У сотрудников Google появился профсоюз
Сотрудники компании Alphabet и ее дочерней компании – Google – создали профсоюз. В него могут вступать штатные и внештатные работники. 227 новоиспеченных членов профсоюза Alphabet Workers Union обязались отчислять 1% годовой компенсации в качестве взносов. В будущем эти средства пойдут на восполнение невыплаченной работодателем зарплаты в случае забастовки.
Чуи Шоу, инженер Google и заместитель председателя совета руководителей профсоюза заявил, что организация – это необходимый инструмент давления на руководство; с его помощью сотрудники могут добиться изменений на рабочем месте.
«Наши цели выходят за рамки вопросов "Достаточно ли людям платят?". Наши проблемы намного шире», — подчеркнул он.
Alphabet Workers Union – это профсоюз меньшинства работников. Такая организация, в отличие от традиционных профсоюзов, может принимать в свои ряды сотрудников без одобрения Национального совета по трудовым отношениям; а также имеет право не заключать договора с руководством компании.
В последние годы авторитет руководства Google значительно снизился в глазах сотрудников компании. Между начальством и рабочими то и дело вспыхивали конфликты. Протесты сотрудников Google в 2018 году вынудили компанию расторгнуть контракт с Пентагоном, касающийся искусственного интеллекта. ИИ-исследователь Тимнит Гебру заявила в прошлом месяце, что Google уволила ее после того, как она раскритиковала подход к разработке ИИ-систем компании. Ее уход вызвал бурю критики в адрес компании. Недавно федеральные чиновники выяснили, что Google ошибочно уволила двух сотрудников, которые протестовали против иммиграционной политики компании в 2019 году.
Нарастающие противоречия между работниками и компанией Google привели к созданию профсоюза Alphabet Workers Union.
«Мы собираемся использовать все возможные инструменты для защиты людей, которые, по нашему мнению, подвергаются дискриминации или преследованиям», — заявил Чуи Шоу.
И хоть профсоюз меньшинства не обладает традиционными инструментами давления, он может разворачивать масштабные общественные акции, лоббировать законодательные акты, чтобы повлиять на работодателей.
Профсоюзы ранее не пользовались популярностью в Кремниевой долине. Некоторые технические работники избегали их, утверждая, что данные организации занимаются вопросами заработной платы, не решают проблемы в сфере этики и роли технологий в обществе. Организаторам профсоюзов было сложно собрать работников технологических компаний, разбросанных по всему миру.
Медленно, но верно положение айтишников ухудшается, они становятся все ближе к основной массе наёмных работников. В период, когда IT-сектор только формировался, специалисты были на вес золота, а норма прибыли намного выше. Теперь же для того, чтобы поддерживать доходы на старом уровне, компании начинают выжимать из своих работников всё больше сил, а выплачивать - всё меньше денег. История в очередной раз доказывает, что противоречие между трудом и капиталом невозможно разрешить иначе, кроме как борьбой рабочих за свои права.
