Балтийский завод: обман аккордной системы
За последнее время в одних цехах «аккорд» подрос и стал более-менее стабилен. В других цехах, наоборот, ситуация плачевная и «аккорд» не поднимается выше 1000 рублей. Но все понимают — и те, у кого сейчас ситуация не лучшая, и те, у кого неплохая, что все может поменяться.
Формула
Итак, заработная плата на Балтийском заводе у большинства строится по общей формуле.
Заработная плата = оклад + премия + оплата сверхурочной работы.
В общем виде формула выглядит так.
1) Оклад стабилен. Зависит, в основном от профессии и разряда, платится всегда.
2) Оплата сверхурочной работы идет строго по закону, где первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере от оклада, остальные в двойном.
Премия
И вот теперь вопрос. Премия.... как начисляется она? Положение об оплате премиальных на заводе содержит 93 страницы, там идет много дополнительных описаний, исключений, размеры штрафов, и среди них — то, как работает аккордная система оплаты труда. Если кому интересно, можете взять на заводе. Вот краткая суть.
Премия начисляется на бригаду из оставшегося фонда оплаты труда на весь цех. Размер и пропорции этой премии на бригаду определяют должностные лица согласно выполненной бригадой работе. Примем для себя, что начальство по некоторому принципу между бригадами делит деньги.
Внутри бригады деньги распределяются согласно КТУ, которые выставляет или мастер, или собрание бригады. При этом каждый человек должен расписаться за поставленный ему процент КТУ.
В чем обман
Сложная схема? А то. В приложении о премиальных она звучит намного сложнее, чем здесь. Обратите внимание на несколько пунктов.
1) Деньги на бригаду выделяются из оставшегося фонда оплаты труда. Оставшегося после выплаты сверхурочных. То есть если ты работал 8 часов, а кто-то работал по 24 часа — извини, товарищ, твоя премии будет ниже, так как уйдет на сверхурочку.
Или если один месяц ты работал 230 часов — и получил аккорд 25, а другой месяц 170 часов — и получил аккорд 35 (так как сверхурочки не было). То получается странная вещь — работаешь больше часов, а зарплата одинаковая.
При этом мы все понимаем, что сверхурочка — отличный способ заработать, но в других местах сверхурочные выделяются из отдельного фонда оплаты труда и никак не влияют на размер премии. А на Балтийском схема местами сохраняется — больше сверхурочной, значит, меньше премия.
2) Деньги между бригадами распределяются согласно чьему-то решению. Да, этот кто-то должен руководствоваться сложностью выполняемых бригадой работ, успешностью ее действий, относиться по справедливости... но мы же живем в России и мы прекрасно все понимаем. Бригада, где мои родственники, будет получать больше той бригады, где люди пусть и хорошо работают, но мне лично не нравятся.
3) Деньги внутри бригады распределяются согласно присвоенному КТУ. КТУ в большинстве случаев расставляет мастер. Мастера встречаются разные, но что делать, если тебе попался плохой мастер? И человек все время получает 0,8, хотя остальные получали по 1,45, потому что он просто не чей-то брат. Да и у мастеров иногда трудностей хватает. Многие говорят, что система сложна даже для мастеров, ибо они не понимают, какая реально будет зарплата в зависимости от КТУ.
Тотальное воровство
Проблема в том, что большинство свой КТУ узнают только после выплаты зарплаты или не узнают вообще. Кто на белом листе расписывается, кто вообще не видит ничего, кто узнает только в расчетном квитке о своем коэффициенте. О чем это? Да о том, что мастер просто сидит и сначала дает своим хорошим товарищам, потом тем, кто вроде давно с ним работает, а потом уже остальным. И когда всем раздал по сколько надо, только потом он уже и ставит КТУ так, чтобы цифры сошлись. Вот такая она, справедливость.
И эта система работает сверху вниз. Государство бросает огромные деньги в судостроительную отрасль. Заказы на уникальные ледоколы приходят один за одним, и, казалось бы, денег хватит. Но нет! Сначала деньги, наверное, пилят где-то там. А потом деньги пилят уже тут, поближе к нам.
Сначала раздавая сверхурочную работу только своим, чтобы они побольше Фонд оплаты труда съели. Потом выделяя деньги только «своим» бригадам. В конце распределяя деньги только между «своими» людьми в бригаде. Вот и доходят до нас только копейки. Когда денег прямо много, доходит большая сумма. Когда же их не хватает, чтобы насытились до нас, то перепадает нам совсем мелочь....
Что же делать?
Рабочие Балтийского завода, ранее входившие в инициативную группу, организовались теперь в свой профсоюз МПРА и начали отстаивать свои права. Отдельный интерес их в том, чтобы разделить фонды оплаты труда — один на сверхурочные, а второй на премиальные, чтобы премия, как на большинстве предприятий, составляла просто процент от оклада. Это предохранит от возможности воровства своих денег. Получил оклад, и премия будет определенное количество процентов от оклада. Все ясно и понятно.
В долгой перспективе было бы неплохо вообще премию включить в оклад, чтобы всегда получать стабильно и ни от кого не зависеть, но это дело будущего... Если ты думаешь так же, как мы, то присоединяйся к нам. Звони по указанным контактам, расскажем, что мы делаем и как можно вместе достичь лучшего.