Работа в IT через вендорские компании
Мы провели интервью с человеком, который работает в IT-cфере, зовут его Никита, и написали статью, узнали об особенностях труда в этой области. В статье мы расскажем, по каким причинам он оказался в IT, что такое вендорская компания, о плюсах и минусах работы в таких компаниях. Также расскажем, почему работникам этой области нужен профсоюз, даже если у них сейчас хорошие условия труда.
Никита получил образование по специальности «экономист», пробовал себя в разных сферах, но после выгорания в трейдинге перешёл в IT. С 2020 года занимается бэкенд-разработкой (т. е. отвечает за внутреннюю работу веб-сайтов) в «Сбере» через вендорскую компанию.
«Вендорские» компании предоставляют своих сотрудников другим организациям для работы над своими проектами. С недавнего времени по такой схеме работает бо́льшая часть IT-компаний в России. Как отмечал Никита:
«Сбер приходит к вендорской компании и говорит: мне нужен работник. Соответственно, вендорская компания, предоставляет этого работника, то есть меня, как бы продавая мой труд таким образом. Я работаю не на самого вендора, а по факту получается, на Сбер».
В таких организациях могут работать официально, через трудовой договор, но можно и неофициально, оформив самозанятость или ИП. Из преимуществ работы в них можно выделить гибкость, возможность работать в передовых IT-компаниях.
Однако стоит помнить о множестве проблем и рисков при работе в них. Например, при работе в компании напрямую могут быть дополнительные премии, которых не будет при работе через вендора. Сотрудник «Сбера» получает ежегодную премию, в народе именуемую «13-я зарплата», но Вендор отказывается её платить.
Организация может достаточно просто отказаться от работника из вендорской компании, без серьёзных проблем. Никита отметил, что:
“Легче заплатить вендору штраф, чем потом бороться со своим собственным сотрудником. То есть я сказал человеку пока и вендору заплатил какой-нибудь штраф в 200 тысяч рублей.”
Компаниям легко проводить сокращения при работе с вендорами. В профсоюзе работников IT упоминали о данной проблеме.
После такого «отказа» работник рискует остаться ни с чем. В отличие от крупных IT-компаний, вендор может быть оформлен на подставное лицо и обанкротиться, чтобы ничего работникам не выплачивать. В таком случае не поможет даже обращение в суд.
Чтобы избежать подобных рисков, нужно ответственно отнестись к выбору компании. Могут предложить большую ЗП, более гибкий график при работе не по ТК. Лучше всего, работать именно официально, по ТК РФ, даже если предлагают более выгодные, на первый взгляд, варианты. Это даст больше возможностей отстаивать свои права. К примеру, оспаривать незаконное увольнение или взыскание в суде или через инспекцию труда.
Но, заниматься этим в одиночку крайне тяжело. Эффективно этим заниматься может только хорошо организованный коллектив, желательно оформленный в профсоюз. При работе через вендорские компании, бороться за свои права намного сложнее. Хорошо организованный, независимый профсоюз может повлиять на работодателя. Совместная работа позволяет: участвовать в коллективных трудовых спорах, заключать коллективные договоры с работодателем, а работодатель обязан вступать в коллективные переговоры.