3 шага к трудоустройству

Шаг 1. Эффективное резюме

Резюме — одна из наиболее важных частей процесса трудоустройства. Содержание документа должно не только быть правдивым и отражающим ваш опыт, но и соответствовать другим параметрам:

Чёткая структура

Наличие абзацев и смысловых разделений в тексте позволит большему количеству потенциальных работодателей правильно увидеть всю необходимую информацию о вас.

Да, запутанный и несвязный текст может действительно стать причиной отказа ещё на самом первом этапе.

Лаконичность

Конечно, каждый кандидат хочет отобразить в резюме как можно больше. Но важно не уходить в крайности и не переписывать должностную инструкцию с каждого места работы. Выберите из каждого опыта наиболее приоритетные обязанности и достижения.

Кстати, если вы откликаетесь на вакансии разных сфер и направлений, возможно, будет эффективнее создать 2 резюме и выделить в каждом из них то, что больше подходит к разным карьерным целям.

Соответствие данных в резюме требованиям вакансий

Если ваш предыдущий опыт был связан с другими сферами, не стоит делать акцент на том, что противоречит новым карьерным целям.

Например, если вы уходите из дизайн-студии в юридическую компанию, писать в резюме о своей креативности будет не совсем верно.

Достижения и результаты

Не ограничивайтесь лишь перечислением обязанностей. Подумайте, какой эффект имели ваши действия для компании. Каких результатов вам удалось добиваться в рамках проектов и задач. Будет здорово, если вы сможете привести конкретные кейсы и цифры. Но если эти данные засекречены, раскрывать их не стоит. Вряд ли кто-то захочет работать с человеком, который не придерживается договорённостей, даже если он уже не работает в компании.

Шаг 2. Подробное сопроводительное письмо

На самом деле сопроводительное письмо отображается при отклике даже раньше, чем резюме. Именно оно создаёт первое впечатление о вас. Для сопроводительного, которое заметят, нам понадобятся:

Структура

Начните с приветствия. Затем расскажите о том, почему откликнулись именно на эту вакансию. Подойдут любые преимущества компании или конкретной позиции, которые вы видите для себя. Скажем, это может быть нестандартный соцпакет, ежегодная индексация зарплаты, международный статус компании.

Ответы на вопросы

В некоторых вакансиях работодатели указывают вопросы, на которые нужно ответить в сопроводительном письме. Иногда рекрутеры проверяют внимательность потенциальных кандидатов и просят начать текст с конкретных формулировок. Будьте внимательны!

Шаг 3. Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию также важная составляющая. Перечитайте текст вакансии и информацию о компании. Пересмотрите своё тестовое задание и пробегите глазами резюме. Необязательно помнить всё наизусть, но ориентироваться всё же стоит.