Как предпринимателю вернуться в найм?

Кризис, проблемы в бизнесе или просто нежелание развивать своё дело… Есть много причин, по которым бизнесмены решают перейти в работу по найму. Но такой переход не всегда проходит легко. Какие шаги нужно предпринять в такой ситуации, рассказала эксперт сервиса «Готовое резюме» (https://my.hh.ru/nz3) Мария Оборина.

Шаг первый.

Для начала формируем четкую мотивацию для выхода на рынок труда:

- профессиональное и личное развитие;

- смена карьерного вектора или формата занятости;

- материальная мотивация;

- статус и привлекательность нового работодателя.

Шаг второй.

Анализируем и прорабатываем потенциальные риски, которые может увидеть работодатель, нанимая бывшего собственника бизнеса:

- не способен работать в найме, негибкий;

- постарается «подсидеть» руководителя;

- изучит бизнес, заберет клиентов;

- будет совмещать с собственным делом;

- через время уволится и вернётся в предпринимательство.

Шаг третий.

Выделяем преимущества вашего прошлого опыта, в том числе связанного с ведением собственного бизнеса:

- ответственный подход к работе;

- наличие глубокой управленческой экспертизы;

- опыт построения бизнес-процессов «с 0»;

- навыки антикризисного менеджмента;

- обширные знания предметной области.

Шаг четвёртый.

Определяем, какие функции и задачи вы бы хотели выполнять на новом месте:

- организовывать бизнес-процессы, разрабатывать регламенты;

- управлять производственным или коммерческим блоком;

- руководить подчиненными;

- анализировать рынок, продвигать бренды;

- работать с конкретным оборудованием и тд.

Шаг пятый.

Выделяем критерии, которые будут важными при оценке предложения о работе:

- материальная мотивация (деньги, социальный пакет);

- комфорт (близость к дому, наличие удобного графика);

- скорость выхода на новое место работы (временная занятость);

- наличие новых задач в конкретном направлении;

- уровень должности и статус компании.

Шаг шестой.

Начинаем поиск вакансий и анализ рынка труда:

- stats.hh.ru (изучаем статистику);

- мониторим работные сайты;

- собираем информацию от бывших коллег и знакомых;

- ищем профессиональные мероприятия, мониторим социальные сети

- анализируем курсы, подразумевающие трудоустройство, и ищем стажировки, если вы планируете менять направление кардинально.

Шаг седьмой.

Выбираем карьерную цель по итогам анализа своих знаний и интересов, учитываем изученные тренды на рынке труда и готовим резюме:

- обозначаем желаемую должность, заполняем раздел «Опыт», избегая формулировок: «Собственник», «ИП», «Свой бизнес»;

- корректируем знания/навыки и компетенции в блоке «Обо мне», которые наиболее соответствуют выбранному направлению;

- вносим профильные «Курсы/тренинги/вебинары» в выбранной области, включая те, что не подтверждены сертификатами.

Шаг восьмой.

Занимаем активную позицию на рынке труда:

- откликаемся на интересующие вакансии, пишем сопроводительные письма;

- обновляем дату публикации резюме как можно чаще;

- отправляем резюме в кадровые агентства и в компании напрямую.

Шаг девятый.

Корректируем поиск при необходимости

- расширяем профессиональную область;

- увеличиваем географию поиска;

- корректируем уровень должности;

- уточняем/расширяем специализацию;

- более гибко подходим к финансовым ожиданиям;

- расширяем список привлекательных компаний.

Шаг десятый.

Готовим самопрезентацию и ответы на популярные вопросы для успешного прохождения интервью.

Таким образом при переходе из собственного бизнеса в найм необходимо проанализировать свои профессиональные навыки, карьерные интересы и мотивацию. А также потратить время на изучение рынка труда, подготовку и продвижение резюме и успешную самопрезентацию с учетом потенциальных рисков, которые могут увидеть работодатели.

Всё это позволит успешно пройти интервью и развиваться Вам в рамках крупной компании, даже не в роли первого лица.