Сезонность и поиск сотрудников

Первый вид сезонности связан со сменой времён года. Какие сезоны есть на рынке в этом случае?

• Декабрь — январь.

Декабрь — это подведение итогов года и сдача отчётности. Январь — продолжительные праздничные дни, утверждение годовых бюджетов, планов и расписаний. В этот период наблюдается снижение активности как со стороны рекрутеров, так и со стороны соискателей.

! По мнению некоторых HR-менеджеров, декабрь — подходящий для поиска работы месяц: бюджет ещё не утверждён, и кандидат может претендовать на более высокий оклад, нежели в середине года.

! По мнению некоторых соискателей, в декабре не стоит менять работу, если в вашей компании есть система мотивации в виде годовых премий и бонусов.

• Февраль — апрель.

Отличный период для активного поиска работы, поскольку открывается большое количество вакансий.

• Май — июль.

На майских праздниках спрос на персонал начинает снижаться. Такая тенденция продолжается и в два летних месяца, это связано с сезоном отпусков.

! Обратите внимание: количество вакансий уменьшается, как и количество соискателей, а значит, конкуренция ниже, а рекрутеры более лояльны, особенно если им нужно срочно закрыть позицию.

• Август — ноябрь.

Несмотря на то что август — летний месяц, поиск персонала ведётся в интенсивном темпе. Многие компании после отдыха готовы набирать новых сотрудников.

С сентября возрастает деловая активность, а октябрь и ноябрь считаются месяцами повышенного спроса и предложения. Конкуренция в этот период очень высокая, как и шансы получить оффер мечты.

Второй вид сезонности — отраслевая. К примеру, в строительной отрасли пик спроса на сотрудников приходится на весну и лето, в IT — на осень и вторую половину зимы, в педагогической сфере — на август. В туризме высокий сезон — это сезон повышенного спроса на туристический продукт, и он связан с местом расположения (в горах это зима, на море —лето). В event-индустрии активными месяцами считаются апрель — октябрь, а также период новогодних праздников.

Сезонные колебания спроса при поиске сотрудников регулярны и нормальны для любого функционирующего бизнеса. Важно знать об этом и учитывать при поиске работы, но не забывать — новое место можно найти всегда👌