Стоит ли возвращаться на прошлое место работы?
Если говорить о самом сотруднике, стоит оценить все плюсы и минусы выхода на прошлое место и только потом принять решение.
Возвращаться стоит, если:
- пропали факторы, которые привели к вашему увольнению (токсичный босс или коллега, регулярные переработки или задержки з/п);
- вас приглашают вернуться на прежнюю должность, а на новом месте работы не ладится либо у вас был долгий перерыв из-за обучения или по здоровью;
- вам делают оффер, предполагающий карьерный рост/более интересные обязанности/повышение зарплаты.
В этом случае вы можете рассчитывать на упрощённое трудоустройство (вряд ли вы будете проходить несколько этапов собеседования), лёгкую адаптацию к условиям работы и внутри коллектива (вы знакомы с корпоративной культурой, не нервничаете во время испытательного срока и легко общаетесь с коллегами).
Возвращаться — плохая идея, если:
- причины вашего увольнения не исчезли;
- вы ушли из компании некрасиво или со скандалом;
- от безысходности или по причине страха, не стоит обесценивать своё же решение и бояться нового опыта.
Какие особенности могут быть при выходе на прежнее место?
- Руководитель/рекрутер может относиться к вам с опаской — вы уже покидали компанию один раз, а значит, можете сделать это снова.
- Нужно тщательно подготовиться к собеседованию — важно не перехвалить прошлое место работы, грамотно объяснить причины возвращения, не принизить и не преувеличить свои опыт и заслуги.
- Коллеги могут отнестись к камбэку настороженно или воспринимать его как ваше личное поражение, а значит, понадобится время на восстановление хороших рабочих отношений.
Если вы в своё время правильно ушли из компании, то весьма велик шанс, что работодатель предложит вернуться на выгодных условиях. Для этого не ссорьтесь с руководством и коллегами, не уходите в критические и ответственные моменты, наоборот, сдавайте все проекты и передавайте обязанности, оставляйте всю необходимую информацию для преемника или даже помогите с его обучением.
Успехов на старом новом месте!