Профсоюзные взносы - лучшие инвестиции!
Возьмём центнер несправедливости на работе, добавим несколько вёдер нарушений трудового кодекса, вместо сокращений мешок увольнений «по собственному». Замешаем, присыплем неоплаченными сверхурочными и получим современного работодателя. Но на всякую хитрую гайку есть болт с резьбой. В роли такого болта выступают независимые профсоюзы. Именно они встают на пути нарушений трудового законодательства и помогают работникам добиться справедливости.
Трудно бороться с работодателем и защищать свои права. На его стороне финансовые возможности, штат юристов. На стороне работника зарплата или её отсутствие, незнание законов, отсутствие поддержки. Работник решил бороться, вступил в независимый профсоюз и столкнулся с необходимостью вносить членские взносы. Независимые профсоюзы не субсидируются из государственного бюджета, а действуют за счёт взносов. О необходимости членских взносов рассказали профсоюзные активисты.
Виталий Лупырёв, профсоюз «Действие», председатель первичной организации водителей скорой помощи в Москве:
Наша профсоюзная организация московских водителей скорой помощи создана недавно - в мае прошлого года. За это время основные расходы шли на материальную помощь, на канцелярские расходы, связанные с судебными исками, обращениями в органы власти и надзорные органы.
Расходование осуществляется казначеем первичной организации по решению председателя и профкома, а контроль по нашему уставу осуществляет ревизионная комиссия первичной организации. По запросу профкома и ревизионной комиссии казначей обязан представить выписку о расходовании средств на счёте.
Решением профкома оказывали материальную помощь своему внезапно умершему коллеге, не состоящему в профсоюзе. Оказываем материальную помощь тем, кто болеет и нуждается в средствах. Члены профсоюза, регулярно платящие взносы, имеют приоритет в получении помощи.
Евгений, профсоюз «Наёмный рабочий»:
Взносы нужны для оплаты расходов на ведение профсоюзной деятельности, юридические услуги, материальную помощь нуждающимся, зарплату штатным сотрудникам профсоюза.
Учёт поступления средств контролирует бухгалтер, расходование осуществляется на основании утверждённого на год бюджета и сметы расходов. Проверяется ревизионной комиссией из числа членов.
Во время проведения профсоюзной кампании средства были нужны для печатного материала.
Активист профсоюза преподавателей Великобритании:
Деятельность профсоюза невозможна без стабильной финансовой основы, поэтому регулярные членские взносы необходимы. Взносы пополняют забастовочный фонд, расходуются на проведение кампаний, составляют основу заработной платы сотрудников, занимающихся исключительно профсоюзной работой. Средства также расходуются на проведение тренингов и обучения профсоюзной работе, и могут направляться другим профсоюзным организациям в качестве финансовой помощи.
Контроль осуществляется в форме ежегодных или ежеквартальных отчётов, доступных всем членам профсоюза, где отражены все статьи поступления и расходования средств.
Значительная часть профсоюзной работы выполняется сотрудниками, чьё рабочее время полностью оплачивается, либо профсоюз "выкупает" часть рабочего времени у работодателя. Это позволяет обеспечить бесперебойную работу профсоюза, оперативно и слаженно проводить кампании и организовывать забастовки, что было бы невозможно без членских взносов.
Андрей Коновал, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»:
Профсоюзные взносы – залог независимости профсоюза и основа его эффективности. Было бы наивно полагать, что без собственной материальной базы на одном энтузиазме активистов можно системно противостоять работодателям и чиновникам, у которых есть всё необходимое – деньги, юристы, пиарщики, аппарат, «прикормленные» СМИ. Для того наёмные работники и создают собственные организации (профсоюзы) – чтобы усилить свои ресурсные возможности в этом противостоянии.
В нашем профсоюзе поступления членских взносов распределяются пополам между первичными организациями и «центром». У нас небольшой центральный аппарат (4 освобождённых работника, включая юриста), который организует в целом работу профсоюза, представляет его в органах власти, в судах, разрабатывает тактику и стратегию профсоюзной борьбы, организовывает кампании солидарности, оказывает методическую и юридическую поддержку «первичкам» на местах.
Помимо текущих расходов, средства от взносов могут направляться на поддержку активистов, которые понесли материальные потери в ходе профсоюзной кампании. Например, лишение или уменьшение стимулирующей выплаты из-за несправедливого дисциплинарного взыскания, которое работодатель организовал, чтобы надавить на участников кампании. Мы не должны оставлять работодателю финансовые рычаги давления на людей, которые оказались на передовой борьбы за трудовые права.
Мое личное мнение: профсоюз не должен расходовать средства взносов на новогодние подарки и тому подобные траты. Это неразумно – собрать с людей деньги, а потом раздать их обратно в виде подарков. Сейчас, не времена тотального дефицита: люди на свои деньги сами могут купить себе и своим детям то, что им действительно нужно.
Уставом профсоюза предусмотрены механизмы контроля за правильностью и эффективностью использования средств взносов. Ежегодно принимается бюджет, согласно которому руководящие органы профсоюза осуществляют расходование средств. Есть также ревизионные комиссии, которые проверяют правильность расходования.
Во многом схожи мнения профсоюзных активистов. Взносы идут на юридическую и материальную помощь членам профсоюзов, профессиональных сотрудников и канцелярию. Но главное в этих взносах то, что работники решившие вступить в независимый профсоюз для того, чтобы коллективно защищать свои права, поддерживают сами себя. Учатся организованно бороться за свои права и становятся тем самым кирпичом, о который спотыкается обнаглевший от вседозволенности работодатель. Помните, вместе мы сила!