«Долгие поиски»

И вроде все вы делаете правильно, но заветное «Вы приняты!», так и не слышите. Чаще всего соискатели, объясняя неудачу, говорят о плохом резюме или ситуации на рынке труда. Но в чем действительно может быть причина?

«Активность»

Если вы получаете мало приглашений на собеседование, то скорее всего вы недостаточно активны: мало откликаетесь и не взаимодействуете с работодателями. По статистике сайтов о работе на 10 откликов приходится 1 приглашение на собеседование. Поэтому не стесняйтесь отправлять своё резюме как можно чаще. Но! Откликайтесь только на те вакансии, которые вы действительно готовы рассмотреть. Не тратьте своё время и время работодателей.

«Сопроводительное письмо»

В России культура написания сопроводительных писем только развивается. Но это не значит, что их не нужно писать. Сопроводительное письмо, особенное если у вас «слабое» резюме, это еще одна возможность обратить на себя внимание работодателя.

Но не пишите шаблонные сопроводительные письма: «Прошу рассмотреть мое резюме», «Ищу работу» и прочее. Здесь важно показать работодателю, почему вы хотите работать у него в компании.

Кроме того, часто в описании вакансии добавляют тестовое задание или «кодовое слово», которое необходимо разместить в сопроводительном письме. Поэтому откликаясь, будьте внимательны.

«Собеседование»

Если вы постоянно ходите на собеседования, а на работу так и не принимают, то на самом деле это не повод для грусти. Большое количество предложений говорит о том, что с резюме у вас всё вы порядке. Дело в следующем этапе — собеседовании. Причин может быть несколько:

1. Вы не готовитесь к собеседованию: не изучаете компанию и вакансию, не выполняете тестовое задание. Таким образом, у работодателя складывается впечатление, что вы не сильно мотивированы на поиск работы.
2. Ваше поведение не соответствует ситуации. Вы опаздываете, грубите, перебиваете, много шутите или чересчур пассивны. Конечно, это все о самом «плохом» кандидате. Но если хоть один пункт относится к вам, это повод задуматься.

«Сезон»

Ситуация на рынке труда несомненно может влиять на «скорость» трудоустройства. Лето обычно рынок затихает, к осени активизируется. Сезонность бывает и в некоторых отраслях: туризм и образование, например.

Профконсультант Ирина Емельченкова