«Бойтесь не вы работодателя, а он вас»: История фельдшера из г. Орла, создавшего первичную профсоюзную организацию

Когда говорят «профсоюз», многие представляют путевки в санаторий и очередь за новогодними подарками. Но Дмитрий, фельдшер скорой помощи из Орла, знает: профсоюз — это единственный способ заставить работодателя разговаривать с тобой на равных.

Мы поговорили с ним о том, как создать организацию с нуля, не сломаться под давлением начальства и сплотить коллектив.

Всё началось с обычной «оптимизации». К станции скорой помощи в Орле решили присоединить целый муниципальный округ - Орловский район где живут около 60 000 человек. Объем работы увеличился, зарплата осталась прежней. Льготы, положенные районным медикам, — испарились.

Сначала были письма губернатору, поездки в комитет по здравоохранению. Ноль реакции. Именно тогда Дмитрий и его неравнодушные коллеги поняли: поодиночке, когда тебя никто не слышит, добиться справедливости не удастся. Нужна первичная профсоюзная организация.

Как строили «первичку»

Первичная профсоюзная организация «Действие» в Орле была создана в 2019 году. По словам Дмитрия, для создания «первички» нужен костяк: председатель и два заместителя. Дальше — работа с людьми. И тут возникла главная проблема: «уровень самосознания коллег достаточно низкий».

Люди привыкли, что профсоюз по умолчанию в медицине — это структура, которая чаще выступает на стороне начальства, чем работников. В Орле «официальная» Федерация независимых профсоюзов России открыто поддержала навязывание сотрудникам увеличение вызовов при той же заработной плате, отсутствие льгот, потому что районная скорая имела доплаты за то, что работала в районах. А поскольку юридически мы оставались в городе Орле, то нам никаких доплат не было положено.

Приходилось объяснять коллегам, что защита прав — это не про подарки, а про выживание и достойную оплату труда.

Давление, угрозы и «настоящий трэш»

Создание независимой организации не осталось незамеченным.

• Угрозы коллегам.
• Выговоры и лишение премий.
• Крики в кабинетах, даже в присутствии юристов.
• Предательства в собственных рядах.

«Нас приглашали на разговоры, кричали на нас. Это был настоящий трэш», — вспоминает Дмитрий. Но ядро устояло. Прошло несколько лет. Сейчас в «первичке» Дмитрия около 30 человек из 300 — это крепкие 10% коллектива. Этого оказалось достаточно, чтобы изменить ситуацию.

Работодатель пошел на уступки, хотя и не признает заслугу профсоюза. Например, ввели доплату за отсутствующего медика — ту самую, формулу которой предлагал Дмитрий. Главный принцип сработал: «Работодателю есть, что терять, в отличие от рядовых работников». Если начать серьезный конфликт, например, инициировать проверки, которые могут выявить нарушения со стороны начальства, бороться с профсоюзом станет просто невыгодно.

Опыт, который работает

Дмитрий делится инструкцией для тех, кто только задумывается о создании профсоюза:

1. Найди не менее двух единомышленников. Даже три человека могут создать профсоюз за чашкой чая в кафе. Обязательно нужно оформить протокол.

2. Изучай законодательство. Трудовой кодекс, Закон о профсоюзах.

3. Напишите письмо «по-хорошему». «Давайте дружить и уважать друг друга». Это проверка: если работодатель идет в штыки, значит, он чувствует угрозу.

4. Переходите в атаку законно. Если диалог не клеится — прокуратура, трудовая инспекция. Штрафы быстро учат диалогу.

Что пожелать новичкам?

«Не сдаваться. Быть готовым к жесткому прессингу: от придирок до попыток уволить. Перебороть страхи. Создать профсоюз несложно, сложно сохранить стержень, не прогнуться под напором».

И главный совет от Дмитрия: действуйте коллективно. Как мушкетеры: один за всех и все за одного.

Почему это важно?

История Дмитрия — не просто рассказ о борьбе только лишь за выплаты. Это история о том, что страх проходит, когда появляется плечо товарища. Сегодня в Орловской области уже шесть первичных организаций (была одна). Люди тянутся к тем, кто готов стоять за свои права.

Совет от нашей редакции – если вы являетесь медиком, вы сможете получить совет и поддержку от коллег с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. Переходите по ссылке: https://vk.com/club58482810