Цены растут: как повысить зарплату?
Чем грозит инфляция
Рост цен (инфляция) — это нормальное явление для капитализма. Если цены, наоборот, снижаются (дефляция), для рыночной экономики это плохой признак. То есть с инфляцией приходится иметь дело не только во время кризиса, но и в лучшие годы. Это принципиально нерешаемая проблема.
Но если зарплата не меняется, а цены растут, то деньги, которые мы получаем за работу, обесцениваются. Раз цены на всё повышаются (в том числе, наверняка, и на продукцию, которую выпускает ваше предприятие), то и цена вашего труда тоже должна расти. Иначе получается, что по факту вы год за годом теряете свой реальный доход. Чтобы он оставался хотя бы на прежнем уровне, зарплату нужно постоянно индексировать на уровень инфляции.
По данным Росстата, за первые четыре месяца 2022 года цены выросли на 11,56%. ЦБ даёт цифру 16,7% по стране. Для сравнения, за весь 2021 год инфляция составила 8,39%. То есть доход мы теряем стремительно, а значит тема индексации тоже становится всё острее.
Кто обязан индексировать
В статье 134 ТК РФ говорится, что работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен. Но в законе эта процедура прописана только для государственных и муниципальных учреждений. Если вы работаете на частника и индексация зарплат не прописана в колдоговоре или каком другом документе, по которому работает предприятие, то вам никто ничего повышать не должен.
Кстати, независимый профсоюз МПРА постоянно выступает с инициативой изменить статью 134 ТК, чтобы частный работодатель тоже был обязан проводить индексацию не ниже официальной инфляции. Недавно профсоюз направил предложение во все государственные органы, учитывая текущие обстоятельства, проводить индексацию дважды в год.
Часто индексация как бы есть, но по факту зарплата не растёт. Это в первую очередь касается предприятий со сдельно-премиальной системой оплаты. Каждый год, согласно договору, повышается оклад, а вот премия за выработку снижается. По итогу на руки рабочие получают столько же, сколько и до «индексации», а то и меньше. Похожая ситуация, например, наблюдается на «Алтайвагоне» и на заводе «Балтийский».
Аналогично дело обстоит и с предприятиями, где платят «серую» зарплату: есть официальная часть и неофициальная. Здесь тоже могут проводить «индексацию», торжественно отчитываясь о своей социальной ответственности в регулирующие органы. Но по факту чаще всего повышают только официальную часть, а неофициальную, наоборот, сокращают, и в итоге зарплата остаётся прежней. Это лучше, чем ничего, ведь зарплата хотя бы постепенно «обеляется», но всё же реальный доход работников из-за инфляции падает.
То есть важен не только факт индексации, но и то, как она организована.
Как добиваться индексации
Дело идёт гораздо легче, если на предприятии работает сильный независимый профсоюз. Вам нужно в него просто вступить и участвовать в его работе, чтобы вместе с товарищами вы могли добиться лучших успехов. Тот же МПРА на заводе Ford в России добивался обязательной индексации зарплат на уровень инфляции и дополнительно на 5% сверху.
Если такого профсоюза нет, то в идеале его нужно, конечно же, создать. Не обязательно делать это с нуля. Наверняка в вашем регионе уже действует независимый территориальный профсоюз, такой как МПРА, Новопроф или Действие. Если нет, попробуйте обратиться в федеральные органы таких профсоюзов: там помогут создать региональную ячейку, проконсультируют, всему научат.
Далее профсоюз выступит от лица всего коллектива с требованием повысить зарплату и зафиксировать индексацию в коллективном договоре. Это будет лучший вариант, который поможет решить множество проблем помимо индексации. Но есть способ начать добиваться этого и в одиночку.
При всём своём несовершенстве статья 134 ТК РФ всё же формально обязывает работодателя «обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы». Напишите заявление на имя руководителя предприятия с требованием проиндексировать зарплату. При этом сошлитесь на статью 134 ТК. Для верности попросите в приёмной дать вам копию вашего заявления с отметкой, что оно принято, и номером входящего документа.
Возможно, вам поднимут зарплату, но скорее всего — ничего не произойдёт. Тогда вы можете зайти на сайт онлайнинспекция.рф и сообщить о проблеме. Практика показывает, что этот инструмент в последнее время становится довольно действенным. Хотя, конечно, положительный результат никто не гарантирует.
Разумеется, если это будет делать не один человек, которому «больше всех надо», а какой-никакой коллектив, то шансы на успех будут значительно выше. Впрочем, как и в решении любой проблемы, связанной с переговорами с работодателем.