Стратегия поиска работы
Первое с чего нужно начать: определиться с целью поиска работы. В первую очередь, профессиональную сферу в которой вы хотите работать, а также позицию на которую вы можете претендовать. Именно от этих двух параметров будет зависеть каналы поиска работы.
Линейный персонал — массовый подбор
К массовым позициям относится большой перечень вакансий. По сути это однотипные вакансии, на которые осуществляется набор большого числа сотрудников. Каких?
— персонал для работы в торговле (продавцы, консультанты зала, кассиры, менеджеры по продажам и пр.);
— персонал для работы в гостиничном сервисе, кафе и ресторанах (официанты, хостес, горничные, администраторы);
— различный низкоквалифицированный персонал (грузчики, разнорабочие и пр.).
Продолжать можно долго: агенты, водители, охранники и пр.
Данной категории сотрудников работу найти легче всего. А чаще всего она сама вас находит. Конкуренция среди соискателей очень низкая, работодатели активно ищут подобных сотрудников.
Что в данном случае важно? Повысить свою ценность относительно других сотрудников. Работодатель может предложить вам заработную плату больше средней или другую, более высокую позицию. Для этого необходимо грамотно заполнить резюме: выгодно расставить акценты, показав свою квалификацию.
Прежде чем рассылать резюме, определите для себя значимые параметры, те есть, расставьте приоритеты: месторасположение, уровень заработной платы, обязанности, иные условия.
При отборе на массовые позиции вас могут ожидать анкетирование и групповые собеседования. Не забудьте подготовиться.
Редкие специалисты
О том как искать работу редким специалистам, у нас была целая статья.
Кто относится к «узким специалистам»? Соискатели, которые работают в определенной, достаточно редкой сфере (например, врач-эмбриолог, нейроинженер и др.)
Сюда же можно отнести тех специалистов, которые обладают уникальными знаниями и навыками. Например, маркетолог, работающий в фармацевтической промышленности.
Плюс в том, что такие специалисты не нуждаются в особом представлении и конкуренция среди них невысокая. Но большой минус в том, что вакансий для них немного. Бывает, что в поисках целевой позиции приходится менять профиль или место жительства.
Где искать работу:
- На профессиональных форумах, среди таких же специалистов.
- В компаниях вашей отрасли. Отправьте резюме на электронную почту менеджера по персоналу интересующего вас предприятия. Возможно, это не самый быстрый способ поиска работы. Но таким образом, вы покажете работодателю, что ищите работу и возможно попадете в кадровый резерв.
Обязательно поработайте над резюме. Опишите свои уникальные навыки и достижения. Укажите смежные позиции, которые вы также рассматриваете.
Позиции, на которых важны внешние данные
На этих позициях важны не только профессиональные качества, но и внешность, умение «подать» себя. Кто сюда относится:
— специалисты работающие в сфере красоты и здоровья;
— специалисты сферы искусств и развлечений;
— личные, персональные помощники;
— обслуживающий персонал в «топовых» заведениях.
Конкуренция среди этих специалистов жесткая. Но ваш шанс — это собеседование, так как резюме на подобных позициях не является ключевым. Работодатели часто устраивают многоуровневые испытания: первичное собеседование, просмотр, тесты и пр.
Как искать работу:
- Обязательно добавляйте фотографию в резюме, но подходящую. На эту тему у нас есть статья, эфир и тест.
- Серьезно отнеситесь к просмотрам и собеседованиям. Удача улыбается подготовленным. Проработайте свой стиль: внешний вид, поведение, презентацию.
Помните о том, что подобные вакансии часто размещают в социальных сетях и блогах. В данном случае ваша личная страница — ваш помощник в трудоустройстве. Но если она не соответствует цели поиска работы, это может значительно сократить ваши шансы на трудоустройство. Мы делали эфир о том, как подготовить страницу в социальных сетях.
Самые сложные вакансии
Самый трудный сегмент рынка труда. Сюда относятся руководители, научно-исследовательский персонал, сотрудники СМИ и пр. Этим специалистам приходится «не сладко»: конкуренция жесточайшая. Добиться даже просмотра резюме нелегко, не говоря уже о собеседовании.
Главное: ваше резюме будут читать очень внимательно. А значит, оно должно быть сделано на высочайшем уровне. Более того: о вас будут искать информацию. А это значит запрашивать рекомендации, просматривать профили в социальных сетях, СМИ, интересоваться у экспертов.
Здесь стратегия одна: задействуйте все каналы поиска работы: сайты о работы, профессиональные сообщества, networking… Наберитесь терпения. Специалисты подобного уровня ищут работу достаточно долго. Но мы уверены, что результат оправдает ожидания.
Не знаете с чего начать поиск? Начинайте с резюме. Воспользуйтесь услугой Молодежного центра «Самарский» — «Он-лайн резюме»
Профконсультант Ирина Емельченкова