Интервью с представителем ячейки профсоюза «Действие» в Клинцах

В 2021 году на станции скорой помощи в небольшом городе Клинцы Брянской области группа фельдшеров создала первичную профсоюзную организацию. За три года им удалось не только сплотить коллег, но и добиться значительных результатов: через суды и переговоры они вернули многотысячные компенсации за неоплаченный труд и изменили условия работы. Один из инициаторов движения рассказал о том, с чего всё начиналось, как им удалось выиграть крупное судебное дело и почему люди до сих пор боятся к ним присоединиться.

На вопросы отвечает председатель профсоюза Братченко Даниил - фельдшер скорой помощи.

— Что побудило вас создать профсоюз?

— Толчком стали системные проблемы: низкая заработная плата, условия труда, не соответствующие нормативам, и постоянное давление со стороны администрации. Мы понимали, что в одиночку ничего не изменить, а вот объединённые усилия дают шанс что-то исправить. До этого были попытки решать вопросы поодиночке, но результат был нулевой — не хватало информации, знаний и, самое главное, сплочённости. Тяжёлые рабочие моменты с одной стороны и осознание, что можно действовать сообща — с другой, в итоге и подтолкнули нас к этому шагу.

— Вы были единственным инициатором?

— Нет, конечно. Это был коллективный порыв, хотя я был одним из самых активных инициаторов. Идея зрела постепенно. Это как «водичка в стаканчике наполнялась»: листаешь интернет, находишь раз, находишь два информацию о профсоюзах, их правах и возможностях. Оказалось, что параллельно этим интересовались и другие мои коллеги. Мы собрались, обсудили и решили: «А давайте попробуем? Было — не было». Так и собралась первоначальная ячейка из 5-6 человек.

— С какими трудностями столкнулись на старте?

— Первое время мы сами вникали в то, что такое профсоюз и как он работает. Потом потихоньку люди начали к нам присоединяться. Важно отметить, что наш профсоюз изначально создавался только на базе отделения скорой помощи, а не по всей больнице.

— Ваш профсоюз независимый?

— Да, это абсолютно независимый профсоюз. Мы не «желтый» и не больничный профком.

— Вы активно агитируете и расширяетесь?

— Нет, наша стратегия иная. Мы считаем, что инициатива должна исходить от самих трудящихся. Если у сотрудников других отделений есть реальный запрос и желание бороться за свои права, мы всегда готовы помочь, подсказать, поделиться опытом. Но, как показывает практика, многие до сих пор боятся прямого контакта с руководством. Люди в маленьком городе видят наши результаты, обсуждают их, но решающий шаг сделать страшно. Нас самих сначала пытались подкупить «пряником», но мы остались верны своей идее.

— Расскажите о вашем самом значительном деле.

— Нашим первым крупным делом стала история со специальной оценкой условий труда (СОУТ). В 2020 году нам по результатам плановой проверки присвоили класс вредности 3.3, что по закону означает 36-часовую рабочую неделю. Но мы по факту работали 38,5 часов, а потом нас хитростью заставили подписать допсоглашение на 39 часов. Мы тогда были малограмотны в этих вопросах и подписывали, что дают.

В 2021 году администрация, чтобы узаконить эти 39 часов, провела внеплановый СОУТ с другой компанией, с грубыми нарушениями — нас даже не уведомили. Когда мы стали разбираться, всё это вскрылось. Мы подали в суд и доказали, что внеплановая оценка была незаконной. В результате суд признал её недействительной, нас перевели на законную 36-часовую неделю и выплатили компенсацию за все годы переработок, начиная с 2020 года. Люди получили немалые деньги за труд, который раньше был бесплатным.

— Что изменилось после этой победы?

— Люди увидели реальный, осязаемый результат. Те, кто раньше качал головой и говорил: «Зря вы лезете», — сами получили деньги и задумались. Они поняли, что мы были правы. Это дало нам огромную уверенность и авторитет. Сейчас коллеги, даже не состоящие в профсоюзе, прежде чем подписать какой-либо документ от администрации, часто советуются с нами. Мы стали тем «якорем», который не позволяет просто так ухудшать наши условия.

Представители профсоюза пожелали не указывать контактов для обратной связи прямо в статье, но вы можете обратиться с вашими вопросами в наш бот обратной связи: http://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.