводе не хватает.
Самое простое решение для руководства.
Да, а то что там кого-то не хватает, так один пусть работает за пятерых или десятерых! Некоторые люди уже не выдерживают, начинают увольняться, так как их не устраивают постоянные неоплачиваемые переработки.
Те же грузчики, например. У них уже сейчас график 3/1 вместо положеных 2/2. Они просто не успевают восстановиться, еще и «ночные» не оплачиваются. «Мы дома просто не живём!» - говорят они. И в таком режиме работают все сотрудники во всех цехах — нескончаемая цепочка сверхурочной работы и в свои выходные.
За работников, за специалистов никто не держится. Поэтому такая же реакция возникает и у работников со временем. В результате начинают набирать «людей с улицы». Вот такая ситуация. Я надеюсь, что победа в итоге будет на нашей стороне!
Я Вас понял. Спасибо!
С нами здесь ваш коллега, представитель вашего профсоюза.
Здравствуйте, что вы можете добавить со своей стороны?
Здравствуйте! Я работаю на Молсыркомбинате города Волжский с 2009 года. На моих глазах росло данное предприятие, которое ранее находилось в плачевном состоянии. В этом плане конечно стоит отметить заслуги нового руководства, так как они сделали значительные инвестиции в данное предприятие, обновили основные фонды.
За эти 11 лет, что я работаю наладчиком оборудования творожного цеха, отгрузка продукции увеличилась почти в 4 раза. Но вот зарплаты — моя и моих коллег — не увеличились. Если раньше мы делали 2000-2500 сырков, то сейчас делаем около 10000.
Что касается профсоюза, лично я вступил в него, потому что мне надоело постоянно выполнять задачи, не входящие в мои должностные обязанности. Кроме того, несмотря на то, что моя смена длится без малого 12 часов, меня периодически заставляли оставаться на сверхурочные работы, согласно негласному правилу — пока не выполнена заявка. В январе этого года бывали случаи, когда мне приходилось работать по 18 часов в сутки.
А раньше в смену вас работало двое, верно?
Да. Это и удивительно для меня, потому что раньше нас было двое наладчиков в смену. А в январе 2016 года главный инженер счёл нецелесообразным содержать столь «огромный» штат наладчиков. После этого в смену стали работать по одному. Зарплата при этом не изменилась, а сверхурочные работы на ставку не влияют никак.
Даже наоборот, нормочас сверхурочной работы оплачивается чуть меньше, чем нормочас работы по графику. За работу в праздничные дни дополнительная оплата составляла «целых» 300 рублей! Только последние 2 года за работу в праздничные дни стали оплачивать нормально. И то, только благодаря проверкам со стороны «Ашана», который закупает нашу продукцию.
Нужно учитывать, что по 16-18 часов в сутки я работаю не только руками, но и головой. Такая практика надоела не только мне. Мы с коллегами решили, что нужно каким-то образом противодействовать произволу работодателя законным образом. Пришли к тому, что для отстаивания своих прав нам нужен профсоюз.
Цели идти на конфликт у нас не было, напротив — мы считали что создадим профсоюз и сможем вести конструктивный диалог с руководством. Но это было ошибкой.
Профсоюз мы создали18 декабря 2019 года. Уведомили руководство об этом 30 числа, но даже из этого факта начальство сделало какую-то трагедию. Выставив все таким образом, что мы специально сделали на новый год такой вот «подарок».
После новогодних каникул начальник устроил собрание по этому поводу. На собрании он выразил негодование тем, что мы с ним не посоветовались, что нам профсоюз не нужен и «я вам всё даю». Например, путёвки в детские лагеря и санатории.
При этом всё это указывалось в денежном эквиваленте. Коллектив слушал про эти «благодеяния», грустно посмеиваясь, так как это не совсем соответствовало реальному положению дел. Номинально те же путёвки выдаются, да. Но в очень малом количестве. К примеру, на цех в 30 человек выдавалось только 4 путёвки!
Какая у вас почасовая ставка, если не секрет?
Это абсолютно никакой не секрет. Приблизительно моя почасовая ставка — 150 рублей. Но вообще у нас тарифные ставки, а система оплаты повремённо-премиальная. Системы оплаты по квалификации нет. Следовательно, разные люди, работающие на одинаковых должностях, обычно получают по-разному — очень странно на самом деле.
По поводу прессинга в мою сторону — на меня уже «повесили» одно дисциплинарное взыскание за то, что я якобы опоздал на рабочее место на 10 минут.
Необоснованно, разумеется?
Необоснованно, да. То есть, я прибыл на предприятие в 7:50, это даже в материалах проверки есть. По нашим правилам работник должен принять душ, переодеться, найти свою форму в общей стопке. На всё это нужно время.
Правила внутреннего трудового распорядка это не регламентируют. В моём трудовом договоре даже не оговорено, что я закреплён за каким-либо цехом. Соответственно, как я могу туда опоздать?
Сейчас я нахожусь в отпуске, а до отпуска мне дали уведомление о даче объяснений по факту того, что в связи с пандемией был изменён график работы. Дело в том, что с 9 апреля по 30 апреля мы работали с 7:00 до 19:00.
Работодатель сослался на то, что общественный транспорт стал ходить в определённое время, только утром и вечером. Вечером — до 20 часов, а у нас в это время только заканчивается смена. Поэтому график был сдвинут на 1 час, чтобы основная масса работников могла добраться домой на общественном транспорте.
5 июня я вышел на работу к 8 часам, как до пандемии. Отработал следующий день в таком же графике. А теперь мне приходит уведомление о прогулах! По их мнению, я прогулял два часа. Хотя о продлении режима, установленного ранее, работодатель нигде не указал.
Ваш коллега упоминал, что вы вступили в профсоюз Агропромышленного комплекса Волгоградской области, а как вы узнали про МПРА? Это ведь именно Вы первым узнали про данный профсоюз?
Да-да, это я рассказал товарищам про него. Спасибо ютубу, как говорится. Мы столкнулись с проблемой и начали думать, что можно сделать в данном случае. Я стал искать ответы в интернете и увидел ролики МПРА с Дмитрием Кожневым. Мне понравились его выступления. Из них стало понятно, что человек не по наслышке знает о профсоюзной борьбе, о борьбе рабочих за свои права.
Я решил выйти на контакт с представителями данного профсоюза. Очень рад, что сумел с ними связаться, так как получил очень полезную информацию по профсоюзной борьбе. Альтернатив которой, вероятно, нет в русскоязычном сегменте ютуба. За это огромное уважение к ним. Они занимаются социально важным делом.
Предоставляют ли они реальное руководство к действию?
Да. При том, что у них нет каких-то серьёзных денежных ресурсов. Поэтому я считаю, что МПРА делают титаническую работу.
Я так понимаю, на данный момент основное и единственное ограничение вашего профсоюза — это количество его членов?
Дмитрий Кожнев в личной переписке нам примерно так и написал, что «вы совершили фатальную ошибку, создавая профсоюз без привлечения значительного числа последователей».
По итогу, руководству «прижать» вас было несложно?
Да. Но главное — мы извлекли из этого определённый урок, бесценный опыт борьбы. И теперь, в случае чего, мы будем готовы к подобного рода вызовам, так как в других местах, скорее всего, будет очень похожая ситуация.
Оплата по региону везде плюс-минус одинаковая, да и условия — тоже. Всё это напоминает негласный сговор в среде бизнесменов, с целью диктовать нам свои условия. Поэтому я надеюсь, что извлеченные уроки помогут не только нам, но и другим рабочим быть более организованными в своей борьбе.
В довершение от себя хотелось бы добавить, что описанная выше ситуация является симтоматичной. И она наверняка (точно) не единственная в современных реалиях российского капитализма.
Тем не менее, она должна послужить наглядным примером борьбы для всех трудящихся, которым не наплевать на своё будущее и будущее своих детей. Боритесь с несправедливостью, защищайте свои права и не допускайте тех ошибок,что допустили рабочие из Волжского.
И помните — сегодняшнее малодушие может обернуться завтрашним рабством! Сегодняшнее наше молчание и бездействие обернется для нас бедностью и бесправием.