Изменения в ТК Украины: превращение рабочих в рабов.
27 декабря Кабинет Министров Украины подарил всем украинским рабочим «новогодний подарок»: одобрил и представил в Верховную Раду новый законопроект о труде. Изменить действующий закон народные депутаты решили на основе его архаичности — КЗоТ был разработан во времена Советского Союза. Новый закон о труде призван сохранить и расширить социальные права работников, увеличить количество легальных рабочих мест, обеспечить равные возможности для мужчин и женщин в сфере труда, повысить доходы работников и гармонизировать украинское законодательство с европейским(1).
Министр отметил, что новый законопроект предполагает внедрение процедуры выплаты компенсаций, если работодатель хочет моментально уволить работника по своей инициативе и не ждать, чтобы он отработал положенное количество времени, во время которого скорее всего не будет полноценно трудиться, а искать себе новое рабочее место:
«Хотите уволить человека по своей инициативе – заплатили ему по сути штраф за то, что вы это делаете, в зависимости от количества лет, которые человек работал. Если человек работал пять лет на предприятии, то по новому закону нужно выплатить ему компенсацию в размере зарплаты за 120 дней. Если будет меньше пяти лет, но больше нескольких лет – за 60 дней»(1)
Бизнес также предлагает ввести возможность аттестации всех сотрудников, адаптировать отношения работодатель-профсоюз и пересмотреть полномочия профсоюзов. Кроме этого, предлагается упростить процедуру найма и увольнения: позволить увольнять сотрудников за действия, которые предусматривают уголовную, административную или дисциплинарную ответственность. Кроме того, систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.
Профсоюзы отмечают, что этот законопроект о труде нельзя принимать, так как он предусматривает: 1. Легкое увольнение сотрудников в любой момент. 2. Краткосрочные индивидуальные трудовые договоры; контракты на нулевое рабочее время. 3. Дополнительные работы станут нормой и будут оплачиваться в 5 раз ниже, чем раньше. 4. Отмена некоторых социальных гарантий; нет защиты матерей с маленькими детьми, других уязвимых групп населения. 5. Возможность перевода сотрудника на другое рабочее место без его согласия. 6. Никаких профсоюзов (2)
С одной стороны, в проекте нового ТК отпуск увеличивается с 24 до 28 дней, но в реальности-то он сокращается. В отпуск отныне будут включать 7-8 неоплачиваемых дней отсутствия по болезни (sick days), которые можно будет взять в течение года. Депутаты таким образом хотят убрать коррупционные риски, связанные с покупкой работниками больничных листов, чтобы прогулять работу. Иными словами, отпуск сокращается до 20 дней, а болеть работнику можно будет не больше недели и за свой счет. Причиной называют долги Фонда соцстраха — около 2 млрд гривен на выплату больничных.
В новом кодексе сохранится право на забастовки, но при этом планируется прописать право работодателя не платить зарплату бастующим и вовсе массово уволить их. В интересах работодателя расширяется и формальный список причин для увольнения сотрудника, к ним теперь относится разглашение коммерческой тайны, к которой может относиться и информация о разнообразных махинациях и аферах на предприятии, и информация о нарушении санитарных норм при производстве товаров и т.д.(3)
В проекте нового ТК не будет сохраняться рабочее место для ряда категорий льготников, к которым относятся инвалиды, а также ветераны АТО/ООС, что, скорее всего, приведет к тому, что еще больше атошников будут промышлять банальным разбоем, а это вряд ли привлечет западных инвесторов(3).
Из Трудового кодекса в новой версии уберут также запрет на увольнение беременных, а в случае ухода женщины в декретный отпуск работодатель уже не по закону, а лишь на свое усмотрение будет решать, сохранить ли за работницей ее рабочее место на время отпуска. Поскольку в ясли ребенка можно оформить только с двух месяцев, многие из рожениц будут вынуждены увольняться совсем, терять работу, чтобы ухаживать за новорожденным, либо ходить на работу с ребенком и там же на производстве кормить его и пеленать. В наихудшем положении окажутся матери-одиночки, у которых кроме собственной работы нет иных источников заработка. Такую, по сути, дискриминирующую женщин норму, принятую в интересах работодателя, пытаются на словах оправдать борьбой с дискриминацией. Авторы закона фактически подменяют смысл понятий, утверждая, что боязнь работодателей брать на работу женщин детородного возраста (из-за необходимости оплачивать им вероятный «декрет») ведет к дискриминации при приеме на работу(3).
Капиталистический уклад планомерно и неукоснительно проникает в каждую из сфер жизни современного человека. Изменение «архаичного» и «устаревшего» советского КзоТА, который был направлен на социальную защиту трудовых прав и свобод граждан, приведет к тому, что незащищенными окажутся не только отдельные работники, но и целые слои населения. Противостояние подобным изменениям является прямой обязанностью не только профсоюзных организаций, но и каждого гражданина. На данный момент это касается не только Украины, а каждого государства, которое находится под властью ненасытного олигархата. Только осознание реального положения наемного работника и его перспектив в сложившейся системе дает шансы на объединение и успех в борьбе за свои трудовые права.
3 https://ukraina.ru/exclusive/20191003/1025190300.html