5 цифровых навыков будущего

Понимание основ кибербезопасности

Facebook заплатит штраф в 5 миллиардов долларов за утечку персональных данных 87 миллионов пользователей, а корпорацию Google ранее оштрафовали на 22,5 миллиона.

Безусловно, причиной подобных сбоев могут быть внешние атаки. Но около 78% «сливов» происходят из-за злого умысла или неосторожности сотрудников, которые чаще всего не знают основных правил обращения с корпоративными данными. Понимание того, что ни при каких обстоятельствах нельзя вставлять в компьютер непонятную флешку, открывать письмо с заголовком «вы выиграли миллион» и скачивать «самый лучший антивирус» на подозрительном сайте должно закладываться с детства.

Компании будут стремится нанимать надежных сотрудников. Поэтому учите основы кибербезопасности.

Понимание цифровых трендов

Основная рекомендация — следите за трендами! Нужно понимать, в чем заключается суть новейших технологий, где их можно использовать, а также их достоинства и недостатки.

И именно от молодых сотрудников ждут инноваций и внедрения новых технологий. Будьте в тренде и всегда будете ценным сотрудником.

Владением инструментами для внутренних коммуникаций

Пандемия породила большое количество распределенных команд. Главное условие их эффективности — умение пользоваться новыми инструментами (мессенджерами и таск-трекерами).

Владение статистическим аппаратом

В цифровом мире компании, которые принимают решения без опоры на реальные данные, просто вымрут. Поэтому для каждого сотрудника обязательно владение элементарными навыками: уметь собирать, обрабатывать и считывать данные из всевозможных отчётов, графиков и таблиц, уметь отличить среднее от медианы и не потеряться в листах в Excel.

Знание принципов управления проектами

Все больше компаний переходят в проектную деятельность, касается это запуска нового направления бизнеса или всего лишь корректировки уже имеющегося. И этими проектами нужно управлять. Базовый уровень требует знание основных принципов поведения в проектной команде: четка постановка целей, оценка рисков, назначение ответственных, описание результатов работы. На среднем уровне необходимо умение организовать работу по конкретной методологии (Agile, Scrum, Kanban, PM).

С чего начинать обучение?

Цифровая грамотность — это не только о понимании того, какие технологии сейчас встречаются, но и умение работать с данными и пользоваться современными digital-инструментами. Нельзя акцентировать внимание на чем-то одном: один базовый навык не заменяет другой. Развивать нужно все! Ведь компании будущего — это цифровые компании.