Начинаете борьбу за свои права?
Будьте готовы, что начальство сразу будет цепляться и искать ниточки, за которые можно дернуть. Активисты рабочего движения «Факел» обсуждают опыт противостояния работников с руководством и разбирают наиболее типичные сценарии. Предупрежден - значит вооружен!
- Моральное давление – работника, проявляющего активность, проверяют на прочность. Начальство может вызвать его на беседу. В одиночку ходить не следует. В законе нет статьи, обязывающей работника разговаривать с работодателем один на один. Отказывайтесь от таких разговоров, ссылайтесь на то, что от своих коллег в беседах о работе секретов нет. Противостоять можно только коллективными действиями. Если возник конфликт с руководством, объясняйте коллегам, что это не только ваша проблема, а общая, завтра могут так же наехать на любого из них. Поддержка коллектива – большое подспорье в борьбе!
2. Информационная война – действия работодателя с целью дискредитировать активного работника в глазах сослуживцев и друзей, разрушить его авторитет. Ответить можно оглаской, разоблачением лжи руководства и информированием окружающих. Профсоюзу крайне желательно заручиться поддержкой информационных ресурсов или организовать свой.
3. Перевод на менее оплачиваемую позицию или должность. В таком случае можно устроить что-то вроде итальянской забастовки, затормозить, усложнить процесс работы на новом месте. При создании профсоюза желательно заранее продумать те ситуации, с которыми наверняка придётся иметь дело. Опять же совместные скоординированные действия работников: к моменту столкновения с работодателем уже должен быть сплочённый коллектив. Если вы и ваши коллеги ещё не готовы, нет единства, то при обострении иногда стоит отступить, чтобы набраться сил на будущее.
4. Лишение премии. Нужно знать, что просто так лишить премии нельзя – в каждой организации в локальном нормативном акте закреплены положения, при которых премия не выплачивается, работодатель должен свое решение обосновать. Понятия штрафов в ТК РФ нет. Профсоюз должен бороться за включение премии в оклад.
5. Увольнение или дисциплинарные взыскания. Юридически просто так уволить нельзя, нужны веские причины. Руководство начинает искать причину в нарушении трудового распорядка, должностных инструкций и т. д. Строго выполняйте свои должностные инструкции, не давайте повода. Изучите инструкции по охране труда. Все нарушения в отношении себя документируйте, фиксируйте на видео, желательно иметь свидетелей.
6. Очень важный момент – смена фазы взаимоотношений с начальством. Нужно понимать, пока вы не начали борьбу и живете с начальством мирно, вы работаете в одних условиях, как только началась борьба, условия работы резко меняются, становятся враждебными. Поэтому в этот период вы все должны делать только по инструкции, с соблюдением всех внутренних распоряжений, отступления от них не позволительны. Для защиты хорошо бы подготовить компромат на начальство. "Горячий" период не может длиться долго, это не в интересах работодателя. Важно это время выдержать. До его начала, пока собственник предприятия не знает, что создаётся профсоюз, нужно уже в мирное время "нарастить мышцы" вашего профсоюза.
Подробнее в видео: https://www.youtube.com/watch?v=7in4GeDqTBQ