ЗАЧЕМ НУЖНЫ ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ В ПРОФСОЮЗ?
На такой вопрос респонденты газеты «Факел» часто слышат:
«Меня принудили стать членом профсоюза, но спустя время понял всю бестолковость, а теперь еще сдирают деньги. На мои денежки будут ездить на отдых начальники, в итоге так и ничего от профсоюза не получу. Зачем платить профсоюзу, я и сам смогу себя защитить? Понятия не имею куда тратятся профсоюзные средства, а значит и вносить не буду ничего».
Знакомо, не правда ли? Такие истории сегодня довольно распространены. Попробуем разобраться и решить, зачем нужны членские взносы в кассу профсоюза. Начнем по порядку.
Профсоюз — это объединение работников для защиты трудовых прав. После того, как профсоюз (или его ячейка на предприятии) создан, формируется первичная организация, она же - первичка. Основа такой самоорганизации – принцип равноправия. На словах звучит привлекательно, но на практике не всё так идеально. Иначе откуда взялось столько скепсиса, о котором писали выше?
Относительно защиты прав работников можно выделить несколько «сортов» профсоюзов. И только один можно назвать профсоюзом в полном смысле слова без кавычек. На нем-то и остановимся подробно.
НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ.
Независимый профсоюз, в первую очередь, нужен для противостояния работодателю. Такое объединение поддерживает работников в трудной ситуации и защищает от нарушений трудового законодательства. Далеко не каждый профсоюз соответствует такому критерию.
Он находится в вечной борьбе с финансово-сильным работодателем. Противостояние может длиться до тех пор, пока работодатель не пойдёт на уступки. Подготовка «живого» профсоюза к таким баталиям помимо организационных моментов, имеет и финансовый. Размер и сроки взносов определяются Уставом или устной договоренностью. Бюджет профсоюза формируется и утверждается на профсоюзной конференции. Он предусматривает примерный размер трат по статьям и на конкретные нужды. Основные решения о тратах принимают комитеты, в ведении которых находятся те или иные средства с последующим отчётом о каждом расходе. Наличие одной кассы – не гарант успеха. Это необходимое условие существования организации, без которой невозможна успешная деятельность.
Зачастую владельцев бизнеса ищет дополнительные поступления средств за счет сокращения штата сотрудников и увеличения продолжительности рабочего дня. С таким раскладом профсоюз не согласен и ответными действиями проводит на предприятии агитацию против решения работодателя: осуществляет подготовку, изготовление и дальнейшее распространение информационных материалов, а при необходимости привлекает юристов, СМИ для освещения проблемы. В случаях с длительной забастовкой коллектив осуществляет материальную помощь бастующим. Это требует средств, а средства не нужно поспешно искать, если есть касса! Как отмечалось, работодатель силен финансово, и помимо сплоченности и организованности рабочих, еще необходима общая казна. Полагаем, что наша редакция дала ответ на вопрос в заголовке статьи.
В качестве «живых» примеров можно привести «Новопроф» и «МПРА». «Новопрф» объединяет работников пищевой, табачной промышленности, торговли, услуг и смежных отраслей. Эта организация входит в состав Конфедерации труда России. «МПРА» – профсоюз работников машиностроительной, автомобилестроительной, металлообрабатывающей и смежных отраслей. В обеих этих организациях членские взносы, за незначительными отличиями, производятся членами согласно Уставу. Как правило, сумма взноса – 1% от зарплаты. Бухгалтерия этих профсоюзов, как и прочая деятельность полностью прозрачна и контролируется их членами – самими работниками предприятий. Важно отметить: чтобы работодатель не вычислил членов профсоюза, взносы перечисляют, минуя бухгалтерию работодателя. Таким образом будет сохранена конфиденциальность большинства членов.
«ЖЕЛТЫЙ» ПРОФСОЮЗ.
«Жёлтый профсоюз» — организация рабочих, которая находится под влиянием своего работодателя; отсутствует самостоятельность в отличие от независимого. При этом в таком профсоюзе состоят и сами рабочие, существует касса и членские взносы, то есть она имеет все формальные признаки живого профсоюза.
Такой профсоюз выгоден работодателю, так как он помогает сглаживать конфликты и за счет мягкой политики сдерживает рабочих от конфронтации с работодателем. Руководство назначается либо с подачи работодателя, либо вышестоящим отраслевым профсоюзом, поэтому влияние самих членов в нем занижено. Членские взносы в вносит бухгалтерия работодателя, что позволяет выявлять всех членов профсоюза и при конфронтации оказывать на них давление, вплоть до увольнения. Траты в этих профсоюзах осуществляются на зарплаты раздутого штата руководства, материальную помощь (рождение ребенка, смерть близкого, медицинская помощь), юридические консультации, путевки на отдых с возмещением части расходов, билеты в кинотеатры, организацию культурно-массовых мероприятий, различного рода обучения руководства и еще много бесполезных затей. Расходы скрыты и добиться отчетности практически невозможно. Бывали случаи, когда взносы уходили не относящимся к профсоюзу людям. Есть исключения – когда от безвыходности рабочие брали частичный контроль над «желтым» профсоюзом в свои руки и организовывали борьбу под его эгидой. Тогда и касса становилась прозрачной и средства в кассе расходовались в интересах работников.
«РУЧНОЙ» ПРОФСОЮЗ.
«Ручной» профсоюз – это профсоюз, созданный работодателем, им же контролируется и спонсируется. Его деятельность направлена на переманивание членов других профсоюзов за небольшие единоразовые презенты, саботирование коллективного договора, внедрение в производственную деятельность условий выгодных работодателю. Эти профсоюзы дискредитируют профсоюзное движение и ставят рабочих в рабское положение. Вступив в такой профсоюз, вы профинансируете подрывную деятельность работодателя против организации рабочих для отстаивания прав, по сути, своими деньгами оплатив то ярмо, которое на вашу же шею и повесят. Единственные интересы, которые преследуют такие профсоюзы – это интересы работодателя.
Так на что же тратятся деньги из кассы независимого профсоюза, который действительно занимается отстаиванием прав работников, а не раздачей подарков на праздники?
- Забастовочный фонд - поддержка активистов, выплата пособий уволенным за профсоюзную деятельность на период суда, выплата пособий бастующим, судебные расходы;
- Информационная работа - печать агитационных листовок, брошюр, буклетов, содержание информационных ресурсов (сайтов, страниц в социальных сетях и т. п.), а также съемка, монтаж видео и привлечение СМИ;
- Обучение - расходы на проведение очных семинаров, изготовление печатных и съемка визуальных учебных материалов;
- Транспортные расходы - посещение обучающих мероприятий, регулярных агитационных рейдов, при необходимости питание и проживание;
- Организационно хозяйственные расходы – аренда или покупка помещений для собраний и регулярной деятельности организации, покупка оборудования, изготовление символики, профсоюзный транспорт;
- Оплата труда - оплата труда освобожденных сотрудников и привлекаемых специалистов, органайзеров, бухгалтеров, юристы и т. д.
Ни в одном пункте не говорится о подарках на Новый год и прочей бутафории, к которой мы так привыкли. Всё перечисленное является реальными и необходимыми тратами для любой рабочей организации.
В завершение хотелось бы добавить, настоящий профсоюз – это самоорганизация работников. Не работодатель, не государство – только сами рабочие могут создать свой профсоюз, который будет работать на них, отстаивать их интересы. Работодатель в такой самоорганизации своих сотрудников не заинтересован, а вот государство это не запрещает. Но практика показывает, что независимый профсоюз – это кость в горле любого «эффективного менеджера» и «социально ответственного бизнесмена». Собственники бизнеса готовы даже заплатить за то, чтобы его разрушить, нежели терпеть под носом смутьянов. Помните, отстаивая свои права на достойную заработную плату, человеческие условия труда, права на отдых и медицинское обслуживание, вы посягаете на карманы тех господ, в чьей собственности находятся предприятия.
Членские взносы – это единственная возможность поддержки своего профсоюза, только так он сможет работать на вас и быть независимым от воли господина начальника. 1% от зарплаты вернётся к вам многократно приумноженным в виде защиты ваших прав в суде, повышенной заработной платы, сохранении здоровья и помощи в трудную минуту.