Без дизайнерского офиса и смузи: чем SCHTANDART привлекает в свою команду?
Если вы ищете работу, где берут без опыта, или интересуетесь рабочими вакансиями в Иванове, обратите внимание на SCHTANDART, завод по производству окон и изделий из ПВХ. Компания стабильно работает на рынке с 2007 года и выросла за это время с 30 до 1000 человек.
Обучение без отрыва от производства
На завод SCHTANDART можно устроиться, не имея представления о том, как изготавливают окна. Компания помогает освоить профессию на месте. Новички отрабатывают производственные операции с наставниками непосредственно на линиях и в учебном центре. Задачи ставятся конкретные, по необходимости всегда можно обратиться за помощью к коллегам.
Компания гордится, что руководители завода начинали на предприятии простыми рабочими и прошли карьерный путь с нуля. Теперь завод ориентирован на обучение новых сотрудников. Кроме того, в компании сформирован внутренний кадровый резерв: это значит, что на руководящие должности рассматривают прежде всего действующих сотрудников.
Забота о сотрудниках
Важное преимущество компании — выплата зарплаты в срок, без задержек, 3 раза в месяц. Руководство всегда держит своё слово, поэтому на заводе работает много молодёжи и людей среднего возраста, которым важно иметь финансовую стабильность и планировать своё будущее.
Уровень зарплат
SCHTANDART предлагает вакансии с зарплатой от 35 000 рублей, это уровень для кандидатов без опыта и навыков. В компании всегда есть работа для инженеров, операторов производственных линий, логистов, контролёров ОТК, работников склада, грузчиков, водителей, слесарей. На заводе работают не только мужчины, но и женщины.
Гарантии и приятные бонусы для сотрудников
В финансовые бонусы компании входит обязательная оплата отпуска, больничного и декрета. А ещё ежегодная премия за выслугу лет. Работникам с детьми дарят подарки на Новый год и Первое сентября. А летом предлагают путёвки в лагерь.
Прозрачность и честность
Знакомство со своими будущими сотрудниками компания начинает задолго до трудоустройства. На производстве устраивают экскурсии, которые могут посетить как студенты колледжей, так и все желающие. Будущим коллегам рассказывают о технологиях завода и оборудовании.
С экскурсией приезжают не только студенты. Презентация или переговоры с партнёрами также начинаются с ознакомительной экскурсии по предприятию. А когда компания участвует в выставках и форумах, туры по заводу проводят виртуально с помощью VR. Это даёт будущим коллегам и потенциальным партнёрам понять: в организации всё прозрачно. Здесь ничего не скрывают и делают свою работу честно и качественно
А что кроме работы?
Руководство завода дарит сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной на день рождения. А в рамках новогоднего корпоратива сотрудники отмечают день рождения компании SCHTANDART.
В мероприятиях участвуют не только работники, но и их дети. Например, в начале июня ежегодно проводятся творческие конкурсы рисунков. Стало традицией устраивать салют в рождественские каникулы не только для сотрудников, но и для всех жителей Иванова.