Как выбрать работодателя в условиях санкций? Рассказываем на примере ZENDEN

Международные компании уходят с рынка или замораживают активы, у многих остро стал вопрос поиска новой работы. На что стоит обратить внимание сегодня при выборе работодателя? Расскажем на примере компании Zenden.

Крупные, стабильные и главное — российские

Стабильными остаются компании по продаже действительно необходимых товаров или услуг, потребность в которых не меняется. Более того, чем дольше компания существует на рынке, тем больше у неё запас прочности и устойчивости.

Ещё месяц назад построить карьеру в международной компании казалось удачным решением. Сегодня в период турбулентности, в которой оказались россияне, стоит отдать предпочтение работе в российской компании.

ZENDEN — российская компания, у которой нет товаров европейского и американского производства. Компания всегда работала в российской юрисдикции и не имела никаких офшорных счетов и подразделений.

Компания не первый раз демонстрирует стойкость к кризисам. В июле 2022 года ZENDEN исполнится 25 лет. За её плечами и мировой экономический кризис 2008 года, и валютно-финансовый кризис в 2014-м, и пандемия в 2020-м. Сейчас, пока зарубежные компании испытают сложности в России, ZENDEN активно нанимает персонал и укрепляет свои позиции на рынке.

Дополнительные преимущества. Что действительно важно?

Кофе и печеньки — это прекрасно, но не в эпоху экономического кризиса. Обращайте внимание на финансовые условия вакансии, сможете ли вы повлиять на свой доход?

Например, ZENDEN не ограничивает своих сотрудников по уровню заработка. Их доход полностью зависит от активности и количества продаж. При этом в штате компании около 3000 сотрудников, и 40% из них работают в компании дольше трёх лет. С учётом высокой текучести персонала в рознице это весьма высокий период работы сотрудника в одной компании.

Поощряется развитие: сотрудники ZENDEN регулярно обучаются и получают новые знания на онлайн-платформе. Она доступна с любого устройства, в удобное время и в удобном месте — например, по пути на работу.

Повышение получить легко, если показать себя с лучшей стороны и работать на результат. Недостающим навыкам можно обучиться, например, подав заявку в программу «Кадровый резерв».

ZENDEN ценит активность и вовлечённость в работу. За участие в творческих и профессиональных конкурсах сотрудников награждают внутренней валютой — баллами. Баллы можно потратить в виртуальном магазине компании на покупку сувенирной продукции, бытовой техники, организацию тимбилдинга для своей команды.

А особой популярностью у сотрудников пользуются сертификаты на покупку продукции в магазинах ZENDEN. Неудивительно, ведь скидка сотрудника в магазинах сети — 40%. Можно обуть и себя, и всю семью!

Атмосфера в коллективе. Влиться и не забыться.

Новое место работы — это всегда стресс. Но влиться в коллектив и рабочие процессы можно в разы быстрее, если команда дружелюбная, а руководство лояльное.

В ZENDEN коллеги всегда готовы прийти на помощь и ответить на вопросы, которые возникают у новых сотрудников. А для ещё более лёгкой адаптации к новым сотрудникам прикрепляют наставника. Это опытный специалист, который не только представляет новичка коллективу, передаёт ему азы работы, знакомит со сложившимися традициями, но и помогает «влюбиться» в компанию.

Руководство компании всегда готово к открытому диалогу со своими сотрудниками. Например, на внутреннем портале работает сервис «Есть идея», где любой сотрудник может предложить что-то новое и внести изменения в бизнес-процессы.

Присоединяйтесь к команде ZENDEN: rabota.zendengroup.ru