Проективные вопросы на собеседовании
Если на собеседовании вам задают вопрос, который начинается со слов «как вы думаете», «как вы относитесь к такой ситуации», то вы получили проективный вопрос. Он не требует конкретного или точного ответа, главное для рекрутера — узнать ваше мнение, на основе которого он сделает выводы о вас.
Опытные рекрутеры задают проективные вопросы так, что кандидаты думают, что собеседование перешло в формат неформального общения. Но на самом деле каждый вопрос задаётся с конкретной целью — и именно ответы на проективные вопросы могут стать решающими в принятии решения.
Примеры проективных вопросов
- Как вы думаете, за что можно уволить сотрудника сразу же?
По ответу на этот вопрос рекрутер оценивает, совпадают ли ценности и принципы организации с вашими.
- Как вы считаете, почему в коллективе возникают конфликты?
Вероятнее всего, при ответе на этот вопрос вы приведёте в пример какой-нибудь конфликт с коллегами из вашего опыта. Причины, о которых вы расскажете, будут для работодателя показателем того, критичны ли они в новой компании или незначительны.
- Зачем люди хотят строить карьеру?
Своим ответом вы покажете рекрутеру свои амбиции, есть ли у вас желание расти и можете ли вы его обосновать. Если вы не сможете ответить на этот вопрос убедительно, станет понятно, что вы, скорее всего, не строите планов на развитие.
Как отвечать на проективные вопросы
Правильных или неправильных ответов на такие вопросы нет. Главное — быть честным и аргументировать свой ответ.
Вы можете сказать не то, что от вас ожидает услышать рекрутер. Но и ваши ценности могут не совпадать с ценностями компании. Поэтому лучше не пытаться понравиться на собеседовании, а сказать то, что вы действительно думаете по этому поводу.
Главное, чтобы ваш ответ не противоречил тому, что вы писали в резюме и говорили на собеседовании минутой ранее.