Как правильно уволиться?
Увольнение — сложный шаг, ведь вы уже привыкли к должности, рабочему месту, коллективу, знаете все преимущества и недостатки текущей работы. Но если причины для ухода из компании весомы, то самое время подготовиться к грамотному расставанию с ней. Как сделать последние дни в компании комфортными для себя и окружающих? Как оставить положительное впечатление? Об этом поговорим ниже.
Если вас что-то не устраивает на текущем месте, то начать стоит с беседы с HR-менеджером и руководителем. Возможно, вам предложат пути решения проблемы и увольнение не потребуется вовсе. А если ситуацию изменить нельзя, то ваш уход не станет неприятным сюрпризом.
Если вы настроены решительно и не хотите ничего менять, то честно и открыто поговорите с руководителем, объясните причины своего решения и договоритесь о дате увольнения. Для такого разговора подберите удачный момент: не стоит беседовать перед важными совещаниями, в период аврала, сообщать новость по телефону или в мессенджерах.
Сообщите о своём уходе коллегам (из ближайшего круга и представителям других отделов, с кем вы взаимодействуете по каким-либо вопросам) и договоритесь быть на связи.
Завершите текущие дела и проекты:
- передайте информацию по ним преемнику или коллегам, которые будут вас заменять;
- подготовьте инструкции по работе с вашими задачами: краткое описание, список поставщиков/подрядчиков/партнёров, важные ссылки, сроки и статус каждой задачи, библиотеку необходимых документов и файлов. А если вы оформите всю информацию в небольшой гайд для нового сотрудника, то ещё больше укрепите свою репутацию;
- напишите письма клиентам и партнёрам: оповестите их о своём уходе и предоставьте контакты коллег, к которым они могут обратиться с вопросами.
Будьте готовы, что на протяжении 1–3 месяцев после увольнения из компании к вам будут обращаться с уточняющими вопросами. Не удаляйте, а сохраните на смартфоне и в облачном хранилище переписку и документы по своим прошлым задачам, ведь они могут пригодиться для помощи бывшим коллегам.
В период отработки (обычно это 2 недели до даты увольнения) будьте включены в рабочие задачи по максимуму, но не начинайте новых проектов. Если в компании принято устраивать прощальную встречу, то организуйте её и поблагодарите руководителя и коллектив за совместную работу. Если у вас есть общие интересы, то продолжайте поддерживать отношения с ними и после ухода из компании.
При соблюдении этих несложных рекомендаций ваше увольнение будет экологичным и даст возможность грамотно перейти к новому этапу карьерного трека. Вы не первый и не последний увольняющийся сотрудник, главное — будьте корректны и сохраняйте профессионализм до конца.