«Все нацелены на результат»

Группа Компаний «Метран» вошла в топ-100 работодателей 2024 года по версии рейтинга от hh.ru. Одним из критериев общей оценки стали отзывы как бывших, так и действующих сотрудников. Мы побеседовали с Владимиром Коневым, начальником отдела производственных программных систем, чтобы глубже понять особенности работы в компании.

— Владимир, есть ли у вас личный девиз касательно работы?

— Девиза как такового нет, но есть общие принципы: не люблю опаздывать и сам стараюсь приходить заранее, если нужно подготовиться к встрече; дорожу доверием к себе: если я что-то пообещал, то максимально стараюсь сделать все, чтобы это выполнить, и того же жду от других людей; стараюсь всегда быть в курсе рабочих дел коллег, у кого какие затруднения, кому нужна помощь.

— Расскажите, как проходит ваш обычный день и чем вы занимаетесь в необычный рабочий день?

— В «Метране» я с 2017 года. Утро обычно начинается с проверки почты, нет ли срочных запросов, и составления планов на день: работы много всегда, поэтому планирование – очень важно. Время в течение дня обычно распределяется между несколькими ключевыми направлениями. Основное внимание уделяется руководству отделом, командой – планирование, согласование, взаимодействие с другими подразделениями компании. Кроме того, важная часть – это разработка нового и поддержка уже работающего ПО.

Работу не назовёшь однообразной или скучной – задачи интересные, часто сложные и креативные. Командировок практически нет. Иногда бывают поездки для обучения, например, недавно – по работе с многоосевыми промышленными роботами. Сегодня вот на интервью пригласили.

— Что входит в ваши обязанности?

— Наш отдел разрабатывает программное обеспечение для нашего производства, где большое количество рабочих мест, оборудования. Наш софт позволяет автоматизировать некоторые процессы, что-то упростить, что-то ускорить, улучшить качество выпускаемой продукции и избавиться от ошибок исполнителя. Кроме того, мы проектируем программные системы, которые связаны с производством, но используются другими отделами, например, технологами и инженерами по оборудованию.

Когда я занял должность начальника отдела, круг обязанностей изменился и сама работа тоже: раньше я был инженером-программистом, в основном работал за компьютером, занимался разработкой программного обеспечения, а взаимодействовал преимущественно с «железками». В настоящее время моя роль требует гораздо более активного взаимодействия с коллегами как внутри отдела, так и вне его. Важно быть в курсе текущих дел, предоставлять обратную связь и понимать, кому может потребоваться поддержка или помощь. Кроме того, необходима координация совместных усилий различных направлений и согласование общих целей для достижения поставленных задач.

— Какие основные задачи стоят перед вашим отделом на данный момент?

— Из интересных, есть задача роботизации сварки. Он (робот) будет находить детали, загружать их на рабочее место и запускать автоматизированную сварку.

Так же сейчас происходит активное расширение продуктовой линейки. Коллеги ведут разработку и тестирование новых приборов, а наш отдел разрабатывает программное обеспечение рабочих мест для тестирования, конфигурирования. Наше ПО позволяет автоматизировать процесс, снизить влияние человеческого фактора, фиксировать показатели процесса для последующего анализа.

— А что для вас самое ценное и интересное из всего объёма работы?

— Что может быть более ценным и вдохновляющим для программиста, чем видеть, что его разработка, его «детище», успешно функционирует и выполняет свои задачи? Когда пользователи делятся отзывами о том, что программа действительно помогает им справляться с их обязанностями, это приносит глубокое удовлетворение и гордость за проделанную работу.

— Есть ли у вас совет, который вы бы могли дать молодому поколению инженеров?

— Первое, что хотелось бы сказать: не стоит бояться трудностей. Трудности – это хорошо, они закаляют характер и обязательно преодолеваются. Да, бывает такое, что кажется, что ничего не работает, не получается, невозможно сдвинуться с мёртвой точки. Ничего страшного, через это все проходят. Следует проявить упорство, целеустремленность и цель будет достигнута.

Поэтому, не стоит бояться сложных задач, это вызов, возможность вырасти профессионально. Да и решать сложные задачи интересно, по итогу получаешь не только опыт, но и удовлетворенность собой, что ты справился, несмотря на все трудности по пути. Бывает, кажется, что задача настолько неподъемная, что хочется её отложить, взяться за что-то попроще: проверить почту, попить чай, пообщаться с коллегами. Это нормальная реакция, но следует разбить на подзадачи и взяться за что-то попроще, главное – начать действовать, может, понемногу, но действовать, войти в поток.

Еще один важный момент заключается в том, что неудачи случаются — это неотъемлемая часть жизни. Не стоит принимать их слишком близко к сердцу, так как они могут служить ценным источником опыта. Рефлексия над ошибками – важная часть нашего личного и профессионального роста. Куда страшнее – совсем ничего не делать, не развиваться.

— Почему, на ваш взгляд, профессия инженера-программиста будет востребована в будущем?

— Потому что оборудования не становится меньше, с каждым годом растет зависимость общества от технологий, создаются новые приборы, разрабатываются цифровые системы, которые используются практически во всех сферах жизни, сложно себе представить какой-то инновационный продукт, который мог бы обойтись без программного обеспечения. Это создает постоянный спрос на квалифицированных специалистов, в том числе и на инженеров-программистов.

— Почему вы бы рекомендовали работать в «Метране», чем он выделяется среди других предприятий?

— Подходом к работе в целом. Во-первых, нет такого, что тебе дали задачу, кинули и разбирайся как хочешь. Все нацелены на результат, и все заинтересованы в том, чтобы этот результат был достигнут. Если у тебя возникают трудности или вопросы, ты всегда можешь рассчитывать на поддержку коллег. У нас не возбраняется, а приветствуется обмен опытом, а иногда является даже обязательным.

Кроме того, в нашей компании очень ценится профессиональное развитие: регулярно проводятся корпоративные тренинги, направленные на совершенствование не только профессиональных, но и личностных компетенций.

И, конечно, стоит отметить, что у нас очень светлое и чистое производство, в отличие от многих заводов, где мне доводилось побывать.

— Чем вы любите заниматься в нерабочее время?

— Раньше я много и долго занимался волейболом. Но случились травмы и операции, естественно, никакого волейбола больше нет. Сейчас хобби осталось не так много: беговые лыжи – зимой, велосипед – летом.

Еще я люблю читать художественную литературу. Это делаю регулярно и всем советую. Порекомендовал бы инженерам не зацикливаться только на технической и нон-фикшн литературе. В основном сейчас знакомлюсь с зарубежной литературой. Из авторов мне нравится Хемингуэй «Старик и море», «Фиеста», её перечитывал несколько раз, знаете, как лето, мне сразу вспоминается описание испанских жарких пейзажей. Ещё бы порекомендовал – Гарсиа Маркеса. Если не хочется погружаться сразу в большое произведение вроде «Сто лет одиночества», у него есть сборник просто потрясающих рассказов «Двенадцать рассказов-странников».

Автор материала: Яна Антонова.