«Игра по правилам»: зачем нужна итальянская забастовка
Итальянская забастовка, или строгая работа по правилам — это когда работники «включают дурака» и делают только то и только так, как написано в официальных документах. В этом случае надо строго придерживаться каждой буквы инструкций, правил техники безопасности, распорядка дня и техпроцесса. Должностные инструкции всегда носят бюрократический характер, и в них просто невозможно учесть все нюансы реального производства. Естественно, если значительная часть коллектива «включит дурака», производство начнет буксовать или вовсе остановится. При этом у начальников нет никаких законных оснований наказать работников, участвующих в «итальянской забастовке», ведь действуют те в строгом соответствии с ТК и инструкциями.
Естественно у «итальянки» должна быть цель. Это выдвинутые требования, которые руководство отказывается выполнять. И теперь вам нужно показать начальству, что воевать с коллективом опасно – можно потерять деньги, а то и руководящую должность. Чтобы от акции был эффект, нужно заранее договориться и привлечь как можно больше работников. Первое, что необходимо сделать – получить документацию по техпроцессу, внимательно ее изучить, выявить уязвимые места, положения, доскональное исполнение которых приведет к существенному торможению работы. Для каждого рабочего места и подразделения продумать тактику действий, чтобы максимально парализовать производство, работая «по правилам».
Чем лучше мы готовы, чем нас больше, тем меньше возможностей будет у начальников оказывать давление на каждого рабочего в отдельности. При хорошей сплоченности и взаимной поддержке внутри коллектива сами начальники начинают чувствовать давление организованных рабочих, пугаются и стараются вести себя крайне сдержанно.
В точности соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка. Требуйте проведения полноценного инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен (а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Строго выполняйте установленные нормы труда, планы, не превышая их.
В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, предусмотренных и необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, останавливать работу и незамедлительно сообщать об этом работодателю (непосредственному руководителю, иному представителю работодателя). Кроме этого, в связи с невозможностью исполнения своих трудовых обязанностей необходимо уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя. Такой простой работодатель должен оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы (статья 157 Трудового кодекса РФ).
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. В данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
Выполняйте только ту работу и соблюдайте только те трудовые обязанности, которые предусмотрены вашими трудовыми (должностными) обязанностями.
Отказывайтесь от работы в выходные и праздничные дни и от сверхурочных работ. Да, какое-то время это будет для вас неприятно, но для достижения больших целей иногда приходится поступиться сиюминутными интересами. Если вы хотите, например, чтобы вам повысили оклад и вы зарабатывали приличные деньги без переработок, для начала нужно заставить работодателя начать с вами переговоры.
Немедленно отказывайтесь от работы, пользуясь положениями ст. 379 ТК РФ, если выполнение этой работы связано с хоть малейшей угрозой вашей жизни и здоровью. При отказе от работы обязательно незамедлительно в письменной форме уведомить непосредственного руководителя.
Пишите о начале итальянской забастовки во все СМИ и в независимые профсоюзы. Чем больше шума вы поднимете, чем больше будет громких заголовков в местной прессе (например, «в ООО "Рога и копыта" организованные работники парализовали производственный процесс!») – тем скорее работодатель сломается и вынужден будет начать с вами переговоры.
Все упомянутые уведомления работодателя (непосредственного начальника) лучше всего делать письменно и подавать в двух экземплярах. На втором соответствующий начальник должен расписаться, подтвердив, что оригинал им получен, и указав время получения. Этот экземпляр работник оставляет себе: в случае чего он будет служить доказательством своевременного уведомления руководства. Если начальники будут отказываться от подписи на втором экземпляре, при свидетелях можно составить акт о вручении и отказе от подписи. В любом случае, уведомлять (устно или письменно) нужно при нескольких свидетелях, в которых вы уверены и которые в случае чего, подтвердят это в суде.
Надо быть готовыми, что работодатель будет оказывать на вас психологическое давление, например угрожать применить к работникам различные виды наказания. Не надо реагировать на эти угрозы, все возможные административные меры воздействия на вас со стороны администрации будут заведомо незаконными. Иногда самые «отбитые» боссы могут пойти против закона и демонстративно наказать вас в назидание остальным, чтобы сбить накал итальянской забастовки в данный момент. Но все подобные взыскания легко можно отменить в суде, получив дополнительно существенную денежную компенсацию.
Если вы готовите итальянскую забастовку – пишите в нашу редакцию, вместе придумаем как грамотно все организовать.