Простые решения, непростые вопросы
Как видно из предыдущих статей, изменений в трудовое законодательство нам подготовили много. И это не считая смежного с ТК РФ законотворчества. Некоторые статьи даже вполне неплохие для нас. Но в целом, тенденция говорит о расширении прав работодателей, а не работников.
Как же быть в сложившейся ситуации? Конечно же, лучше решать проблемы сообща – коллективом. Новые изменения предполагают, что старые методы решения становятся все более актуальными.
Мы не будем рассматривать все статьи, а остановимся на последних изменениях.
Но прежде стоит напомнить! Любому работнику неплохо бы изучить правила, регламентирующие его деятельность. Права и обязанности сторон трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностную инструкцию всегда желательно иметь под рукой. Стоит ознакомиться с основными положениями коллективного договора, если такой имеется.
Документы должны быть выданы по первому же запросу в отделе кадров согласно 62 ТК РФ в течение трех дней. Заявление пишется в свободной форме.
«Работодатель обязан ознакомить с коллективным договором любым не запрещенным законом способом, в том числе с использованием работником своих технических средств».
Если есть опасения негатива от руководства на такие запросы, то стоит договориться с коллегами. И подать несколько заявлений вместе.
Исходя из прописанного в этих документах, мы и будем строить свою трудовую деятельность в новых законодательных реалиях. Постаравшись вывести для себя некие простейшие правила.
- Никогда не подписывайте документы, акты или бланки, не ознакомившись с их содержимым. Кто бы вас ни торопил это сделать.
В любой непонятной ситуации всегда есть законное время на ознакомление – 3 дня. В течении которого вы можете посоветоваться с более опытными коллегами или юристом.
«Приказ о дисциплинарном взыскании. Нужно ознакомить работника в течение 3 дней после того, как распоряжение об этом было зарегистрировано. При этом в трехдневный срок не входит то время, в течение которого сотрудник отсутствовал.
– о приёме на работу: подпись под приказом новый сотрудник может поставить в течение трех рабочих дней. Срок отсчитывают с момента, когда работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
– об отпуске: нужно ознакомить сотрудника под подпись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
– об увольнении: увольнения по собственному желанию закон не устанавливает требований к сроку ознакомления. Но когда увольнение производится в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, на ознакомление с приказом об увольнении установлен срок – не позднее, чем за два месяца»
- График сменности: если работаете по графику, то об изменениях обязаны сообщить не позднее чем за один месяц (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Смена графика незаконна, если она не связана с изменением внутренних организационных или технологических процессов. И уж тут вам решать, подписывать такое или нет.
Во втором случае рекомендую оспорить через трудовую инспекцию или профсоюз, чтобы не нарваться на дисциплинарку или чего похуже. Если график работы указан у вас в договоре или должностных инструкциях, то это будет несложно.
- Требуйте оформления наставничества согласно ст. 351.8 ТК РФ с прописанной суммой оплаты.
Уведомить вас должны заранее, а не ставить перед фактом. Составляется приказ, который вы заверяете своим согласием-подписью. Дальше оформляется дополнение к вашему действующему трудовому договору со сроком и суммой оплаты. Но даже в последний момент можно всегда отказаться его подписывать и сказать, что передумали.
- Несмотря на увеличение количества сверхурочных часов по ТК РФ до 240 часов в год, они остаются на добровольной основе.
Оформляются официальным приказом, и согласие с ним вы заверяете своей подписью. Любое «выйди пожалуйста, не обидим» грозит отсутствием выплат.
- А если вы надумаете увольняться, неплохо будет забрать все положенные вам компенсации.
За неотгуленные дни отпуска и раньше выплачивали, а вот за неиспользованные дни отдыха и работу в выходные или праздничные дни выплат не было. Мы уже коснулись этого вопроса в первой статье нашего номера, но контроль за выплатой возвращает нас к любимой 62-й ТК РФ и многострадальному отделу кадров. Графики вашей работы, количество неотгуленных дней, копии ваших зарплатных ведомостей/корешков
– всё берём. И желательно подготовится заранее, перед увольнением.
С суммой положенных вам выплат по увольнению вас должны ознакомить за подписью в последний день и выдать копию квитанции на руки в бухгалтерии. Если размер компенсации не совпадает с положенным, можно смело обращаться в суд.
И это лишь небольшой перечень того, чем нужно пользоваться на своем рабочем месте. И желательно каждому работнику. Отказ одного от сверхурочной работы без правильного оформления и выплат, мало кого напугает. А коллективом можете заставить соблюдать ваши интересы.
А от маленьких побед коллектива до создания своего собственного профсоюза останется лишь один шаг. Потому как чем больше у работодателей возможностей для упрощения увольнений, повышения нагрузки или снижения каких-либо выплат, тем меньше способов решить что-либо в индивидуальном порядке. Тут уж либо идти в ногу со временем, либо растерять последнее с очередными поправками.
А ввиду общей тенденции законотворчества, объединение в профсоюзы становится уже просто насущной необходимостью. И единственным способом решать возникающие проблемы в будущем.