Крупнейшая победа профсоюза IG Metall в Германии

Рабочие сталелитейной промышленности в
Германии добились повышения заработной платы на 6,5% с августа, что является наибольшим повышением за последние 30 лет. Рабочие также получат единовременную выплату в размере 500 евро за июнь и июль (что составляет почти 37% от средней зарплаты в металлургии после вычета подоходного налога.

В чем же причина успеха рабочих? На наш взгляд сталелитейщики грамотно использовали объективные условия роста доходов компаний для перераспределения их в свою пользу. Цены на сбываемую продукцию промышленных гигантов выросли, за счёт чего последние получили сверх прибыли. В то же время реальные доходы сотрудников быстро снижались из-за рекордной инфляции.

Поговорим теперь о самом профсоюзе, добившемся роста: какие на его счету достижения? Какова его структура?

IG Metall помогает трудящимся отстоять свои права регулярно. Ниже список побед профсоюза за 2021:
«Текстильная и швейная промышленность Запада: Пандемийная выплата 325€. Повышение заработной платы на 1,3% с февраля 2022 г. Еще одно повышение на 1,4% с октября 2022 г. Повышение отпускных на 2% с 2022 г. Стажеры: пандемийная выплата 325€. Увеличение на 30 евро всех ступеней с августа 2022 г. Увеличение отпускных на 2% в 2022 г. Улучшение правил частичного выхода на пенсию. Совершенствование правил содействия начальному, последующему и непрерывному обучению.

Черная металлургия: Пандемийная выплата в размере 500 евро в конце июня. Дополнительная выплата в декабре 2021 года и феврале 2022 года по 250 евро. 600 € дополнительного тарифно-динамического вознаграждения с февраля 2023 г. Дополнительные выплаты также могут быть использованы для обеспечения занятости. Стажеры: Пандемийная выплата € 300. По 150 евро в декабре 2021 г. и феврале 2022 г. Дополнительное годовое вознаграждение в размере 360 евро с февраля 2023 г. Продление коллективных договоров о гарантиях занятости, частичном выходе на пенсию и трудовых контрактах.

Металлургическая и электротехническая промышленность: Пандемийная выплата €500, подмастерьям €300. Новая надбавка за трансформацию: 18,4% от месячной зарплаты в феврале 2022 года, 27,6% с февраля 2023 года; может также использоваться как компенсация частичной оплаты при сокращении рабочего времени. Улучшилась защита занятости, появилась возможность введения четырехдневной недели. Процедурное регулирование заключения будущих коллективных договоров. Положение о двойных студентах. Зоны коллективных переговоров Берлин-Бранденбург и Саксония: рамки коллективных переговоров для решения проблемы корректировки рабочего времени на Востоке на базе предприятия» [перевод ред.].

Более подробно с достижениями профсоюза за предыдущие годы можно ознакомиться на сайте. Однако список побед только за 2021 год внушает. Все они свершились благодаря грамотному коллективному объединению работников.

Поговорим теперь о самом профсоюзе: какие методы борьбы он использовал? Какова его структура?

В IG Metall рядовые члены могут влиять на принятие решений самого разного уровня. Как показано на рисунке ниже, в профсоюзе существует три уровня принятия решений: местный, окружной и региональный, на каждом из которых есть: органы принятия решений, исполнительные и контролирующие комитеты. Такая структура помогает обеспечить демократичность принятия решений – участие каждого работника в этом процессе, но в тоже время обеспечивает дисциплину (благодаря исполнительным и контролирующим органам).

Профсоюз проводит крупные кампании по защите интересов сотрудников «Моя жизнь - моё время», «Всем хорошей работы», «Хорошая работа – хорошая пенсия». Каждая из таких кампаний направлена на защиту определенной части трудовых интересов и отвечает вызовам немецкой экономики последних лет. Так, например, «Моя жизнь - моё время» направлена на борьбу за оплату переработок работников, участившихся в последние годы.

IG Metall проводит семинары по обмену опыту профсоюзной борьбы, вопросам современной экономики в семи образовательных центрах: Бад-Орбе, Берлине, Беверунгене, Лор и Шпрокхёфеле, а также Критической академия в Инцелле и молодежном учебном центре в Шлирзее.

Профсоюз редко прибегал к забастовкам. Часто работодатели шли на уступки на переговорах, видя силу объединения работников.

Итак, IG Metall уже много десятилетий продолжает борьбу за интересы работников. Это хороший опыт, который необходимо перенимать. Немецкий пример показывает силу объединения. Нашим читателям рекомендуем ознакомиться с самим профсоюзом более подробно. Ссылка на сайт (доступен перевод на русский): https://www.igmetall.de/ueber-uns