СЕВЕРНАЯ ВЕРФЬ

ВЫ СПРАШИВАЛИ? МЫ ОТВЕЧАЕМ

Во время раздач газеты мы пробуем поговорить с работниками, чтобы узнать побольше о предприятии, помочь, дать юридическую консультацию. Есть работники на СВ, которые критикуют нас и говорят, что мы хотим бунта на заводе. Но большинство знают нас и с охотой берут газету. Многие не стесняются задавать вопросы. Мы ответим на самые актуальные.

Не выдают протокол КТУ, подписи в нем ставят за нас мастера. Так же есть проблема с невыдачей аккорд-наряда, мы не знаем, за что получаем деньги. Что делать?

Согласно положению об аккордной системе оплаты труда в обществе ОСК, аккорд-наряд выдается ответственному исполнителю работ, который после доводит информацию об аккорде бригаде, до начала работы. Невыдача аккорд-наряда является прямым на рушением положения об оплате труда. Не зная трудоемкости и стоимости работы, которая прописана в аккорде, вы не можете знать, сколько вы на самом деле получаете денег. Обязательно требуйте перед выполнением работы аккорд, вы имеете на это право. Протокол КТУ является важным документом при распределении зарплаты из аккордного наряда и фонда заработной платы в целом. КТУ устанавливается с учетом мнения представителя коллектива бригады, хотя было бы честно, если бы, после обсуждения в бригаде, вы сами выставляли каждому рабочему его КТУ. Именно бригада и представитель коллектива бригады по закону решает, кто какой КТУ получит, а не мастер, как это часто происходит в реальности. Вы должны ознакомиться с протоколом КТУ, который затем уйдет экономисту. Подделка вашей подписи является грубым нарушением закона.

Вы пишете про профсоюзы и организацию рабочих. Вы, случаем, не официальная газета РПРС (Российский профсоюз работников судостроения)?

Нет, мы не газета РПРС. Мы независимая рабочая газета, которую пишут и раздают обычные рабочие, а также профсоюзные организаторы из независимых профсоюзов. Профсоюз РПРС, как и многие профсоюзы, входящие в ФНПР, по профсоюзной терминологии называется «желтым». «Желтыми профсоюзами» называются те трудовые организации, которые целиком подчиняются начальству предприятия. Отстаивание прав простых рабочих декларируется ими на словах. Настоящая функциях таких объединений — внесение смуты и раздора в ряды трудового коллектива с целью торможения его самоорганизации. Признаки того, что профсоюз РПРС желтый:
• В профсоюзе состоят мастера, начальники цехов и руководители администрации завода. Многие руководящие посты в профсоюзе занимают также, начальники, юристы, кадровики. Кто угодно, но не обычный рабочий, который строит флот нашей страны.
• Профсоюз РПРС нацелен на проведение досуговых мероприятий: экскурсии, проведение корпоративов и т. д. Все, что угодно, кроме защиты членов профсоюза в судах, организации коллективных действий, отстаивание прав членов профсоюза и работников на честность и открытость оплаты труда, усиления охраны труда... можете продолжить.

Мастер требует объяснительную. Что делать?

Согласно ст. 193 ТК РФ у работника есть два рабочих дня для написания объяснительной. Объяснение может быть затребовано как в устном, так и в письменном виде (лучше конечно настаивать на письменной объяснительной), а название документа может быть разным (уведомление о необходимости дать объяснение, акт об отсутствии на рабочем месте и т. п).
СОВЕТ. Никогда не пишите объяснительную «здесь и сейчас». Если руководитель давит и требует написать объяснение при нем, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав. Пишите служебную записку о нарушении генеральному директору. Всегда пишите объяснение после того, как вы успокоитесь, сгоряча можно допустить много ошибок. Пишите объяснительную не один, а при поддержке товарищей или лучше с консультацией у профсоюзного активиста.
ВАЖНО. Мастер или другой представитель работодателя, заставляя писать объяснительную, никогда не хочет действительно разобраться в ситуации. Требуя у вас объяснение, он уже принял для себя решение привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Объяснительная же нужна ему только для соблюдения процедуры, если не запросить объяснение, то суд сразу снимет дисциплинарное взыскание. Мы пишем объяснительную не для мастера, а для СУДА. Любое дисциплинарное взыскание должно обжаловаться в суде. Поэтому важно грамотно подойти к написанию объяснительной и в течение двух дней собирать доказательства своей невиновности, чтобы к ней приложить. После написания объяснительной один экземпляр отдаете представителю работодателя, второй, с пометкой о получении, оставляете у себя.

Присоединяйтесь к инициативной группе «Северной верфи», которая хочет создать свой, независимый от работодателя, профсоюз и действительно начать отстаивать права рабочего.

Контактные данные инициативной группы можете узнать в «Подслушано “Северная верфь”». Телеграм: https://t.me/fakel_mrg +7 (911) 104-03-84 Дмитрий