Дам рубль, заберу два
Правительство в очередной раз внесло новые поправки в трудовой кодекс, которые окажут прямое влияние на благополучие трудящихся в России. В первой статье мы разбирали суть изменений, а в этой представители профсоюзов объяснят, как нововведения повлияют на обычных работников. Что думают об этом профсоюзные деятели?
Гостев Николай, профсоюз ГУП «Московский Метрополитен»:
– Как больничных листах?
– Если у человека есть хроническое заболевание, есть ли смысл ограничивать количество больничных дней в году? Ну, скажем, 140 дней – это онкология, 120 дней – еще какие-то другие диагнозы. Но откуда все это возникает, опять же? Онкология – не вирусное заболевание. Сердечно-сосудистые заболевания – они тоже не вирусные. Они приобретенные за счет длительных стрессов, срывов на работе из-за того, что ты не можешь отдохнуть. Это все решаемо. Но это говорит о чем? Работодатель пытается ограничить время восстановления работника, время восстановления его сил для работы. Он хочет человека выжать, чтобы он потом на одни таблетки работал или получал пенсию и был бесполезен для общества. Вот у нас, наверное, половина всех наших требований и конфликтов вырастают из-за неправильного режима труда и отдыха.
– Как относитесь к сокращению времени уведомлений с двух месяцев до одного?
– Если человека увольняют одного, то он узнавал о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. А если предстояло массовое сокращение, которое затрагивает 50 и более человек с предприятия, то местный профсоюз уведомляли за три месяца. Но фактически люди в этот же момент узнавали. Очень серьезные гарантии были. За три месяца можно и переучиться на что-то другое. Опять же, за счет работодателя на предприятии. А теперь такой возможности не будет.
– Как относитесь к увеличению сверхурочных часов?
– Фактически человека лишили отпуска. 28 календарных дней при 8-часовом рабочем дне. В графике это у нас получается 160 часов. Предлагается увеличить сверхурочные до 240 часов. Как к этому относиться? Конечно, против. Конечно, у нас помолодеют еще инфаркты, инсульты. Просто человек не будет восстанавливаться для предстоящей дальнейшей работы. И становятся вновь актуальными карикатуры начала прошлого века о выжатых телах рабочих, выкинутых с борта корабля или за забор завода. Выжали, выбросили. Выжали, выбросили.
Владимир Лесик, председатель МПРА в ЛО и Санкт-Петербурге:
– Как расцениваете появление наставничества в трудовом кодексе?
– Положительная тема. На самом деле это один из пунктов, который хорошо что появился в трудовом кодексе. Процесс наставничества все равно происходит везде. Так или иначе, кто приходил на новую работу, понятно, что если не 100%, то большое количество новых работников сталкивается с тем, что им кто-то из уже опытных помогал адаптироваться, подсказывал, обучал и так далее. Теперь оплатить будут обязаны, но так как право у нас заявительное, то о своих правах на оплату этого времени надо заявлять. Иначе, соблюдать эти права никто не будет.
Казаков Дмитрий, председатель профсоюза «Учитель»:
– Что можете в целом сказать об изменениях в ТК?
– У меня есть подозрение, что все это делается для того, чтобы ухудшить положение работников.
Увы, но сделать так, чтобы старые советские гарантии рабочим вернулись в ТК, теперь невозможно – всё, как обычно, сведётся к демагогическим речам за всё хорошее против всего плохого, а принятые вслед за ними законы в очередной раз ухудшат наше положение. В целом, чтобы забрать больше, работодатель обычно готов делать небольшие уступки, даже руками государства. Но без сильного профсоюзного движения поправки будут больше выгодны власти, так как понятно, в чьих интересах они проводятся.
Что в итоге?
В конечном счёте, несмотря на появление некоторых долгожданных поправок в трудовой кодекс, таких как наставничество, фактически происходит ужесточение трудового кодекса под благовидным предлогом, что неизбежно при слабом профсоюзном движении.