Работа зимой на открытых пространствах. Предложения профсоюзов

Наша страна находится в зоне сурового климата, где зимние температуры нередко уходят за минус 20. Даже в помещениях бывает работать тяжело. Без должного отопления, а также вентиляции застоявшегося воздуха, работа в цехах грозит разными воспалениями и простудами. Кроме того, сам приход работника на работу и уход его с работы чреват резкими сменами температурного режима и приводит к обострению различных заболеваний. Но это всё риски зимнего времени, которые касаются работы в закрытых помещениях, а что по поводу работы на открытом пространстве?

Работой вне помещений может быть как строительство крупных объектов - стройка, судостроение, отдельные работы в машиностроении и в металлургии, так и работа вне черты города - транспортная отрасль, добыча ископаемых и т.д.

УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ОТКРЫТОМ ПРОСТРАНСТВЕ

1. Большинство предприятий если и ввело необходимые перерывы для обогрева, то зачастую это время отнимается из рабочего времени работника, приводя в случае сделки к снижению премиальной части за месяц. В случае повременной оплаты вообще снижаются отработанные часы,.
2. На большинстве рабочих мест под открытым воздухом не оборудованы нормальные места для обогрева. Обычно это просто каморка, в которой есть какая-то печка или батарея для обогрева. Зачастую там не хватает пространства, чтобы разместить всех замёрзших людей. Также в ней нет необходимых инструментов для просушки одежды со всех сторон, просушки рукавичек и сапог. Из-за этого работники переходя из холода в тепло и обратно, продолжают работу в мокрой одежде, что приводит к распространению болезней, связанных со спиной и ревматизмом.
3. Выдача спецодежды для зимнего времени не везде выполняется правильно, согласно нормам СНИП. На многих местах работнику особенно трудно выполнять те задачи, которые требует от него работодатель, неся на себе дополнительный груз зимней одежды. Зачастую это одежда уже порвана предыдущими поколениями работников, а ее замена не обеспечивается вовремя. При этом, что особенно важно в зимнее время, одежда не выдается согласно конкретным размерам работника и нечасто достается подходящая. Всё это также способствует проблемам со спиной, простудным заболеваниям и заболеваниям суставов.

Всё это сводится к тому что работники либо вынуждены покупать недешевую форму одежды, либо вообще работают в осенней форме, обосновывая это тем, что так работать эффективнее.

«Согреемся в процессе работы!» - главный ответ таких работников. Результат, к сожалению, не заставляет себя ждать - проблемы со спиной, с суставами и развитие всевозможных воспалительных процессов очень распространено на таких предприятиях.

1. Также часто зоны обогрева не имеют необходимых раздельных мест для перекуса, туалета и отдыха. Работникам приходится есть там же, куда постоянно заходят другие люди согреться, все это превращается в откровенную антисанитарию.
2. Работа на открытом воздухе зимой требует намного большей траты калорий - поэтому важно обеспечение правильного питания работников в зимнее время. Однако руководство или оставляет это на плечи работников, не обеспечивая взамен большей оплатой, или обеспечивает питание по летним нормам.
3. Также немаловажный пункт - это переодевания работника. На многих предприятиях этот процесс не включён в рабочее время. В результате этого люди вынуждены приходить намного раньше на работу, и уходить намного позже домой. А так как солнечный день зимой короче, то все это приводит к постоянному снижению производительности труда работника. Работодатель же не задумывается об обеспечении своих подчиненных необходимыми витаминами и питательными элементами.

ЧТО ДЕЛАТЬ С ПРОБЛЕМАМИ РАБОТЫ НА ОТКРЫТОМ ПРОСТРАНСТВЕ

Конечно, необходимо заставлять работодателей повсеместно приходить к пониманию того, что работу в зимнее время на открытом пространстве надо обеспечивать по-особому. Вместе с тем, оплату в зимнее время надо производить по повышенным нормам. В ходе подготовки статьи мы пообщались с председателем завкома профсоюза МПРА на Балтийском заводе. Вот какие предложения поступили от него по поводу улучшения ситуации:

1. За работу зимой на открытом пространстве необходимо доплачивать. В Советское время такая оплата так и называлась - зимние. При сдельной оплате необходимо зимой снижать нормы за которые выплачивается премия. Если это повременной режим работы, то увеличивать оплату за рабочий час. Потому что как показывает практика один и тот же человек летом делает в два раза больше, чем зимой. По мнению профсоюза расходы за это должен нести работодатель, а не работник.
2. Необходимо всюду поднимать вопрос перед работодателем об организации правильных обогревочных мест. В таких местах обязательно должна быть санитарная зона с теплым туалетом, с теплыми местами для отдыха и еды. А также закрытые от ветра курилки. Внутри таких обогревочных мест должны быть отдельные элементы для просушки рукавиц и зимней обуви.
3. Кроме этого, надо распространять мнение среди работников о том, что необходимо принуждать руководство к тому, чтобы форма зимняя всегда была комфортной, свежей и по-размеру. И покупать за свой счет форму можно только тогда, когда это оплачивается работодателем. Потому что ТК РФ говорит о том, что обеспечение комфортных условий труда - это обязанность работодателя.

КАК ДОБИТЬСЯ ЭТОГО?

Здесь надо учесть, что ТК РФ и разные санитарные нормы говорят о необходимом минимуме, который описан в следующей статье этого номера. Законодательство не запрещает, а наоборот рекомендует обеспечивать работников более комфортными условиями труда. Однако чего ради работодателю делать это, если работники даже при таких условиях готовы работать? Ведь заболеют, простынут, получат новое заболевание - выкинуть за забор таких, нанять новых - и все проблемы.

Для этого мы и предлагаем действовать не самим, через подачи в суд или индивидуальными акциями протеста на предприятии, а коллективно и системно через профсоюзы. Да, на многих предприятиях профсоюзы представляют из себя жалкое состояние и не способны бороться за права работников.

Но, во-первых, можно использовать и их. Мы каждый раз в Факеле рассказываем об этом. И если есть вопросы по этому поводу - обращайтесь к нам в группу или пишите нам на электронную почту, поможем.

А во-вторых, в России есть много профсоюзов, где именно рабочие решают как и чего будет добиваться организация. Один из них - это профсоюз “МПРА”, который действует во многих регионах РФ (Барнаул, Омск, Москва, Санкт-Петербург и другие). Во всех этих регионах можете смело писать в профсоюз, возможно на вашем предприятии уже есть первички и вы вместе с членами профсоюза МПРА на вашем предприятии будете совместно добиваться решения проблем.

А в-третьих, если даже у вас и нет никакой возможности действовать через хороший профсоюз, всегда есть возможность создать его. Для этого обращайтесь или в профсоюз “МПРА”, или в другие профсоюзы КТР, для того, чтобы сделать это безболезненно.

Да, мы живем в такой стране, где работать зимой на открытом воздухе - нормально. Необходимо лишь, понимая это, заставлять работодателей повсюду обеспечивать комфортные условия труда, которые не грозят потерей здоровья, денег и жизни при работе на холоде. Если хотите узнать, как это сделать - пишите в Факел, в профсоюз МПРА - поможем, подскажем.