Дело не в резюме

Какие меры стоит предпринять, если вы долго не можете найти работу? И почему дело, скорее всего, не в вашем резюме

«Я не могу найти работу. Наверное, что-то с резюме». Такое можно нередко услышать от соискателей. И хотя резюме действительно очень важная часть процесса трудоустройства, это только одна лишь его часть.

А в чём тогда дело?

В зависимости от того, на каком этапе вам чаще всего отказывают, можно сделать вывод, что именно стоит доработать. Ну а если понять точно не получается, можно улучшить каждый элемент цепочки трудоустройства по порядку.

Отклик

Если у вас мало просмотров резюме, возможно, дело в том, что вы недостаточно откликаетесь на вакансии или не откликаетесь вообще.

1. Начнём с главного: откликаться нужно. Иногда для трудоустройства достаточно только хорошего резюме на сайте, но это не такой частый случай.

2. Откликаться нужно активно и много. Если вы будете оставлять 1 заявку в неделю, результат вы получите нескоро. Сколько откликов нужно конкретно вам, зависит от многих параметров. Например, насколько вы хороший специалист по сравнению с другими кандидатами, высокая ли конкуренция в вашей сфере и насколько щепетильно работодатели подходят к отбору. Приблизительное число откликов, которое вам необходимо сделать, помогут понять подсказки на сайте, которые отображаются после отправки резюме.

3. Откликаться лучше в рабочие дни и рабочее время. У работодателей есть возможность отобразить резюме исходя из времени отправки. В таком случае, если вы подадите заявку в выходные или ночью, вас вытеснят другие претенденты.

Сопроводительное письмо

В сообществе есть несколько статей о том, что именно отобразить в сопроводительном письме. Например, эта или вот эта. Но если говорить о частых ошибках, то их несколько.

1. Не писать сопроводительное письмо вообще.
2. Писать очень много и не по делу. О своей жизни, тяжёлой карьерной или материальной ситуации и так далее.
3. Писать для галочки. «Прошу рассмотреть мою кандидатуру» и так далее.
4. Не читать вакансию или игнорировать просьбу начать текст с определённых слов.
5. Не отвечать на вопросы, которые поставлены в вакансии.

Тестовое задание

Если вам перестают отвечать после того, как вы отправляете тестовое задание, это необязательно означает, что вы выполнили его плохо. К сожалению, в сервисе всё ещё встречаются компании, которые не нанимают сотрудников, а используют результаты тестовых заданий. Мы активно боремся с ними, но нам нужна помощь соискателей. Для этого мы просим игнорировать приглашения, в рамках которых вас просят сделать:
— слишком объёмное тестовое задание;
— тестовое задание, которое можно использовать в работе компании (например, написать стратегию исходя из реальных данных).

Собеседование

Если вы посетили уже множество собеседований, а результата нет, как ни странно, есть повод для радости. Это значит, что и резюме, и количество откликов, и текст сопроводительных писем у вас в порядке, раз вы доходите до заключительного этапа. Что же может быть не так на собеседованиях?

1. Вы не готовитесь. Не просматриваете информацию о компании и вакансии, тестовое задание. Это важно для того, чтобы не создавать дополнительных заминок на встрече и не показаться незамотивированным или (ещё хуже) несведущим в своей же сфере.
2. Вы некорректно себя ведёте. Опаздываете и не предупреждаете об этом, перебиваете и так далее.

Внешние причины

Конечно, на скорость поиска работы могут влиять и внешние факторы. Например, сезон. Лето и период между новогодними и майскими праздниками традиционно считаются неподходящим для трудоустройства.

Кроме того, сезонность бывает и в некоторых сферах. Например, в туризме и образовании.