5 мифов о первой работе для студентов
Что скрывается за стажировкой в большой компании
Многие думают, что стажировка в большой компании — это забыть об учёбе, получать копейки и носить директорам кофе… Может, в каких-то компаниях это действительно так. Но большинство крупных работодателей заинтересованы в том, чтобы с первого дня выращивать талантливых новичков. Мы пообщались с Богданом Бондарем, который пришёл на стажировку в Tele2 на первом курсе института и за 2 года вырос от стажёра до старшего специалиста по работе с социальными медиа Tele2. Богдан рассказал, как живётся стажёрам в компании и насколько сложно совмещать университет с работой.
Миф 1. Невозможно совмещать с учёбой
Я пришёл на стажировку в Tele2 на первом курсе. Я всегда воспринимал стажировку как дополнение к учёбе. Никогда не думал: «Всё, ухожу из универа, теперь я работаю!». Оказалось, что очень круто сначала изучать теорию, а затем воплощать её на практике. И наоборот — проще воспринимать сложный академический язык, описывающий устройство организации и бизнес-процессы. Ведь ты уже знаешь, как и что работает в компании. Мне кажется, это идеальный рецепт образования.
Обычно компании хотят видеть студентов старших курсов, но в моём случае получилась стажировка по другим правилам. Со мной поговорил будущий руководитель, и уже через неделю я подписал трудовой договор. Главным условием со стороны Tele2 была работа не менее 20 часов в неделю. Мы составили ежемесячный табель, где я указал, в какой день и сколько часов могу работать. Как правило, это было с 9 утра до 13. Или, наоборот, после пар: с 14 до 18. Если в будни в университете был выходной, я целый день проводил в офисе.
Совмещать карьеру в Tele2 и учёбу вполне реально.Миф 2. Невозможно нормально заработать
Стажёры в Tele2 получают зарплату. Да, эта сумма меньше зарплаты штатного сотрудника, но этих денег мне вполне хватало на покупку одежды, обеды в офисе, дорогу и даже на развлечения. Кстати, сейчас зарплата стажёра выросла на 25% по сравнению с тем периодом, когда я пришёл в компанию.
Миф 3. Не дадут ничего делать
В Tele2 стажёры не носят кофе руководителям и не подшивают архивы. Мне сразу доверили реальные задачи. На старте я занимался тремя направлениями:
1) Копирайтинг. Это подготовка текстов разных форматов. От коротких колонок для СМИ до пресс-релизов и тезисов спикеров на мероприятиях. Иногда требовалось написать драфт лонгрида на бизнес-тему для публикации в СМИ.
2) Создание презентаций для внешних выступлений топ-менеджеров.
3) Аналитика и мониторинг. Ведение базы СМИ, обновление контактов, мониторинг медиапространства: какие публикации вышли, что именно о нас пишут.
В рабочих вопросах в Tele2 ценится инициатива. Ты можешь обсуждать любые идеи, и с тобой обязательно будет диалог. Здесь нет такого, что все поручения идут только сверху, а ты не можешь высказать свою точку зрения. Наоборот. От тебя ждут проактивности.
Миф 4. Все смотрят свысока
Буквально на второй месяц работы одной из моих задач было пообщаться с руководителем отдела трейд-маркетинга макрорегиона Москва Tele2. Нужно было взять интервью, на основании которого потом написать текст для публикации в СМИ.
Честно, я очень волновался. Но беспокойство быстро прошло и превратилось в беседу по существу. Корпоративная культура Tele2 предполагает, что все очень дружелюбны друг к другу. Общение происходит всегда на равных. И у меня не было ощущения: «Ой, это директор! Он выше меня, у него круче должность». И человеку, с которым я общался, было не важно, стажёр я или нет. Он просто выполнял нужную задачу.
Открытость людей друг к другу и к новым идеям отражается во многом. Например, на всех этажах нашего московского офиса опенспейсы. Нет совковых кабинетов, когда к каждому нужно постучаться и лишь потом зайти. Даже руководители департаментов сидят вместе со всеми коллегами и всегда готовы к диалогу.
Отдельно отмечу, что стажёр в нашей компании это не «принеси/подай». Он всецело участвует в рабочем процессе. Тебе подсказывают, помогают и обучают. Но никто не делает скидок, все относятся к тебе и твоей работе серьёзно.Миф 5. Карьерный рост невозможен
Меня довольно быстро повысили. В январе 2018 года я пришёл на позицию стажёра, затем моя стажировка была пролонгирована. И уже летом того же года, между первым и вторым курсом, меня перевели в штат. Мне предложили неполную ставку, чтобы я мог совмещать работу и учёбу.
К обязанностям, которые были у меня на стажировке, прибавилось ещё несколько:
— работа с пабликами и блогерами в социальных сетях;
— организация блог-туров, мероприятий для блогеров;
— формирование пула лояльных блогеров и поиск новых площадок для размещения в социальных медиа;
— контроль исполнения ведения бюджета, отведённого на публикации в социальных сетях.
Сейчас я работаю старшим специалистом по работе с социальными медиа макрорегиона Москва Tele2.
Совет первокурсникам
Если бы меня попросили дать краткий совет первокурсникам, которые думают о карьере, я бы сказал: «Не тормозить!». Искать стажировки и проходить их. Даже если затем не последует трудоустройство и даже если за стажировку не платят, это отличный опыт. Не нужно затягивать.
Знаю, что некоторые люди сначала учатся 4–6 лет, а лишь потом отправляются на стажировку. Я уверен: ничего сложного в совмещении работы и учёбы нет. Помогут желание везде успевать и тайм-менеджмент.
Присоединяйтесь к команде Tele2 и вы! Набор на стажировку начнётся в апреле: https://my.hh.ru/i9v