Что делать, если увольняют
Реальна ли угроза
Там «наверху», очевидно, чувствуют этот страх, поэтому в СМИ то и дело выходят «успокоительные» публикации. Вместо понятного термина «массовое сокращение» чаще говорят «высвобождение». Эксперты же в этих публикациях уверяют, что всё будет хорошо и никакого кризиса на рынке труда не ожидается. Однако к таким заявлениям всегда хочется добавить легендарное «твёрдо и чётко».
Если верить официальной информации, к началу апреля в России на увольнение было заявлено 59 тысяч человек. Но тревожит больше не количество, а динамика: это на 20% больше, чем на 1 марта. В одной только Новосибирской области 150 предприятий подали уведомления о сокращениях.
Пособие при сокращении
Внимательно изучаем статью 180 Трудового кодекса РФ. Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан предупредить его минимум за 2 месяца. Уже непосредственно при увольнении работодатель обязан выплатить ещё и выходное пособие — среднюю зарплату за 1 месяц (статья 178 ТК РФ). Если уволенному за месяц не удалось найти новую работу, бывший работодатель выплачивает ему ещё одну месячную зарплату. В особых случаях — даже третий раз.
Таким образом, с того момента, как работнику придёт уведомление, он гарантированно ещё три раза получит свою месячную зарплату (два раза до увольнения и плюс пособие). А возможно и 4-5 раз. То есть у него есть 4-5 месяцев, чтобы успеть найти новую работу.
Кроме того, работодатель может вместо увольнения предложить перейти на другую работу. Если вас не устроит это и вы предпочтёте увольнение, вам всё равно положено пособие, хоть и в меньшем размере — половина месячной зарплаты.
Также есть дополнительные гарантии от государства. Например, женщинам с детьми до 1,5 лет назначается повышенное пособие по уходу за ребёнком, а работники предпенсионного возраста могут выйти на пенсию раньше срока.
Тут нужно подчеркнуть, что всё это — самый минимум, который гарантирует закон. Если коллектив организованный, если есть сильный профсоюз, можно получить и больше.
Например, профсоюз МПРА в Санкт-Петербурге на «Первом контейнерном терминале» добивался условий получше. Тем, кто отработал на предприятии больше 10 лет, сверх этого минимума выплачивали ещё две средние месячные зарплаты. То есть у рабочих при сокращении было не четыре, а шесть месяцев на поиск новой работы. Такой пункт был зафиксирован в колдоговоре на 2017-2020 годы.
Увольнение по собственному
Но в России, к сожалению, сокращения нередко проходят не совсем так. С работниками просто договариваются «по-хорошему», чтобы они написали заявления на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон). Это, кстати, ещё один повод отнестись к официальным цифрам скептически, но нас сейчас больше волнует не статистика.
Если пишете такое заявление, можете забыть обо всех этих пособиях, о которых мы писали выше. Выплатят ровно столько, сколько было отработано по факту. Пока будете искать новую работу, жить будете на свои личные сбережения. Кстати, много там уже успели накопить?
Причём при уходе «по собственному» работник обязан написать заявление минимум за две недели до предполагаемого увольнения. Но работодатель может «отпустить» вас и до истечения этого срока. То есть вас могут уволить чуть ли не в день написания заявления. Обычно так и делают.
Сравним. Если вас увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, у вас есть минимум 4 месяца, чтобы найти новую работу. Если соглашаетесь написать заявление «по собственному», у вас есть в лучшем случае 2 недели.
Но увольнение «по соглашению сторон» предполагает, что его условия могут быть разными. Вам будет выгодно согласиться на него, если работодатель выплатит отступные в размере более 5 ваших месячных зарплат.
Что делать
Ни в коем случае нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию, если вы в действительности не желаете увольняться. Требуйте, чтобы вас уволили по официальной процедуре сокращения.
Да, начальство может угрожать, что уволит «по статье». Помните, что это просто попытки взять на испуг. Исполнить это очень сложно, если вы не прогуливаете работу и не пьянствуете на рабочем месте. Практика показывает, что отменить такое увольнение по суду вполне возможно (ещё и компенсацию за это можно получить).
И ещё один момент. Психологический предел есть у каждого. Начальство наверняка будет прессовать по-одиночке. Обычно вызывают к начальнику неожиданно. Вы ещё плохо осознали ситуацию, психика в уязвимом состоянии, и тут на вас начинают давить.
В этом случае не стоит сразу обострять конфликт, а постарайтесь выиграть время. Попросите дать вам подумать и обсудить этот важный шаг с семьёй. Выйдя из кабинета начальника, сразу обратитесь к юристу или в независимый профсоюз, которому вы доверяете. Если вы не знаете таких профсоюзов, обратитесь к нам, в «Факел», мы подскажем.
В любом случае при первой же возможности начинайте обсуждать эту тему с коллегами в курилках, соцсетях и мессенджерах. Объясните, что вы теряете, если выполните требования начальства. Держите друг друга в курсе, старайтесь сделать так, чтобы переговоры были не тет-а-тет, а в формате встречи с коллективом.
Воздержитесь от импульсивных действий. Сохраняйте спокойствие, обдумывайте каждый свой шаг. Не забывайте, что закон на вашей стороне. Если вы сгоряча наломаете дров, этим только сделаете подарок начальству.
Если у вас всё получится и начнётся процедура официального сокращения, изучите порядок получения пособий. Вам нужно будет самостоятельно обращаться к работодателю с заявлением о получении пособия. Подать его нужно не позднее, чем через 15 дней после увольнения.
Как бы то ни было, вам нужно осознать, что вас всё равно увольняют, поэтому терять особо нечего. Хуже не будет, а вот лучших условий добиться реально. Питерский «Факел» весной 2019 года помогал работникам отделов продаж компании «Нестле» противостоять массовым сокращениям. К сожалению, людей всё равно уволили, но коллективу удалось выторговать дополнительные отступные для сотрудников в трудной жизненной ситуации.
Помните главное: если вы будете действовать сообща, сломать вас будет гораздо сложнее.