Как узнать больше о корпоративной культуре компании на собеседовании

Корпоративная культура — это оформленные или негласные нормы поведения сотрудников компании и их отношение к работе и друг к другу.

Это не только принятая в компании форма одежды или место проведения новогоднего корпоратива. Задача корпоративной культуры — сплотить коллектив для достижения общих целей и ценностей компании. Вот о каких атрибутах корпоративной культуры можно узнать ещё на собеседовании.

Дресс-код

В целом это общий вид сотрудника, начиная от обуви и заканчивая униформой. В одних компаниях это одинаковые комплекты у всех сотрудников, в других — полное отсутствие дресс-кода. Уточните у рекрутера, как обстоят дела.

Корпоративные цвета

Это цвета, которые часто используются в оформлении сайта, обучающих материалов и даже офиса.

Общение внутри компании и с клиентами

В одних компаниях принято обращение на вы, по имени и отчеству ко всем сотрудникам, в других — на ты и только по имени, даже к руководителям высшего звена. Сюда же относятся профессиональный сленг и корпоративная лексика.

Оформление офиса

Уютные кабинеты на 3–5 человек или open space, зона отдыха с диванами и печеньками на столе или электрический чайник с пластиковыми стаканами — это показатель того, насколько руководство компании заботится о своих сотрудниках.

Возможности обучения

На собеседовании вы можете спросить, есть ли в компании обучение сотрудников и как организован этот процесс.

Возможно, в компании существует корпоративный университет, библиотека тренингов и книг, доступных каждому сотруднику. Это говорит о том, что в компании ценят и поддерживают тех, кто хочет учиться и развиваться.

После собеседования вы можете взять паузу, чтобы проанализировать всю полученную информацию.

Если вы понимаете, что корпоративная культура компании и её ценности не соответствуют вашим ожиданиям и принципам, вам будет сложно там работать.

Конечно, на собеседовании сложно узнать всю правду о компании, но дополнительно можно изучить веб-сайт компании в разделе «О нас». Зачастую там описаны ценности компании, цели, которые она ставит перед собой.