Как узнать дополнительную информацию о вакансии?

Связаться с работодателем можно несколькими способами. Если вы откликаетесь на сайте, вопрос задать можно непосредственно в чате. Можно также написать на почту, но ответ придется ждать чуть дольше. А можно просто позвонить по указанному номеру телефону (если он не указан, значит работодатель принимает только текстовые сообщения).

О чем спросить рекрутера?

Об обязанностях

Не во всех вакансиях работодатели указывают подробное описание должностных обязанностей. Порой его просто копируют из должностной инструкции. Но на деле может оказаться, что вас ждет сюрприз: бухгалтеру приходится выполнять обязанности кадровика, а кадровику — обязанности секретаря.

Не хотите встретиться с такой неожиданностью? Тогда уточняйте, что будет входить в ваш функционал и кому вы будете подчиняться.

Причины открытия вакансии

Этому вопросу не всегда уделяют достаточно внимания, но на самом деле он дает массу информации. Если вакансия появилась в связи с открытием нового филиала — здесь всё понятно. А вот если это ставка «декретницы» или прошлый сотрудник уволился, это повод задуматься. Готовы ли вы быть трудоустроенным временно? И в каком виде прошлый сотрудник оставил своё рабочего место — проекты, задачи, обязанности?

Оформление трудовых отношений

Уточните у работодателя, каким образом будут оформляться ваши трудовые отношения. На каких основаниях будет проходить испытательный срок? Это трудовой договор? Или работодатель предпочитает договор ГПХ? А это уже совсем другой разговор.

Место работы

Бывает, что в описании вакансии работодатель указывает адрес центрального офиса. Уточните, где будет находиться непосредственно ваше рабочее место.

Заработная плата

Многие соискатели стесняются подобных вопросов, а они одни из самых важных. Если указана «зарплата по договоренности», не стесняйтесь уточнять: из чего она складывается, от каких факторов зависит? Но! Нельзя начинать разговор с рекрутером с этого вопроса.

Подобные вопросы лучше обсуждать, как говорится, «на берегу». Так вы сэкономите своё время и время работодателя. А вот если рекрутер не спешит отвечать на ваши вопросы и говорит, что все условия на собеседовании — это повод задуматься. Обычно таким образом ведут себя недобросовестные работодатели.

Профконсультант Ирина Емельченкова