Три часа на ответ: как профсоюз в Рубцовском театре вернул в штат электрика после двух лет отписок.
Мы взяли интервью у Александра — председателя Первичной профсоюзной организации города Рубцовска Алтайского края МПРА (на базе Рубцовского драматического театра).
- Александр, приветствую! Расскажите, пожалуйста, как создавалась ваша профсоюзная организация?
- Добрый день! Хорошо. Начну с себя - я работаю в Рубцовском драматическом театре рабочим по комплексному обслуживанию здания третьего разряда и являюсь председателем первичной профсоюзной организации МПРА Рубцовск.
Касательно нашей деятельности, всё началось с систематических нарушений на предприятии. Мы собрались и решили создать профсоюз, которого до этого в театре не было. Сначала мы образовали отраслевой профсоюз, но он оказался неэффективным. Работодатель быстро узнал о нём через бухгалтерию, и на членов сразу началось психологическое давление.
Тогда мы обратились за советом к депутату Алтайского Краевого Законодательного Собрания от КПРФ Андрею Борисовичу Чернобаю. Он и рекомендовал нам вступить в Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» (МПРА). Мы так и сделали. Ключевой принцип МПРА - конфиденциальность. До тех пор, пока не возникает серьёзный трудовой конфликт, работодатель не знает, кто именно на предприятии состоит в профсоюзе. Это снимает ненужное давление и позволяет работать эффективнее. С тех пор так и действуем.
- Благодарю, скажите, победу над какой проблемой вы можете осветить сегодня?
- Один из ярких примеров нашей победы заключается в том, что нам удалось вернуть в штат должность электрика, которой не было уже несколько лет. Администрация театра всё это время бездействовала, а проблема была серьёзной. Ведь электрик в театре - это и безопасность, и обеспечение спектаклей, и аварийное освещение. Его отсутствие является грубым нарушением.
- Как именно вам удалось этого добиться?
- Борьба шла долго, около двух лет. Мы постоянно направляли письменные обращения, но получали формальные отписки или недостоверную информацию. Переломный момент наступил в декабре, накануне губернаторских новогодних ёлок, когда в театр массово привозили детей. Я направил заявление с ультимативным требованием: в течение трёх часов дать чёткий ответ о восстановлении должности электрика, ссылаясь на требования противопожарной безопасности. Деваться администрации было некуда - в указанный срок электрик был найден и оформлен.
- Что было главной трудностью в этой борьбе и какой урок вы извлекли?
- Думаю, основная сложность - это практика работодателя давать формальные, а часто и недостоверные письменные ответы. Главный урок: нельзя этому потворствовать. Теперь, если вижу, что информация от администрации не соответствует действительности, сразу обращаюсь в прокуратуру с заявлением о предоставлении недостоверных сведений. У меня даже был суд по такому поводу, где работодателю вынесли предупреждение. Это дисциплинирует. Теперь отписок и срыва сроков ответа, как раньше, практически нет.
Так же хочу отметить, что у нас выстроена система поддержки. Мы регулярно, по средам, проводим созвоны с вышестоящим руководством профсоюза, где консультируемся по любым сложным вопросам. Есть внутренний чат для оперативного обсуждения проблем. Мы не одни, за нами стоит структура с большим опытом.
- Ваш профсоюз действует только в театре?
- Нет, наша первичная организация — часть городского отделения МПРА. Мы также работаем с другими предприятиями в Рубцовске: есть ячейки в организациях, связанных с железной дорогой, на «Почте России». Например, на «Почте России» мы помогли члену профсоюза выиграть суд по вопросам оплаты труда. А в другом случае, когда работодатель проигнорировал требования профсоюза, наше обращение в прокуратуру инициировало проверку инспекции труда, которая потребовала устранять нарушения.
- Отлично, это очень вдохновляет. Что бы вы могли посоветовали другим первичным профсоюзных организациям, которые только начинают свой путь?
- Главное - не бояться. Бояться нечего. Если есть нарушения со стороны администрации - это их вина. Нужно глубже вникать в трудовое законодательство, всё в нём прописано. Не бояться задавать вопросы и обращаться за помощью к старшим товарищам в городской, краевой комитеты профсоюза. Закон «О профессиональных союзах» и другие нормативные акты дают нам инструменты для работы. Мы действуем в правовом поле и в русле государственной политики.
- Над чем вы работаете сейчас? Какие планы?
- Планов много. Восстановление электрика - лишь первый этап. В театре были незаконно сокращены и другие должности, например, столяра. Будем добиваться их восстановления. Ещё одна системная проблема - повсеместное использование срочных трудовых договоров там, где для этого нет «железобетонных» оснований. С этим тоже будем разбираться. Также обращаем внимание на проблему переработок. Наша основная цель - привести все трудовые отношения в театре в полное соответствие с законом.
История Рубцовского театра о том, как можно менять систему к лучшему на отдельно взятом предприятии. Она доказывает, что даже небольшая, но грамотная и решительная профсоюзная ячейка способна ломать многолетнюю практику нарушений. Путь начинается не с громких акций, а с готовности одного человека написать заявление и трёх часов, данных работодателю на исполнение закона.