БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД: ЖДЕМ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ ЗА 2022 ГОД

НА БАЛТИЙСКОМ ЗАВОДЕ БЫЛ ПРОДЛЕН НА ГОД ДЕЙСТВУЮЩИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Профсоюз МПРА формировал свои предложения к коллективному договору, работал над тем, чтобы предотвратить ухудшения в новом коллективном договоре. И в результате был достигнут промежуточный успех — действующий коллективный договор продлен на год. Главное — в нем сохранена индексация заработной платы полностью и без всяких условий. Это значит, что в следующем году индексации быть.

Теперь в действующем коллективном договоре Балтийского завода закреплено, что в декабре каждого года должна проводиться индексация заработной платы для всех работников на уровень не ниже официальной инфляции. При этом официальная инфляция 2022 года по РФ на ноябрь месяц составила 10,74 процента.

Напоминаем, что такое индексация заработной платы. Наша заработная плата каждый год уменьшается на этот уровень инфляции. Единственный способ ее поддержать — это индексировать заработную плату. Об этом нам говорит ТК РФ и действующий коллективный договор на заводе. При этом никакие обстоятельства, например сложности в экономической ситуации, действующий коллективный договор не обговаривает. Индексация должна быть, вне зависимости от чего-либо.

ТАК ЧЕГО ЖДАТЬ В ЯНВАРЕ?

Во-первых, ждать выпуска приказа об индексации заработной платы. В нем должны быть описаны условия индексации заработной платы. Во-вторых, вне зависимости от появления приказа, оклад должен быть повышен на уровень инфляции за 2022 год. Эта надбавка навсегда должна прибавиться к окладу. Пропорционально должны вырасти доплаты за вредность, премии, аккорд, ИСН и остальное. Так должно быть в идеале.

А КАК БЫВАЕТ НА ДЕЛЕ?

Во-первых, индексацию проводят не в полном размере официальной инфляции, а на 1–2 процента. Что является нарушением, так как в этом случае заработная плата все равно падает относительно уровня цен. Во-вторых, зачастую индексацию проводят просто отдельной денежной добавкой в квитке заработной платы. Но это тоже неверно, так как все надбавки остаются в старом размере и, что главнее, — в любой момент можно отменить эту добавку.

В-третьих, также бывает, что повышают оклад, но при этом премии и все добавки оставляют в старом размере или вообще снижают их. В результате полная заработная плата все равно падает относительно уровня цен, что тоже является неправильным.

А ЕСЛИ НЕ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ?

Плюс положения коллективного договора Балтийского завода в том, что он гарантирует индексацию заработной платы каждый год, невзирая на финансовое положение предприятия. У работодателя нет никаких причин не произвести индексацию зарплат в декабре каждого года, так как пункт 6.7 не предусматривает таких причин.

Если индексация в декабре каждого года произведена не будет, то это означает только одно — работодатель нарушил трудовой кодекс РФ и коллективный договор Балтийского завода.

Для таких случаев в коллективном договоре Балтийского завода предусмотрен пункт 13.5, который гласит:

В случае нарушения Работодателем условий коллективного договора Профком вправе требовать устранения этих нарушений. Если в недельный срок нарушения не устраняются, то Профком вправе поставить вопрос о рассмотрении конфликта в соответствии с главой 61 ТК РФ.

Кроме того, исполнение сторонами требований коллективного договора контролируется Государственной инспекцией по труду. В случае нарушения коллективного договора одной из сторон Государственная инспекция обязана расследовать ситуацию и выдать предписание на устранение нарушения, которое является обязательным к исполнению.

Члены профсоюза МПРА держат сейчас ухо востро и советуются со своими коллегами о том, как не подписывать никаких добровольных отказов от индексации; а при неполучении индексирования заработной платы мы готовы сразу начать кампанию за выполнение этого пункта колдоговора.

Всем работникам Балтийского завода советуем или через другой профсоюз держать ситуацию под контролем, или присоединяться к профсоюзу МПРА, и, в случае неполучения индексации, незамедлительно вместе с профсоюзом отстаивать свои права.

Ждем вас, ибо рост членов профсоюзов — это сигнал для работодателя о том, что лучше провести индексацию по всему заводу согласно закону. Ну и, конечно, мы советуем вам выбирать тот профсоюз, членами которого являемся мы, рабочие, и в котором мы, рабочие, решаем, что будет делать профсоюз и на что тратить ресурсы.

Санкт-Петербургское приложение к Межрегиональной рабочей газете «Факел» №32, декабрь 2022