Почему работодатель не указал заработную плату?

Итак, вот она вакансия мечты, но уровень предлагаемой заработной платы не указан. Так ли это страшно? На самом деле этот пункт отсутствует в каждой 4-й вакансии. Какие могут быть причины?

Вакансия новая

Бывает, что открывающая позиция — новая. Новый набор функций и задач. А если еще и задачи не совсем стандартные, то и специалист требуется с определенным набором навыков. В этом случае работодатель будет стремиться определить размер предложения в ходе собеседования, отталкиваясь от уровня квалификации соискателя и его пожеланий.

Заработная плата связывается с уровнем кандидата

Бывает и так, что работодатель готов предложить размер зарплаты варьирующийся, к примеру, от 30 до 50 тысяч. Если на вакансию претендуют два кандидата — опытный и не очень — ее уровень, как и в предыдущем случае, будет зависеть от квалификации.

Сложно определить объём работы

Работодатель предполагает, сколько должен предложить «нужному» кандидату. Но в данный момент не может определить объем работы. Например, если в компании хотят расширить перечень задач для конкретной позиции. Такое положение дел совершенно нормально. Важно — четко обозначить свои условия на собеседовании.

Размер заработной платы небольшой

К примеру, работодатель понимает, что вознаграждение не дотягивает до среднего рыночного уровня. Но готов предложить другие «плюшки» для кандидата: гибкий график, корпоративное обучение, возможность работать из дома и прочее. Поэтому чаще всего в таких случаях на них и делается акцент в описании. Со стороны соискателя важно определиться с приоритетами: действительно ли возможность работать из дома перевесит ваши претензии по заработной плате.

Нельзя указывать заработную плату

Во многих компаниях, особенно в крупных и известных, согласно корпоративным правилам нельзя разглашать размер заработной платы сотрудников. Если вы пройдете первичный отбор, сумму огласят на собеседовании.

Если Вы сомневаетесь и не хотите тратить времени на вакансию, которая не соответствует Вашим зарплатным ожиданиям, выяснить примерную сумму можно и самому. Это не сложно. Посмотрите требования: необходимый опыт работы, знание иностранных языков или каких-либо уникальных инструментов. Затем найдите на сайте о работе примерно такую же вакансию в компании такого же размера и специфики. Размер заработной платы может отличаться +/- 20%.

Какие вакансии рассматривать не нужно?

Если Вы видите в описании — «очень большая заработная плата», «достойная оплата» и прочее, скорее всего это мошенники. Не тратьте время. Удачи в поисках!

Профконсультант Ирина Емельченкова