Простой предприятия: как быть рабочим
В СМИ и в соцсетях очень бурно обсуждают нехватку лекарств, дефицит электроники и даже офисной бумаги. Но почему-то мало кто замечает дефицит сырья и комплектующих для промышленного производства.
Взять хоть те же подшипники. По данным Росстата, по оценкам на 2018 год, из 160 млн штук потребности — импортировалось 105 млн.
Качественные кассетные подшипники, которые необходимы для производства инновационных грузовых вагонов с повышенной грузоподъёмностью, производятся всего на трёх заводах в России или импортируются. Все три эти завода либо имеют иностранных владельцев, либо это совместные предприятия с иностранными корпорациями. В производстве используются импортные комплектующие, и заменить их практически невозможно, поскольку соответствующие технологии есть только у Швеции и США.
Если поставки прекратятся, то через несколько недель или месяцев их производство встанет, а затем остановится и производство инновационных вагонов. Это станет сильнейшим ударом для российского вагоностроения. Общее производство грузовых вагонов в стране может упасть на треть, что приведёт к простоям и сокращениям на вагоностроительных заводах. Более того, возникнут проблемы и у вагоноремонтных заводов, и у грузоперевозчиков.
Подробнее об этой проблеме читайте в статье Андрея Полянского, опубликованной у нас ранее.
Также не будем забывать, что подшипники используются не только в вагонах, но и в огромном количестве самых разнообразных видов товаров. А ведь проблема далеко не только с подшипниками.
«Подвешенное» состояние
Число работников в простое по всей стране порядка 100 тысяч. В режиме неполной занятости всего же около 250 тысяч человек. Вот, например, список только крупных предприятий Санкт-Петербурга и Ленобласти, где такое происходит: Nissan, Huyndai, Toyota, IKEA (завод в Тихвине), Fazer. Также простои наблюдаются на Volkswagen, Volvo, ContiTech, СМК.
Интересно, что официально в простой рабочих отправляют преимущественно транснациональные компании. Отечественные предпочитают «высвобождать» (отдельная статья на эту тему в этом же номере), в том числе принуждая писать «по собственному» или отправляя в отпуск за свой счёт.
Простой опасен тем, что доход рабочего сильно снижается. Но при этом его не увольняют, что дало бы ему право получить выходное пособие за несколько месяцев и найти работу получше. Остаётся только затянуть пояса и ждать лучших времён. К сожалению, закон это позволяет. В этом случае задача заключается в минимизации потерь.
Условия простоя
Статья 72.2 ТК РФ говорит о том, что для приостановки работы нужна причина. Но конкретного перечня таких причин в законах нет, что делает эту социальную гарантию почти бесполезной.
Будет ли работник получать зарплату и в каком размере, зависит от того, по чьей вине это случилось. Если по вине работника, простой ему не оплачивается. По вине работодателя — рабочий получает не менее 2/3 средней зарплаты. Если вина на ком-то другом — не менее 2/3 оклада.
Если же производство останавливается по соображениям менеджмента (например, иностранная корпорация уходит из России, потому что руководство не устраивает прибыль), в таком случае простой оплачивается полностью (ст. 155 ТК РФ).
Что делать
Если работодатель сделал всё в соответствии с законом, то только договариваться. Закон не запрещает работодателю платить больше, чем указано в ТК, а рабочим — требовать этого. Так на заводе СМК в Калуге рабочие, входящие в профсоюз МПРА, договорились о 100% оплате простоя.
Другое дело, если начальство пытается с помощью различных махинаций покрыть убытки за счёт рабочих. Помните, что приостановка работы делается только в соответствии с приказом руководства предприятия. Каждый рабочий под роспись должен получить копию. Если такого приказа нет, то простой — незаконный. В соответствии со ст. 155 ТК РФ, работодатель обязан возместить вам средний заработок за время такого «простоя».
Также есть ряд требований к оформлению такого приказа. Если они нарушены, правомерность простоя можно оспорить в суде. Не говорим здесь подробно об этих требованиях, поскольку, наша газета наверняка попадёт в руки начальства — не хотим подсказывать. Пишите нам во «Вконтакте», проконсультируем лично.
Если начальство не оформило простой официально, неправильно начисляет зарплату или вообще заставляет уходить в отпуска за свой счёт, оставьте жалобу на сайте Роструда — онлайнинспекция.рф.
И, конечно, мы не устанем напоминать, что со всеми трудностями будет справляться значительно легче, если вы не будете полагаться на одну лишь совесть начальства и добросовестность государственных инспекций, а организуетесь в форме независимого профсоюза.