Как изменились наши трудовые права
В этой статье мы рассмотрим изменения в сфере трудовых отношений, вступившие в силу в начале этого года. с конца прошлого года и до настоящего времени в трудовое законодательство было внесено более десятка поправок. однако, мы сфокусируемся исключительно на наиболее значимых нововведениях, отобранных редакцией.
Наставничество
Итак, первое и, пожалуй, самое заметное изменение касается введения наставничества в Трудовой кодекс (ст. 351.8). Если вас попросят стать наставником, то потребуется ваше письменное согласие. Кроме того, это нужно будет прописать в трудовом договоре или допсоглашении. Как оплачивать наставничество, решает работодатель, но условия должны быть не хуже тех, что приняты в конкретной отрасли. От наставничества можно будет отказаться досрочно.
Ранее, работодатель нередко назначал сотрудника на роль наставника для новичка, порой игнорируя его желание и, что существенно, не предлагая дополнительной компенсации. Теперь же работник имеет законное право отказаться от этой миссии, а в случае согласия – рассчитывать на справедливую денежную компенсацию за время, потраченное на обучение и адаптацию нового коллеги. Это как плата за передачу опыта из рук в руки.
Компенсация неиспользованных отгулов
Второе важное изменение – это компенсация неиспользованных отгулов. Теперь в ст. 153 ТК РФ закреплено положение о том, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать последнему компенсацию за неиспользованные дни отдыха, за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.
Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере).
Пример. Сотрудник работает по дневной ставке три тысячи рублей. Тогда за работу в праздничный день ему должны выплатить минимум шесть тысяч рублей. Если он согласился на отгул, то ставка остается прежней — три тысячи. Значит, при увольнении он должен будет получить три тысячи рублей.
Ввиду отсутствия прежде четкого регулирования работодатели нередко пользовались этим в своих интересах. Работник не всегда мог знать, что, исходя из трактовки определенных норм, ему полагается возмещение за неиспользованные дни отдыха.
Больничные листы
Третье изменение затронуло больничные листы. Раньше больничный можно было оформлять сколько угодно. По новым же правилам, если сотрудник за последние полгода уходил на больничный более четырех раз, то, обратившись за больничным вновь, врач должен оформить листок нетрудоспособности не более чем на три дня, в течение которых необходимо передать медкарту на рассмотрение врачебной комиссии, которая оценит эффективность назначаемого лечения при столь частых уходах на больничный.
Главная цель данного изменения заключается в предотвращении выдачи листов нетрудоспособности по надуманным причинам, что может создавать дополнительную нагрузку на систему социального страхования. Разбор случая на комиссии позволит не допустить формирования больничных по надуманным поводам, а также позволит оценить эффективность назначенной лечащим врачом терапии.
По мнению редакции «Факела», эта поправка негативно отразится на положении работников. Ранее, при длительной болезни врачи ежемесячно «закрывали» и открывали новый больничный, чтобы сотрудник мог получить хоть какую-то компенсацию. Ведь долгое пребывание без средств к существованию – тяжкое бремя. Новое правило лишь усугубит и без того непростую ситуацию.
В заключение стоит отметить, что большинство вышеперечисленных изменений направлены на повышение защиты прав работников и создание более справедливых и прозрачных трудовых отношений. Однако эффективность этих нововведений будет зависеть от того, насколько активно работники будут пользоваться своими правами и насколько добросовестно работодатели будут соблюдать новые требования законодательства. Редакция «Факела» продолжит следить за развитием ситуации и информировать своих читателей обо всех важных изменениях в сфере трудового права. Мы призываем всех работников внимательно изучить новые правила и не стесняться отстаивать свои права в случае их нарушения. А коллективно это становится еще проще воплотить в жизнь.