Проблемы Медногорска

24 апреля на Медногорском медно-серном комбинате обрушился бункер. При этом погиб загрузчик шихты Денис Отвалов. Ниже представлен рассказ бывшего работника металлургического цеха ММСК, уволенного за отстаивание своих трудовых прав.

Выживать приходилось, не у всех ведь есть сбережения

Зовут меня Владислав Немакин, мне 29 лет. По образованию слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования к металлургическому цеху, работал металлургом с 2013 года на комбинате. На данный момент не трудоустроен — с трудоустройством проблематично, потому что город небольшой.

Работал на ООО «МСК» в металлургическом цеху. Изначально все устраивало. Но была загазованность: раньше в цеху на потолке была открытая полоса. Через эту полосу уходил газ, который не могли фильтры переработать. Но потом ее закрыли, началось длительное лето, стало невозможно дышать, температура в цехе стала подниматься. Газы от печей, кантователей и котлов стали в цеху оставаться.

Понемногу стали увеличивать объем работ. Примерно раз в месяц нас собирали и говорили, что план увеличивается. До увеличения плана, не было такой загруженности, машины успевали все сделать. Нас в цепи 4 человека. Раньше пока кто-то лил, остальные успевали кантователь починить, слесаря позвать. А после увеличения плана стали работать без остановки, шлак начал мимо литься. После смены приходилось оставаться и час-полтора шлак вручную кидать.

Рабочий день длился с 6 до 3. К шести приезжаешь, к семи смену принимаешь и до трех льешь. Всю смену льешь шлак. А потом прямо на ходу сдаешь смену, параллельно шлак льется.

Переработки

Люди после смены уставшие. Нас начали просить после смены остаться — конвектор после ремонта покидать. Раньше во время рабочего дня было время, можно было это сделать, но потом план увеличили. Летом 2019 года я в трудовую инспекцию написал, в связи с тем, что нас начали на доработки оставлять. А по ТК они должны в двойном размере оплачиваться. За смену по 2000 зарабатывали, плюс премия. Никто не хотел в свой выходной за 500 рублей выходить и работать в аду. У тех, кто не выходил, премию отбирали, объяснительные требовали. Потом начали предлагать остаться после смены, но на доработку не идти. В итоге человек работает не 7 часов, а 9-10. Когда в инспекцию написал – сразу затишье, никого не оставляют.

Атмосфера в коллективе

Те, кто хорошо с руководством общался, скептически отнеслись к тому, что я начал бороться за свои и их права. В коллективе никто меня не поддержал. Меня отстранили от работы и отправили на переаттестацию. Мне сказали, что я пренебрегал сроками, опаздывал. Подписи мои подделывали в документах, это потом суд доказал. Из коллектива только иногда кто-нибудь позвонит спросит: «Как дела?»

Что может улучшить взаимоотношения в коллективе?

Раньше коллектив был более сплоченным, вместе на природу ездили. Тут все от мастера зависит. Людей начали заставлять писать объяснительные. В работе все взаимосвязано. К примеру, пролил крановщик шлак, этот шлак придется убирать стропальщику. Стропальщик не успел убрать, а мастера нет, чтобы сказать: ребят, давайте вместе поможем, уберем. Все расходятся, а мастер затем стропальщика наказывает, заставляет объяснительные писать, потом штрафует. Коллеги ко всему этому скептически относились, говорили, что ничего не добьюсь, только проблем наберу. По факту, так и получилось, меня уволили незаконно.

Про отношение начальства и подчиненных

Руководство узнав, что я писал жалобы, начало на меня давить. Нецензурная лексика была, как на врага смотрели. Хотя я не у них дома порядок наводил, а пытался сделать так, чтобы мне было комфортно на рабочем месте. Начальник цеха регулярно нецензурно выражался. Я это пресекал. Быдлом рабочих называют. В данный момент уже люди поняли, что к к ним как собакам относились. Я даже наблюдал: тот, кто раньше молчал, теперь уже не молчит. Потому что сколько можно терпеть нам их, даже собака такого отношения бы не потерпела. Большинство теперь не позволяет в свой адрес сказать грубость.

Про выборы руководства трудовым коллективом

Если бы начальство выбиралось коллективом, конечно же по-другому было бы. Коллектив же видит, кто более лоялен. Вот пример: у нас был бригадир, с ним работать комфортно было, подход мог найти ко всем, он выглядел, как друг, а не как начальник, который сейчас начнет щемить тебя, все объяснял доходчиво. Все уважали его.

Справедливая зарплата

Я думаю, что, если бы оклад составлял бы 50-60 тысяч, было бы справедливо. Плюс путевки оздоровительные. Работа вредная, мы метал разливаем, вдыхаем вредные пары, на коже сказывается — аллергия появилась. Бригадир у нас с онкологией слег из-за того, что работа вредная была.

Износ оборудования, безопасность

Металлургия сама по себе не очень безопасная отрасль. В нашем цеху была критическая изношенность оборудования. К примеру, я на кантовательном механизме работал, кантователь был трехъярусный, на каждом этаже должны оградки стоять. Но их во время работы регулярно крановщики задевали. Оградки обратно не приваривали. Я из-за этого с кантователя упал, ребро сломал. Пока работает — не чинят, ремонтировать начинают, только когда перестает работать. Когда смену принимаем, в журнал записываем, что неисправно. Начальство на это внимания не обращает.

Про трудовую инспекцию

Потом писал в Трудовую инспекцию по поводу загруженности и износа оборудования. В инспекции гарантируют, что работодатель не узнает, кто написал жалобу. Но впоследствии работодатель узнал, что это я писал. Когда инспекция приходила, работу останавливали, поэтому загазованности не было.

Профсоюз

В профсоюзе не состоял. Но меня туда без моего ведома записали. Я когда зарплату получал увидел, что из нее вычли взнос за профсоюз. Я вышел из профсоюза, а потом зарплату получаю и вижу, что у меня опять взнос за профсоюз из зарплаты вычли. Профсоюз никому ничем не помогал, права не отстаивал.

Про борьбу с компанией

Когда узнали, что я в инспекцию писал, начали ущемлять мои права, заставляли писать объяснительные. Я писал их, мастер требовал переписать и отказывался подписывать. Я писал докладную и шел к старшему мастеру, начальнику участка, начальнику цеха, чтобы наказали мастера. Чтобы ему не повадно было рабочих дергать, наказывать. Начали мешать работать, приставили мастера, чтобы следил за мной. Начальник цеха написал мне в характеристике, что я безынициативный человек, не трудолюбивый, работаю только под присмотром мастера. Пытались меня всячески оттуда выкурить.

Комиссии собирали по 80 человек, нынешний генеральный директор, тогда был главный инженер, он возглавлял все эти комиссии, спрашивал: почему я себя так веду? Я отвечал вопросом на вопрос: почему они себя так по отношению к рабочим ведут? Были дебаты. Только их было 7-8 человек, а я один. Документ по итогам комиссии я отказывался подписывать, потому что там были указаны не те, кто присутствовал на комиссии, еще орфографические ошибки присутствовали. Документ не нес в себе никакой силы, потому что на самом деле все было не так.

Вот знаете, я тогда не знал, что есть независимые профсоюзы, которые как-то могли бы помочь. Когда всплыли документы с поддельными подписями, я в прокуратуру писал, в следственный комитет. Мне отвечали, что не видят состава преступления, я опять им писал, просил провести экспертизу. Юристы компании в суд предоставляли сфальсифицированные документы. И за это никто до сих пор не понес ответственность. Еще в 10 партий написал. Из них тоже отписки приходили. Только из СР перезвонил юрист их, проконсультировали меня. Самарский конституционный суд признал незаконным мое увольнение и неправильным решения двух нижестоящих судов.

Я на работу вернулся, меня сначала долго не хотели на проходной пускать, потом охрану приставили. Чтобы ни влево, ни вправо шаг не сделал. День зря потратил. В тот же день я написал заявление об увольнении. Начальник отдела кадров просила меня остаться. Я ей сказал: «Вы в цеху были, видели в каком состоянии оборудование?» Это 7 апреля было, а 24 апреля произошла авария — человек погиб. Сейчас сужусь за то, чтобы вернули деньги за вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Про трагедию с Денисом Отваловым

После трагедии коллектив собрание устроил. Меня пригласили, извинились за то, что меня не поддерживали. Собрание Иван Давыдов организовывал, сейчас говорят, что он активистам угрожает. Он с губернатором разговаривал, когда тот к нам приехал. Иван Давыдов был мастером смены, когда Отвалов погиб. Денис в бытовке сидел, чай пил, потому что в цехе очень жарко — пить хочется. Давыдов ему сказал, чтобы не сидел, а шел работать. Если бы не мастер цеха, может быть, Денис Отвалов и не погиб бы.

Руководство комбината говорило, что после трагедии повысили СИЗы и талоны на питание. На самом деле они просто вернули то, что раньше забрали.

Нужен ли предприятию боевой профсоюз?

Я считаю, что однозначно нужен. Я думаю, что переделать существующий профсоюз невозможно, не дадут этого сделать. О нынешнем профсоюзе я знаю только то, что они деньги из зарплаты вычитают. А когда к ним люди за помощью обращаются, профсоюз не помогает. Нынешний профсоюз не для рабочих. Если бы профсоюз создавался с низу, то он бы, конечно, по-другому действовал и в моей бы ситуации помог. Рабочим на предприятии необходимо изучать свои права и обязанности, коллективный договор изучить. Изучать опыт борьбы других профсоюзов. ТК нужно изучать.

Про грамотность политическую и экономическую

Политическая и экономическая грамотность на предприятии низкая. Людям не до этого. Я на те вопросы, которые у меня возникали, ответ в интернете находил. Я был не согласен с тем, как у нас зарплата выплачивается. Нас штрафовали. Бывало и по 3 месяца получал 19-20 тысяч. Этого только на кредит небольшой хватит и на квартиру. Выживать приходилось, не у всех ведь есть сбережения.

Почему такая низкая зарплата

Из-за низкой грамотности и пассивности работников. Руководству не выгодно повышать работнику зарплату, они лучше увеличат свой доход.

Напутствие

Я бы хотел пожелать, чтобы у людей было стремление к саморазвитию, чтобы люди не боялись противостоять начальству. Не так страшен черт, как его малюют. Чтобы люди были дружелюбней.