Собеседование - это тоже работа

На Россию волнами накатывает пандемия коронавируса. Страна ждёт строительства десятков больниц и стационаров, организации дополнительного производства медикаментов, открытия социальных курьерских служб и прочих приличествующих ситуации заведений. Но вместо десятков тысяч новых рабочих мест мы имеем растущую безработицу. Тысячи людей, проедая отложенные на чёрный день запасы и перебиваясь подработками, месяцами ходят на собеседования, как на работу.

Впрочем, почему “как”? Ведь собеседование - это тоже труд и, по-хорошему говоря, должен оплачиваться. Меж тем, трудовой кодекс, и без того постоянно нарушаемый, об этом молчит. Чем объективно и пользуются работодатели, не всегда даже отдавая себе в этом отчёт.

Где же прибыль?

Но если соискатель - такой же наёмный работник, значит он должен приносить работодателю прибыль, прямо или косвенно. Ну так где же она, резонно спросят нас скептики. Начнём с того, что на многих собеседованиях работникам предлагают бесплатно выполнить тестовую работу. Во многих случаях результат этой работы приносит работодателю прибыль. Скажем, преподаватели иностранных языков часто должны проводить бесплатный пробный урок, а воспитатели детских садов - и вовсе отработать целый день. Однако этот аргумент распространяется далеко не на всех, да и вообще не главный.

Гораздо важнее другое - чем дольше безработный бегает по собеседованиям, тем больше истончаются его материальные и психологические резервы. С каждым месяцем без работы наш бедолага снижает свою цену на рынке труда. И это касается не только непосредственно зарплатных ожиданий, но и других условий труда. Постепенно он прекращает искать работу только по специальности, отфильтровывать рабочие места с серой и чёрной зарплатой, смиряется со всё большими транспортными издержками. Снижение издержек на рабочую силу - вот главная выгода всех работодателей в целом.

Что в головах у начальства?

Другой вопрос, как к этому субъективно относятся работодатели и обслуживающие их кадровики (или HR-ы). Далеко не все предприниматели в нашей стране знакомы даже с азами политэкономии. То же можно сказать и о сотрудниках кадровых служб. Однако и тем, и другим знание экономических закономерностей заменяет классовый инстинкт. Работодатели совершенно справедливо считают, что работника и соискателя надо держать в максимальном неведении - так он будет более покладист и сговорчив.

Что касается кадровиков, то здесь возможна другая ситуация: стремясь сохранить за собой хлебное место, они старательно имитируют бурную деятельность. Полюбуйся, хозяин, как много пользы я тебе приношу: вот отчёт о десятке собеседований, вот очередной тест для соискателей и так далее. Склонные к формализму начальники пасуют перед таким ворохом бумаг и продолжают терпеть не в меру активного кадровика даже тогда, когда он начинает приносить вред компании. Например, отпугнув своей волокитой или хамством дельного соискателя или затянув поиск необходимого вот прямо сейчас работника.

Есть и другой важный момент, пресловутый “синдром вахтёра”. Власть над испуганным, бесправным соискателем - отличный приварок к зарплате кадровика. Конечно, далеко не все кадровики - сплошь злыдни и стервы, однако очень многие соискатели срезаются именно потому, что не понравились кадровику. И в этом сугубо субъективном моменте есть вполне объективная логика. Ведь таким образом отсеиваются “гордецы” и “смутьяны”. То есть те, кто сохранил достоинство, самоуважение и хотя бы смутное понимание своих коренных интересов.

Возможно, сказанное выше - всего лишь догадки. Пока что ни один кадровик не сознался в том, что он специально “режет” соискателей и раздувает кадровый процесс, имитируя бурную деятельность перед начальством. Но у нас есть масса косвенных доказательств. Количество отдельных фактов переходит в качество устойчивых институтов. Многоступенчатые собеседования, кадровые тесты, применение детектора лжи (разобранное нами в отдельном материале), огромные тестовые задания - список можно продолжать очень долго.

Ложь и недоверие в отделе кадров

Не раз кадровики попадались на прямой лжи. Например, некому соискателю сказали, что после него собеседования с ним, они собираются до конца недели пообщаться ещё с пятью кандидатами. На следующий же день кадровики сказали, что первый этап уже закончен. На встречный вопрос о других кандидатах кадровик промолчал. Словом, пять кандидатов были придуманы кадровиком для того, чтобы припугнуть соискателя, заставить его понервничать.

Ещё один потрясающий пример: Другому соискателю утром позвонили и сообщили, что нашли другого кандидата на его вакансию. Буквально через два часа ему позвонил рекрутёр из кадрового агентства и предложил ту самую вакансию, по которой наш герой только что получил отказ.

Обман соискателей часто начинается с самого объявления на Хэдхантере. Расстояние до рабочего места сознательно занижается, предполагаемая зарплата - существенно завышается, часто вместо одной вакансии подсовывают другую. Так, уже на собеседовании соискатель узнаёт, что ему предлагают заниматься продажами или, чего доброго, оказывать руководителю эскорт-услуги.

Не располагает к доверию и частое нарушение сотрудниками кадровых служб норм трудового права. И здесь, опять же, речь идёт о целых институтах, а не отдельных эксцессах. Про детектор лжи мы уже говорили и не раз, но им проблемы не исчерпываются. Во многих компаниях принято, чтобы соискатель заранее присылал им копии документов об образовании, хотя по закону их можно требовать только при заключении трудового договора. При этом, это обыкновение настолько широко распространено, что многие кадровики искренне не понимают, что нарушают закон. Ведь, дескать, так заведено.

Работодателей и кадровиков не пугает и Уголовный Кодекс, который по идее должен строго карать тех, кто препятствует трудоустройству беременных и кормящих женщин. Во многих местах молодую женщину обязательно спросят: замужем ли она, есть ли у неё дети и планирует ли она их заводить. За внешне совершенно невинным вопросом кроется желание обойти нормы закона и не искать замену уходящей в «декрет» женщине.

Список систематических нарушений трудового права при общении с соискателями можно продолжать ещё долго. Гораздо важнее другое. Сами факты нарушений говорят о том, что соискатель - такой же субъект трудового права, как и уже нанятый работник. Крепко запомните этот момент, ведь из него следует очень многое.

Резервная армия труда

О том, что безработные - это резервная армия труда, сказано уже давно. Но плох тот полководец, который оставляет свои резервы в полном бездействии. Их надо перемещать, обучать, оснащать и так далее. Работодатели, вольно или невольно, тоже не оставляют свои трудовые резервы без выгодного для них дела. Угроза нищеты, голода и даже бездомности заставляет их потеть едва ли не больше, чем собственно наёмных работников.

Если обобщить то, что мы сказали раньше, то наш резервист выполняет следующие функции:

1. Удешевляет свою и чужую рабочую силу
2. Периодически выполняет бесплатно ту работу, которую другие наёмные работники выполняют за деньги
3. Помогает работодателю укреплять лояльность привилегированной группы работников в лице кадровиков

Впрочем, примерно то же, но в ещё большем масштабе делают и полноценные наёмные работники, покуда они лояльны работодателю и не заявляют о своих правах.

Так или иначе, резервная армия труда может и должна сменить флаг. Это в интересах не только безработных, но и остальных наёмных работников. Более того, этого требуют и задачи восстановления экономики нашей страны, порушенной десятилетиями неолиберального погрома и добитой коронакризисом. Ведь непомерно раздутый кадровый процесс, нацеленный на удешевление рабочей силы -- серьёзная помеха для оперативного манёвра кадрами в условиях их острой нехватки. Проще говоря: для бизнеса миллионы работников -- лишние, стране же объективно не хватает миллионов рабочих рук. Люди, которых месяцами гоняют по собеседованиям, уже могли бы строить больницы, производить лекарства и маски или ухаживать за пенсионерами.

Хартия соискателей

Но чтобы переменить сторону, наши безработные должны осознать свои интересы и приобрести самостоятельную организацию. К счастью, многие требования буквально лежат на поверхности. Часть из них мы уже озвучивали в одном из наших старых материалов, который так и назывался - “Хартия соискателей”

1. Собеседования продолжительностью более пятнадцати минут должны оплачиваться. Оплата должна рассчитываться по предлагаемой в объявлении ставке. Эта мера заставит работодателей ограничить продолжительность и число собеседований, отказаться от многоэтапных конкурсов там, где в них нет необходимости. Ко всему, кадровики будут более ответственно относиться к заполнению объявлений.

2. Объявление о приёме на работу должно по умолчанию считаться офертой. То есть его содержание должно налагать на работодателя обязательство предоставить работнику именно те условия, что были в нём указаны. В обратном случае работник должен иметь право на компенсацию. Пусть работодатель десять раз подумает, прежде чем врать в объявлении.

3. Тестовые задания и прочие работы, выполняемые на дому, должны также оплачиваться по рыночной цене. На их выполнение должен заключаться соответствующий гражданский договор. Соискатель - не бесплатная рабочая сила.

4. Сотрудники кадровых служб обязаны иметь юридическое образование или сертификат о сдаче экзамена на знание трудового права. Если работодатель не может содержать такого сотрудника в штате своей организации, то собеседование должно проходить без посредничества: с ответственным руководителем организации или с потенциальным непосредственным начальником соискателя. Чем меньше посредников - тем лучше. Кадровый аутсорс должен быть законодательно запрещён с санкциями вплоть до уголовных, ведь он посягает на самые основы трудового права.

5. Кадровые специалисты должны быть включены в специальный государственный реестр, находящийся в открытом доступе для всех соискателей. В реестре должны указываться данные об образовании и трудовом стаже кадровика. Кадровый специалист, систематически нарушающий нормы трудового права, должен исключаться из этого реестра без права восстановления. Кадровики от этого взвоют, но они этого заслужили. Лучшая их часть, которая действительно полезна обществу, от такой меры не пострадает.

6. Из собеседования должны исключаться вопросы и задания, не касающиеся профессиональных и деловых качеств соискателя. Эта норма, в принципе, уже существует, но фактически не работает. Надо, наконец, отучить кадровиков совать свой нос в личную жизнь соискателей.

7. Каждое нарушенное работодателем право соискателя должно возмещаться денежной компенсацией, так чтобы работодатель не достигал своей главной цели - удешевления чужого труда. Штрафы, поступающие в казну, должны направляться в фонд пособий по безработице.

8. Пособия по безработице должны быть кардинально увеличены, а процедура их получения - упрощена. Сами пособия должны стать бессрочными. Риск получить “миллионы нахлебников, сидящих на вэлфэре”, если и есть, то сильно преувеличен бизнесом - то есть самыми настоящими нахлебниками. В действительности, прослойка “идейных безработных” будет исчезающе мала даже при высоком размере пособия. К тому же, нашим атлантам не мешает знать: обеспеченный пособием безработный, в отличие от мёртвого бомжа, имеет какую-никакую ценность как потребитель и уже тем разогревает экономику. Словом, если капитал не может обеспечить всех работой - он должен платить.

9. Соискатели должны иметь такое же право на объединение, как и все прочие наёмные работники. Вряд ли это будет профсоюз, скорее - нечто вроде биржи труда в изначальном понимании этого слова. В таком объединении обязательно должен быть свой штат юристов, горячая линия и медиа-ресурс. Последнее очень важно, ведь нечистых на руку работодателей очень пугает огласка. В союзе безработных имеют право состоять и работающие, которые вносят туда взносы. Расходы союза безработных должны оплачиваться за счёт санкций с работодателей и добровольных взносов работающих и получающих пособие по безработице. Собственно, право на объединение для безработных - это главный элемент списка. Без него все прочие меры так и останутся на бумаге.

Кроме того, “профсоюз безработных” - это возможная основа для общенационального независимого профобъединения. Ведь всех наёмных работников объединяет одно - риск потерять работу и пополнить собой резервную армию труда. Положение безработных - лишнее доказательство того, что наёмный работник эксплуатируется не отдельным капиталистом, а всем классом буржуазии целиком. Боец резервной армии труда принадлежит не отдельному бизнесмену, а всем капиталистам в совокупности.

У некоторых наших читателей, возможно, отвисла челюсть. А не многого ли мы хотим? Нет, ни в коем случае, ведь все предлагаемые меры - вполне в рамках буржуазного представления о законности. В любом случае мы хотим задать направление организационной работы и борьбы за права. Призывать безработных к объединению, а работодателей - к соблюдению трудового права можно уже сейчас. Но это лишь самый маленький шажок, останавливаться на нём нельзя.

Самое занятное, что предлагаемые меры, вопреки мнению защитников бизнеса, могут оживить экономику. Сократив непомерно раздутую кадровую машину, можно будет более свободно маневрировать кадрами, направляя свободные рабочие руки туда, где они нужны. Рост зарплат и социальных гарантий вызовет устойчивый рост потребления, а обновление промышленной и социальной инфраструктуры загрузит наличные производственные мощности и создаст новые. Вот мы с вами и посмотрим, кто действительно создаёт рабочие места - капиталист или организованный и сознательный наёмный работник.