Какие вопросы стоит задать на собеседовании?

Большинство соискателей стесняются задавать вопросы на собеседовании либо не знают, о чём можно спросить работодателя. Нужно помнить, что интервью — это двусторонний процесс: не только компания вас выбирает, но и вы решаете, подходит ли вам эта позиция. Задать интересующие вопросы — это лучший способ определить, понравится ли вам работать в этой компании и совпадают ли ваши цели и ценности.

Мы подготовили примеры вопросов, а вам останется лишь выбрать нужные и задать их на интервью.

Вопросы о компании

Какая у компании бизнес-модель?

Так вы узнаете о внутренних процессах: системе управления, регламенте работы, коммуникациях между подразделениями, а также способах монетизации.

Кто конкуренты и каковы конкурентные преимущества компании?

Какая в компании корпоративная культура?

В неё входят: нормы поведения сотрудников, традиции и обычаи, стратегия компании, стиль руководства, стиль общения с клиентами и партнёрами, деловой стиль (дресс-код, оформление интерьера, фирменная символика).

Каковы планы развития компании на ближайшие 3–5 лет?

Вас могут и должны интересовать перспективы компании, где вы планируете работать.

Вопросы о команде

Кто будет вашим непосредственным руководителем?

Вы должны знать, кто будет ставить вам задачи и к кому можно обратиться при возникновении проблем.

Если вы руководитель, то какой уровень вашей автономности?

Как осуществляется планирование и решение задач — самостоятельно или с привлечением вышестоящего руководства? Как принимаются ключевые решения?

Кто входит в команду, какова её структура?

Вопросы о вашей роли в компании

Стажировка/обучение/испытательный срок — на каких условиях и какова длительность?

Оплачивается ли стажировка или обучение, есть ли разница в зарплате на время испытательного срока и после, продолжительность по времени — всё это нужно выяснить заранее.

Каких результатов ожидают от вас?

Как контролируется рабочий процесс и какие KPI используют для оценки работы?

Есть ли корпоративное обучение? Будет ли у вас наставник?

Вопросы об условиях работы

Какой размер зарплаты и как она формируется?

• заявленная сумма — это оклад или оклад + премия (последнюю легко урезать);

• размер зарплаты озвучен гросс (до вычета налогов) или нетто (чистыми на руки);

• как часто происходит пересмотр зарплаты и вовремя ли её платят.

Что входит в соцпакет?

ДМС, оплата питания, проезда или путёвок, обучения или спортивных секций и т. п.

Какой график работы?

Сюда относятся: продолжительность рабочего дня, конкретные часы работы (например, с 8 до 17), наличие перерыва, выходных дней, продолжительность отпуска.

Какой режим работы?

Работа в офисе, удалённая работа или их комбинация.

В офисе попросите посмотреть рабочее место, переговорную комнату, кухню и т. п.

Как часто бывают овертаймы (переработки) и от чего это зависит?

Заранее определитесь с вопросами и зафиксируйте их в заметках телефона, чтобы перечитать перед интервью. Адекватный работодатель будет рад увидеть заинтересованного кандидата и открыт к обсуждению.